全國初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試卷考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分全國初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試卷考核對(duì)象：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試考生題型分值分布：-單選題（10題，每題2分，共20分）-填空題（10題，每題2分，共20分）-判斷題（10題，每題2分，共20分）-簡答題（3題，每題4分，共12分）-應(yīng)用題（2題，每題9分，共18分）總分：100分一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定屬于（）。A.勞動(dòng)合同訂立規(guī)則B.勞動(dòng)合同履行規(guī)則C.勞動(dòng)合同解除規(guī)則D.勞動(dòng)合同違約責(zé)任規(guī)則2.納稅人因不可抗力導(dǎo)致無法按期繳納稅款的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)，可以（）。A.免除納稅義務(wù)B.延期繳納稅款C.減半繳納稅款D.轉(zhuǎn)移納稅義務(wù)3.根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營者（）。A.退貨或者更換B.減少價(jià)款C.賠償損失D.以上都是4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限可以是臨時(shí)性的，但最長不得超過三個(gè)月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期C.無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月D.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂的，視為勞動(dòng)合同終止5.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）。A.用人單位和職工共同繳納B.職工個(gè)人繳納C.用人單位繳納D.政府財(cái)政補(bǔ)貼6.納稅人因稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員故意刁難而無法按期繳納稅款的，可以（）。A.申請(qǐng)行政復(fù)議B.申請(qǐng)行政訴訟C.要求稅務(wù)機(jī)關(guān)賠償損失D.以上都是7.經(jīng)營者不得以格式條款（合同條款）作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，該規(guī)定屬于（）。A.消費(fèi)者知情權(quán)B.消費(fèi)者公平交易權(quán)C.消費(fèi)者自主選擇權(quán)D.消費(fèi)者求償權(quán)8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的9.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處（）。A.2000元以上1萬元以下的罰款B.2000元以下的罰款C.5000元以上5萬元以下的罰款D.5000元以下的罰款10.根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)存在欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的（）。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍二、填空題（每空2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過______個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過______個(gè)月。2.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處______元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處______元以上______萬元以下的罰款。3.經(jīng)營者以預(yù)收款方式提供商品或者服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定提供。如果其提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者可以要求退貨，或者要求經(jīng)營者按照約定______。4.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由______和職工共同繳納。5.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付______的，用人單位不得違反國家規(guī)定解除勞動(dòng)合同。6.納稅人因不可抗力導(dǎo)致無法按期繳納稅款的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)，可以______繳納稅款。7.經(jīng)營者不得以格式條款（合同條款）作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利的規(guī)定，該條款屬于______條款。8.根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)存在欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的______。9.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付______的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。10.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處______元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處______元以上______萬元以下的罰款。三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不得依?jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（√）2.納稅人因不可抗力導(dǎo)致無法按期繳納稅款的，可以免除納稅義務(wù)。（×）3.經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營者修理、重作、更換或者退貨。（√）4.無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。（√）5.職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由職工個(gè)人繳納。（×）6.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下的罰款。（×）7.經(jīng)營者不得以格式條款作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利的規(guī)定。（√）8.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過六個(gè)月。（×）9.納稅人因稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員故意刁難而無法按期繳納稅款的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。（√）10.經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)存在欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍。（×）四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡述消費(fèi)者享有的主要權(quán)利。3.簡述納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的法律責(zé)任。五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.某公司于2023年5月1日與一名員工簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月。2023年10月1日，公司因經(jīng)營困難決定裁員，并依法向員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問：（1）該公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，試用期約定是否合法？（2）公司裁員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ㄊ欠穹戏梢?guī)定？（3）如果員工認(rèn)為公司裁員不符合法律規(guī)定，可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？2.某個(gè)體工商戶2023年10月應(yīng)繳納增值稅5000元，但由于資金周轉(zhuǎn)困難，無法按期繳納。后經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，該個(gè)體工商戶于2023年11月15日繳納稅款。請(qǐng)問：（1）該個(gè)體工商戶可以延期繳納稅款嗎？（2）如果該個(gè)體工商戶未獲稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)而未按期繳納稅款，可能面臨哪些法律責(zé)任？（3）納稅人因不可抗力導(dǎo)致無法按期繳納稅款的，應(yīng)當(dāng)如何處理？標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、單選題1.A解析：該規(guī)定屬于勞動(dòng)合同訂立規(guī)則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條。2.B解析：依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條。3.D解析：依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條。4.B解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條。5.A解析：依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條。6.D解析：依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第八十八條。7.B解析：該規(guī)定屬于格式條款，排除或限制消費(fèi)者權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條。8.D解析：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條。9.B解析：依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十條。10.B解析：增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的二倍，依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條。二、填空題1.一，二2.2000，5000，53.雙倍價(jià)款的賠償金4.用人單位5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.延期7.格式8.二倍9.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2000，5000，5三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×四、簡答題1.勞動(dòng)合同訂立原則包括：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、公平原則、誠實(shí)信用原則。（4分）2.消費(fèi)者享有的主要權(quán)利包括：知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、安全權(quán)、自主決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（4分）3.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處2000元以上1萬元以下的罰款。（4分）五、應(yīng)用題1.（1）合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。該公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，試用期六個(gè)月不符合法律規(guī)定。（3分）（2）符合法律規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，可以裁減人員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3分）（3）員