出版行業(yè)圖書編輯書稿內(nèi)容與校對準(zhǔn)確度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與選題策劃選題創(chuàng)新性與市場契合度35%選題通過率≥90%，市場反饋滿意度≥85%根據(jù)選題評審?fù)ㄟ^率及市場反饋評分，每低5%扣2分，最高扣10分；市場反饋滿意度每低5%扣1分，最高扣5分內(nèi)容深度與學(xué)術(shù)價值內(nèi)容深度評價≥4.0分（5分制），學(xué)術(shù)價值認可度≥80%由專家評審團打分，每低0.2分扣1分，最高扣10分；市場調(diào)研認可度每低5%扣1分，最高扣5分內(nèi)容完整性書稿章節(jié)完整性達100%，無重大內(nèi)容缺失每缺失1個章節(jié)扣5分，最高扣20分；內(nèi)容缺失嚴重時直接0分內(nèi)容合規(guī)性符合國家出版標(biāo)準(zhǔn)，無侵權(quán)或違規(guī)內(nèi)容經(jīng)核查，每發(fā)現(xiàn)1處合規(guī)問題扣3分，最高扣15分策劃時效性選題完成時間比計劃提前≤5天提前完成不加分；每延遲1天扣1分，最高扣5分校對準(zhǔn)確度文字錯誤率30%文字錯誤率≤0.5%每頁錯誤數(shù)≤1處，超出部分每處錯誤扣0.5分，最高扣15分格式規(guī)范符合度格式錯誤率≤1%每處格式錯誤扣1分，最高扣10分圖表與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度圖表數(shù)據(jù)錯誤率≤0.2%每處數(shù)據(jù)錯誤扣2分，最高扣10分校對時效性校對完成時間比計劃提前≤3天提前完成不加分；每延遲1天扣1分，最高扣5分專業(yè)術(shù)語校對專業(yè)術(shù)語錯誤率≤0.3%每處專業(yè)術(shù)語錯誤扣1.5分，最高扣15分溝通協(xié)作效率與作者溝通響應(yīng)速度20%48小時內(nèi)響應(yīng)作者修改需求每延遲1小時扣0.5分，最高扣10分跨部門協(xié)作滿意度協(xié)作方滿意度≥85%根據(jù)協(xié)作方評分，每低5%扣1分，最高扣10分反饋修改采納率作者采納反饋比例≥90%采納率每低5%扣1分，最高扣10分會議參與質(zhì)量重要會議參與率100%，意見貢獻度≥3條/次缺勤1次扣3分，意見貢獻不足扣0.5分/條，最高扣10分流程節(jié)點準(zhǔn)時率關(guān)鍵節(jié)點完成準(zhǔn)時率≥95%每延遲1個節(jié)點扣2分，最高扣10分職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性版權(quán)保護執(zhí)行15%無版權(quán)侵權(quán)事件發(fā)生發(fā)生1次侵權(quán)事件直接0分；存在潛在風(fēng)險扣5分工作文檔完整性所有工作文檔完整歸檔率100%每缺失1份重要文檔扣2分，最高扣10分職業(yè)保密性無泄密事件發(fā)生發(fā)生1次泄密事件直接0分；未造成后果扣5分持續(xù)學(xué)習(xí)與技能提升年完成至少5次專業(yè)培訓(xùn)每少1次扣1分，最高扣5分工作態(tài)度與責(zé)任心團隊評價平均分≥4.0（5分制）每低0.2分扣1分，最高扣5分本考核表用于評估圖書編輯在書稿內(nèi)容策劃、校對準(zhǔn)確度、溝通協(xié)作及職業(yè)素養(yǎng)方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評定、晉升及培訓(xùn)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：