職位調(diào)薪協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作已滿二十年，為了表彰乙方的工作貢獻，激勵乙方更好地履行工作職責(zé)，同時根據(jù)甲方的薪酬管理規(guī)定及乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方職位調(diào)薪事宜達成如下協(xié)議：一、職位調(diào)整1.甲方同意將乙方的職位由[原職位名稱]調(diào)整為[新職位名稱]。2.新職位的職責(zé)與工作內(nèi)容如下：[詳細描述新職位的主要工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作要求等][如有需要，可進一步細分各項職責(zé)的具體工作內(nèi)容和工作流程]二、薪酬調(diào)整1.乙方調(diào)薪后的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效工資+津貼補貼?；竟べY調(diào)整為每月人民幣[X]元。績效工資根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果進行發(fā)放，績效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。津貼補貼包括但不限于[列舉各項津貼補貼名稱及金額，如交通補貼每月[X]元、通訊補貼每月[X]元等]。2.薪資發(fā)放時間：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的薪酬進行合理調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)符合本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定。有權(quán)按照公司的績效考核制度對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。有權(quán)要求乙方按照新職位的職責(zé)和要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額支付乙方工資及各項補貼。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方能夠順利履行工作職責(zé)。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪酬待遇。有權(quán)對甲方的薪酬調(diào)整決定提出異議，并要求甲方進行合理說明。有權(quán)了解甲方的績效考核制度和考核結(jié)果。2.義務(wù)按照新職位的職責(zé)和要求，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。接受甲方的績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果改進工作表現(xiàn)。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。如有特殊情況需要加班，乙方應(yīng)按照甲方的加班審批制度履行加班手續(xù)。2.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資及各項補貼，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照新職位的職責(zé)和要求履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)損失情況扣除乙方相應(yīng)的工資或要求乙方返還已發(fā)放的部分薪酬。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保密條款，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職降薪等處罰措施；若乙方的行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償損失。3.若乙方擅自解除本協(xié)議，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方應(yīng)按照甲方已支付的薪酬總額的[X%]向甲方支付違約金，并返還甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用等。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方