員工變更合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了《勞動合同》（合同編號：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就變更勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容概述1.工作崗位變更：乙方原工作崗位為，現(xiàn)變更為。2.工作地點變更：乙方原工作地點為，現(xiàn)變更為。3.勞動報酬變更：乙方原月工資為元，現(xiàn)調(diào)整為元。工資發(fā)放方式及時間仍按照原勞動合同執(zhí)行。4.工作時間和休息休假變更：乙方原工作時間為，現(xiàn)變更為。休息休假制度按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方單位規(guī)定執(zhí)行。二、變更原因雙方經(jīng)友好協(xié)商，基于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方個人能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，達成上述勞動合同變更協(xié)議。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)本變更協(xié)議的約定，要求乙方按照變更后的工作崗位、工作地點等履行職責。對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核，如乙方未能按照變更后的要求履行職責，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2.義務(wù)按照變更后的勞動報酬標準，按時足額向乙方支付工資及福利待遇。為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的工作條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。根據(jù)變更后的工作崗位及工作地點，為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方適應(yīng)新的工作要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本變更協(xié)議的約定履行義務(wù)，保障自身合法權(quán)益。在認為甲方的行為違反本變更協(xié)議或法律法規(guī)時，有權(quán)向甲方提出異議或通過合法途徑維護自身權(quán)益。2.義務(wù)嚴格按照變更后的工作崗位、工作地點、工作時間等要求履行工作職責，遵守甲方單位的各項規(guī)章制度。積極參加甲方組織的與工作相關(guān)的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)變更后的工作要求。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不得向任何第三方泄露甲方機密信息。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方變更后的月工資為人民幣元，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資。其中基本工資為元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，但績效工資總額不超過月工資總額的%。2.甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查詢本人工資支付記錄。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及自身經(jīng)營狀況，可對乙方工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)。乙方對工資調(diào)整有異議的，可在收到通知后日內(nèi)與甲方協(xié)商解決。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方變更后的工作時間為，每周工作天，每天工作小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定，但應(yīng)保證乙方每周至少休息天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資確定。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息休假權(quán)利，具體節(jié)假日按照國家當年公布的放假安排執(zhí)行。2.乙方連續(xù)工作滿年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體計算方法為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作治療休息的，按照國家規(guī)定享受病假待遇。病假期間工資支付標準按照甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的%。4.乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和住房公積金（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險工傷保險和生育保險。具體繳費比例和金額按照當?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。乙方有權(quán)查詢本人社會保險繳納記錄，如發(fā)現(xiàn)甲方未按照規(guī)定繳納的，應(yīng)及時向甲方提出異議，甲方應(yīng)及時予以糾正。（二）住房公積金1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例按照當?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的住房公積金費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。乙方有權(quán)查詢本人住房公積金繳存記錄，如發(fā)現(xiàn)甲方未按照規(guī)定繳納的，應(yīng)及時向甲方提出異議，甲方應(yīng)及時予以糾正。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、口罩等。2.甲方定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的勞動安全衛(wèi)生培訓活動，遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。（二）勞動條件1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、通訊工具、交通設(shè)施等。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位的特點，合理安排工作任務(wù)和工作時間，避免乙方過度勞累。如乙方因工作需要長時間連續(xù)工作的，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的措施保障乙方的身體健康。（三）職業(yè)危害防護1.甲方對乙方工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行評估，并采取相應(yīng)的防護措施，如安裝通風設(shè)備、提供防護藥品等。2.甲方定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害因素對乙方身體造成的影響。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作，如實提供個人健康狀況信息。八、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)信息、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶資料、交易記錄、合作意向等。3.乙方違反保密義務(wù)的應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。（二）競業(yè)限制1.乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.甲方在乙方離職后，按照競業(yè)限制期限向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的%。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，甲方應(yīng)在每月日前將上月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約而失去的商業(yè)機會、市場份額、客戶資源等方面的損失。如乙方的行為給甲方造成的損失超過違約金金額和已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。九、培訓與服務(wù)期（一）培訓1.甲方根據(jù)乙方工作崗位的需要和乙方個人發(fā)展的要求，有權(quán)安排乙方參加各類培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓活動，遵守培訓紀律，認真學習培訓內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓費用由甲方承擔，但乙方因個人原因未能完成培訓課程或未能通過培訓考核的，甲方有權(quán)要求乙方返還相應(yīng)的培訓費用。（二）服務(wù)期1.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓內(nèi)容和乙方的工作崗位確定，但不得超過國家規(guī)定的最長服務(wù)期限制。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用的，人民法院應(yīng)予支持。3.如乙方因甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件、社會保險等法定福利待遇，或者甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全等原因而解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期約定的情形，乙方無需向甲方支付違約金。十、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更1.在本合同履行期間，如有本合同約定的變更事項發(fā)生，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.除本合同約定的變更事項外，雙方如需變更本合同其他條款的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議未簽訂前，原合同條款繼續(xù)有效。（二）勞動合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并無需向乙方支付經(jīng)濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方得規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，或者距法定退休年齡不足十年且在甲方連續(xù)工作滿五年，或者乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年，乙方提出訂立無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當與乙方訂立無固定期限勞動合同。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本變更協(xié)議的約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失加班工資損失、福利待遇損失、經(jīng)濟補償損失等。2.甲方違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本變更協(xié)議的約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的經(jīng)濟損失、商業(yè)機會損失、客戶資源損失等。2.乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。十二、爭議解決1.本變