酒店總經(jīng)理聘任合同范文及條款酒店總經(jīng)理作為運(yùn)營(yíng)管理的核心角色，其聘任合同的規(guī)范擬定直接關(guān)系到酒店管理效能、雙方權(quán)益平衡及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠溉魏贤韬w主體權(quán)責(zé)、薪酬考核、合規(guī)約束等核心維度，以下從條款解析與合同范文兩方面展開(kāi)說(shuō)明。一、核心條款解析（一）聘任主體與期限合同需明確甲方（聘任方）為酒店（或其投資主體），乙方（受聘方）為擬聘任的總經(jīng)理；聘任期限建議結(jié)合酒店發(fā)展階段設(shè)定，如“固定期限____年（自____年____月____日至____年____月____日）”，或約定“試用期____個(gè)月（包含在合同期限內(nèi)）”，試用期內(nèi)雙方可就勝任力進(jìn)行雙向評(píng)估。（二）職位與管理職責(zé)1.職位定位：明確乙方擔(dān)任“總經(jīng)理”職務(wù)，全面主持酒店日常運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理等工作，向甲方（或董事會(huì)）匯報(bào)。2.權(quán)責(zé)邊界：需細(xì)化管理權(quán)限（如預(yù)算審批、人事任免建議、供應(yīng)商合作決策等），同時(shí)約定禁止行為（如擅自處置酒店核心資產(chǎn)、泄露商業(yè)機(jī)密等）。3.目標(biāo)綁定：可附加《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書》作為合同附件，明確年度營(yíng)收、服務(wù)品質(zhì)、成本控制等量化或質(zhì)性指標(biāo)，作為考核與薪酬調(diào)整依據(jù)。（三）薪酬與福利體系1.薪酬結(jié)構(gòu)：建議采用“固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+超額獎(jiǎng)勵(lì)”模式，示例：“每月固定工資人民幣_(tái)___元；季度/年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任書》完成情況發(fā)放，最高不超過(guò)年薪的____%；年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)超額完成時(shí)，按超額部分的____%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)。”2.福利保障：涵蓋法定社保、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)、酒店內(nèi)消費(fèi)優(yōu)惠等；高端酒店可附加商業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、子女教育支持等個(gè)性化福利。3.稅務(wù)與支付：明確“乙方個(gè)人所得稅由甲方依法代扣代繳，薪酬按月/季度通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶”。（四）考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.考核周期：季度/年度考核，由甲方（或第三方機(jī)構(gòu)）依據(jù)《目標(biāo)責(zé)任書》及日常管理表現(xiàn)評(píng)估。2.結(jié)果應(yīng)用：考核優(yōu)秀者可獲獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升；未達(dá)標(biāo)者視情節(jié)扣減績(jī)效、調(diào)崗或啟動(dòng)解約程序。3.特殊獎(jiǎng)懲：如乙方為酒店?duì)幦≈卮髽s譽(yù)、規(guī)避重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，甲方應(yīng)給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；若因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致酒店損失，需按約定承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額需合理，避免顯失公平）。（五）保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方需對(duì)酒店客戶信息、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任，期限“自知悉之日起至秘密公開(kāi)或合同終止后____年”。2.競(jìng)業(yè)限制：合同終止后____年內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍重合的企業(yè)（如同品牌酒店、同區(qū)域競(jìng)品）擔(dān)任管理職務(wù)或提供咨詢服務(wù)，甲方需按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（金額不低于乙方離職前月均工資的____%）。（六）合同解除與終止1.法定解除：因不可抗力、乙方喪失民事行為能力、被依法追究刑事責(zé)任等情形，雙方可解除合同。2.約定解除：如乙方連續(xù)____個(gè)季度未完成績(jī)效目標(biāo)、嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除（需提前書面通知并說(shuō)明理由）；若甲方未按約定支付薪酬超____日，乙方可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.終止后續(xù)：合同終止后，乙方需完成工作交接，返還酒店財(cái)物、賬號(hào)權(quán)限等；甲方需結(jié)清薪酬、獎(jiǎng)金，并出具離職證明（涉及競(jìng)業(yè)限制的需同步啟動(dòng)補(bǔ)償金支付）。（七）爭(zhēng)議解決約定“因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成時(shí)，提交____（仲裁委員會(huì)/人民法院）解決”，仲裁需選定明確機(jī)構(gòu)，訴訟需明確管轄法院（如酒店住所地法院）。二、酒店總經(jīng)理聘任合同范文合同編號(hào)：HT-JD-ZJL-____甲方（聘任方）：____________________（酒店全稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（受聘方）：____________________（姓名）身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條聘任內(nèi)容與期限1.甲方聘任乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營(yíng)管理、戰(zhàn)略執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，直接向甲方董事會(huì)（或法定代表人）匯報(bào)。2.聘任期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期____個(gè)月，自____年____月____日起計(jì)算。第二條崗位職責(zé)與權(quán)限1.管理范圍：統(tǒng)籌酒店客房、餐飲、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人事等部門工作，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施。2.核心權(quán)限：審批單次金額不超過(guò)____元的日常運(yùn)營(yíng)支出（重大投資、資產(chǎn)處置需報(bào)甲方審批）；提名部門經(jīng)理級(jí)人員任免，決定基層員工招聘、考核與獎(jiǎng)懲；代表酒店簽署日常業(yè)務(wù)合同（標(biāo)的額超____元需經(jīng)甲方書面授權(quán)）。3.禁止行為：不得利用職務(wù)之便侵占酒店資產(chǎn)、泄露商業(yè)秘密，或與第三方訂立有損酒店利益的合同。第三條薪酬與福利1.固定工資：每月人民幣_(tái)___元，于次月____日前發(fā)放。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：季度獎(jiǎng)金：根據(jù)《季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》完成情況，按____%-____%比例發(fā)放，最高不超過(guò)季度固定工資的____倍；年度獎(jiǎng)金：年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成率≥100%時(shí)，按年度固定工資的____%發(fā)放，超額部分按____%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)。3.福利：法定福利：甲方依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)基數(shù)為_(kāi)___元；帶薪休假：每年享有帶薪年假____天，可與法定假期連休；其他福利：免費(fèi)提供酒店員工宿舍（或住房補(bǔ)貼____元/月）、年度健康體檢、酒店餐飲/客房消費(fèi)折扣等。第四條考核與獎(jiǎng)懲1.甲方每季度末對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括營(yíng)收達(dá)成、客戶滿意度、成本控制等（具體指標(biāo)見(jiàn)《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書》）。2.連續(xù)兩個(gè)季度考核未達(dá)標(biāo)（得分＜60分），甲方有權(quán)調(diào)減績(jī)效獎(jiǎng)金或調(diào)整崗位；連續(xù)三個(gè)季度未達(dá)標(biāo)，甲方可解除合同。3.若乙方為酒店挽回重大損失或創(chuàng)造超額收益，甲方應(yīng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（金額由雙方協(xié)商或按超額收益的____%計(jì)提）。第五條保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方需對(duì)酒店客戶名單、會(huì)員數(shù)據(jù)、定價(jià)策略、供應(yīng)商信息等商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任，期限至秘密公開(kāi)或合同終止后3年。2.合同終止后2年內(nèi)，乙方不得在甲方所在城市（或____公里范圍內(nèi)）的同類型酒店擔(dān)任管理職務(wù)，甲方按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（金額為乙方離職前月均工資的50%）。第六條合同解除與終止1.甲方解除：乙方試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度（如擅自挪用資金、泄露秘密等）；乙方連續(xù)曠工____日或累計(jì)曠工____日。（解除前需提前30日書面通知，或支付代通知金）2.乙方解除：甲方未按約定支付薪酬超15日；甲方強(qiáng)迫乙方從事違法違規(guī)行為。（解除前需提前30日書面通知，或與甲方協(xié)商一致）3.合同終止后，乙方需在15日內(nèi)完成工作交接，甲方結(jié)清所有薪酬、獎(jiǎng)金，并出具離職證明。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會(huì)仲裁（或向____人民法院提起訴訟）。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日三、合同擬定注意事項(xiàng)1.條款細(xì)化：薪酬結(jié)構(gòu)、考核標(biāo)準(zhǔn)、解約條件等需結(jié)合酒店規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)細(xì)化，避免模糊表述（如“重大損失”需明確金額或影響程度）。2.法律合規(guī)：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，