農業(yè)科技公司農技推廣人員知識應用及創(chuàng)新績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分技術推廣能力新技術推廣數(shù)量35%至少推廣5項新技術每成功推廣1項新技術得20分，最多100分技術推廣成功率技術推廣成功率不低于80%每提高1%得5分，最高50分技術推廣培訓效果培訓后學員滿意度不低于90%每提高1%得3分，最高30分技術推廣文檔質量年度技術推廣文檔完整度達95%每提高1%得2分，最高20分技術推廣問題解決率技術推廣過程中問題解決率不低于85%每提高1%得4分，最高40分創(chuàng)新實踐能力創(chuàng)新方案數(shù)量30%年度提交至少3個創(chuàng)新方案每提交1個合格方案得20分，最多60分創(chuàng)新方案采納率創(chuàng)新方案采納率不低于70%每提高1%得5分，最高50分創(chuàng)新實踐效果創(chuàng)新實踐后產量/效益提升率不低于15%每提高1%得3分，最高45分創(chuàng)新專利申請年度至少申請1項專利每成功申請1項專利得30分，最多30分創(chuàng)新團隊協(xié)作跨部門創(chuàng)新項目參與度達90%每提高1%得2分，最高20分知識應用效果知識應用覆蓋率20%年度知識應用覆蓋至少80%的推廣區(qū)域每提高1%得2分，最高20分知識應用精準度知識應用精準度不低于85%每提高1%得3分，最高30分知識應用反饋收集年度收集至少100條知識應用反饋每收集20條得10分，最多50分知識應用改進率知識應用改進率不低于60%每提高1%得2分，最高20分知識應用案例分享年度至少分享5個知識應用成功案例每分享1個得5分，最多25分團隊協(xié)作與溝通團隊協(xié)作滿意度15%團隊協(xié)作滿意度不低于85%每提高1%得2分，最高30分跨部門溝通效率跨部門溝通問題解決周期不超過3天每縮短1天得5分，最多25分培訓參與度年度參與至少8次團隊培訓每參與1次得5分，最多40分知識傳遞效果知識傳遞后團隊成員掌握率不低于90%每提高1%得2分，最高20分客戶關系維護年度客戶投訴率不超過5%每降低1%得5分，最高25分本考核表旨在全面評估農技推廣人員在知識應用及創(chuàng)新方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的目標值和評分標準進行客觀評價，權重分配為：技術推廣能力35%、創(chuàng)新實踐能力30%、知識應用效果20%、團隊協(xié)作與溝通15%。考核結果將作為績效改進、晉升及激勵的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：