2026年法務顧問職位的招聘與面試題一、法律知識綜合（5題，每題10分，共50分）（針對：中國大陸地區(qū)，側重公司法、合同法、勞動法）1.題目：某科技公司A與供應商B簽訂了一份電子設備采購合同，約定B需在2026年6月30日前交付設備。因B公司突發(fā)火災導致生產(chǎn)線停產(chǎn)，無法按時交付。B公司向A公司提出延遲交付，并要求A公司免除部分違約責任。A公司認為合同明確約定交付時間，B公司應承擔違約責任。請問：（1）B公司是否可以援引不可抗力條款免除全部或部分違約責任？（2）如A公司同意部分延遲交付，但要求B公司賠償損失，應如何計算？2.題目：某外資企業(yè)C在中國設立子公司D，注冊資本500萬美元。2026年3月，C公司決定將D公司的經(jīng)營范圍變更為“互聯(lián)網(wǎng)信息服務”，但未及時辦理工商變更登記。D公司在未取得相關許可的情況下提供信息服務，被監(jiān)管機構處以罰款。請問：（1）C公司是否應對D公司的違規(guī)行為承擔連帶責任？（2）D公司應如何補救該違規(guī)行為，并避免進一步處罰？3.題目：某上市公司E與其高管F簽訂了一份《競業(yè)限制協(xié)議》，約定F離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)競爭業(yè)務，并支付每月5萬元競業(yè)限制補償金。2026年8月，F(xiàn)離職后加入一家競爭對手公司G，E公司起訴F違反競業(yè)限制協(xié)議。請問：（1）E公司能否要求G公司承擔連帶責任？（2）如法院認定F違約，E公司可要求F支付多少競業(yè)限制補償金？4.題目：某電商平臺H與其商家I簽訂合同，約定I通過H平臺銷售商品，平臺收取10%傭金。2026年5月，H平臺因系統(tǒng)故障導致I的商品無法顯示，給I造成直接經(jīng)濟損失20萬元。請問：（1）I是否可以要求H平臺賠償損失？（2）如H平臺以“不可歸責于自身”為由拒絕賠償，法院是否支持？5.題目：某企業(yè)J招聘員工K時，在招聘廣告中明確“要求985高校畢業(yè)”，并實際雇傭了K。后K起訴J構成就業(yè)歧視。請問：（1）J的招聘要求是否合法？（2）如法院認定J違法，K可要求何種賠償？二、案例分析（2題，每題20分，共40分）（針對：長三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)，側重知識產(chǎn)權與合規(guī)管理）6.題目：某汽車零部件制造商L在長三角地區(qū)設有多個分公司，2026年4月發(fā)現(xiàn)其核心專利技術被競爭對手M公司竊取并用于生產(chǎn)同類產(chǎn)品。L公司懷疑是其員工P泄露技術，但P離職時未簽署保密協(xié)議。L公司決定起訴M公司并要求P承擔侵權責任。請問：（1）L公司應如何收集證據(jù)證明技術泄露？（2）如P未與L公司簽訂保密協(xié)議，L公司能否追究其侵權責任？（3）L公司應如何加強分公司員工的知識產(chǎn)權保護？7.題目：某醫(yī)藥企業(yè)R在長三角地區(qū)運營，2026年3月因生產(chǎn)線廢氣排放超標被環(huán)保部門處罰100萬元。R公司認為處罰過重，遂申請行政復議。請問：（1）R公司應如何準備行政復議材料？（2）如復議決定維持處罰，R公司可采取哪些救濟措施？（3）R公司應如何完善環(huán)保合規(guī)管理體系以避免類似問題？三、情景模擬（2題，每題15分，共30分）（針對：深圳高科技企業(yè)，側重跨境交易與數(shù)據(jù)合規(guī)）8.題目：某深圳科技公司S計劃收購一家美國生物科技公司T，交易涉及敏感數(shù)據(jù)跨境傳輸。S公司的法務顧問收到以下問題：（1）T公司所在地（如加州）是否有特殊數(shù)據(jù)保護法規(guī)？S公司需滿足哪些條件才能合規(guī)傳輸數(shù)據(jù)？（2）如T公司員工反對交易導致數(shù)據(jù)傳輸受阻，S公司應如何協(xié)調(diào)？9.題目：某深圳AI企業(yè)O與德國客戶D簽訂了一份《數(shù)據(jù)處理協(xié)議》，約定D公司提供用戶數(shù)據(jù)供O公司訓練模型。2026年7月，德國數(shù)據(jù)保護機構（DPA）要求D公司暫停數(shù)據(jù)傳輸。請問：（1）O公司是否需要配合D公司整改？（2）如D公司拒絕整改，O公司能否終止合同？四、實務操作（1題，20分）（針對：上?？鐕髽I(yè)集團，側重合同審查與風險管理）10.題目：某上?？鐕瘓FG擬與供應商H簽訂一份《長期供貨合同》，合同草案包含以下條款：-H公司承諾2026年全年供貨量不低于10萬件，否則需支付10%違約金；-合同約定“不可抗力”情形包括“政府政策變化”；-爭議解決方式為“上海仲裁委員會仲裁”。請問：（1）上述條款是否存在法律風險？（2）G公司應如何修改以降低風險？答案與解析一、法律知識綜合1.答案與解析：（1）B公司可以援引不可抗力條款部分或全部免除違約責任。根據(jù)《民法典》第590條，不可抗力導致不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任?；馂膶儆诓豢煽沽?，但需證明火災與無法交付存在直接因果關系，且B公司已采取合理措施減損。（2）損失賠償應按實際損失計算，包括合同履行后可獲得的利益。A公司可要求B公司賠償因延遲交付導致的直接損失（如庫存積壓費用）及可預期利益損失（如訂單取消賠償）。2.答案與解析：（1）C公司可能承擔連帶責任。根據(jù)《公司法》第149條，董事、高管違反忠實義務給公司造成損失的，應承擔賠償責任。若C公司明知D公司無許可仍縱容其經(jīng)營，可能被認定間接參與違法。（2）D公司應立即申請許可，并向監(jiān)管機構說明情況，爭取從輕處罰。若能主動整改，監(jiān)管機構可能減免罰款。3.答案與解析：（1）E公司一般不能要求G公司承擔連帶責任，因G公司非合同當事人。但若G公司明知F違約仍雇傭，可能構成幫助侵權。（2）補償金應按約定支付，但法院可酌情調(diào)整。如競業(yè)限制范圍不合理，法院可能減少補償金數(shù)額。4.答案與解析：（1）I可以要求H平臺賠償。根據(jù)《民法典》第584條，平臺未盡到安全保障義務（如系統(tǒng)故障），應承擔侵權責任。（2）法院可能支持H平臺，但需證明系統(tǒng)故障非因H平臺過錯導致。若H平臺有免責條款（如“不可抗力”），需審查條款是否顯失公平。5.答案與解析：（1）J的招聘要求可能違法。根據(jù)《就業(yè)促進法》第3條，就業(yè)不得有性別、學歷等歧視。985高校畢業(yè)屬于學歷歧視，除非崗位確有特殊需求且無法替代。（2）K可要求J賠償精神損害撫慰金及就業(yè)機會損失。二、案例分析6.答案與解析：（1）L公司可通過監(jiān)控記錄、離職面談、技術追蹤等方式收集證據(jù)。如發(fā)現(xiàn)P與競爭對手有接觸，可調(diào)取通訊記錄、銀行流水等。（2）即使未簽保密協(xié)議，P仍可能因違反“忠實義務”（如《勞動合同法》第90條）承擔違約責任。（3）L公司應要求分公司員工簽署保密協(xié)議，加強技術隔離（如VPN、防火墻），定期審計數(shù)據(jù)訪問記錄。7.答案與解析：（1）R公司需準備證據(jù)證明廢氣排放達標（如檢測報告），并提交法律意見書主張?zhí)幜P過重。（2）如復議維持，可向法院起訴，或申請行政賠償。（3）R公司應完善環(huán)保投入，建立排放監(jiān)測系統(tǒng)，并定期培訓員工。三、情景模擬8.答案與解析：（1）加州有《加州消費者隱私法案》（CCPA），需獲得用戶明確同意并簽訂標準合同。（2）S公司應與T公司協(xié)商補償方案（如提高競業(yè)限制金），或?qū)で筇娲灰追桨浮?.答案與解析：（1）O公司需配合D公司整改，因違反《數(shù)據(jù)處理協(xié)議》可能被追究違約責任。（2）若D公司拒不整改，O公司可解除合同，但需支付違約金。四、實務操作10.答案與解析：