勞動合同三分協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進(jìn)一步明確雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本勞動合同三分協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方在勞動合同履行過程中，因[具體事由]，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充，以確保雙方權(quán)益得到更明確的保障，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排，在[具體崗位名稱]崗位，從事[詳細(xì)工作任務(wù)描述]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的工作流程和規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如甲方因業(yè)務(wù)需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[X]天書面通知乙方，并協(xié)商一致后簽訂相關(guān)變更協(xié)議。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核，對乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，獲得勞動報酬、福利待遇和社會保險、住房公積金等權(quán)益。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)、勞動合同和公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行申訴。有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為其提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的工作流程、規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。如實(shí)向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同并追究乙方的法律責(zé)任。積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為[X]元，工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，可發(fā)放績效獎金。績效獎金的具體數(shù)額根據(jù)甲方的績效考核制度確定。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間及休息休假1.工作時間乙方實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于周末休息、法定節(jié)假日休息、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方如需請假，應(yīng)提前[X]天向甲方提交書面請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)及時通知甲方并說明原因，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。六、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時足額繳納社會保險費(fèi)用的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。乙方應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方如需提取住房公積金，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提升自身工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。如乙方無故不參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)過程中不認(rèn)真學(xué)習(xí)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用或采取其他處理措施。2.服務(wù)期如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期的期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。八、保密及競業(yè)限制1.保密乙方在勞動合同履行過程中，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作機(jī)密等信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、客戶名單、銷售渠道、財(cái)務(wù)信息等。乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。2.競業(yè)限制如甲乙雙方認(rèn)為有必要約定競業(yè)限制條款的，可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、勞動合同的變更、解除和終止1.變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。如乙方存在下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的工作流程、規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。如甲方存在下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.終止后的手續(xù)辦理勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)將工作中使用的甲方財(cái)物、文件資料等歸還甲方，并協(xié)助甲方清理工作現(xiàn)場。甲方應(yīng)在勞動合同解除或終止后的[X]天內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，在勞動合同解除或終止后的[X]天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并領(lǐng)取應(yīng)得的勞動報酬和福利待遇。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，或者未按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如甲方違反本協(xié)議的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)按照損失的實(shí)際情況進(jìn)行賠償。2.乙方違約責(zé)任如乙方未按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未遵守甲方的工作流程、規(guī)章制度的，應(yīng)按照勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失的實(shí)際情況進(jìn)行賠償。如乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁