2026年法律顧問面試題及法律知識應(yīng)用含答案一、單選題（共5題，每題2分）說明：請根據(jù)題目要求選擇最符合法律規(guī)定的選項。1.《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司董事任期屆滿，可以連選連任。董事任期（）。A.為2年B.為3年C.為5年D.由公司章程自行約定2.某公司通過虛假廣告宣傳其產(chǎn)品功效，欺騙消費者，根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，該公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括（）。A.賠償消費者經(jīng)濟損失B.被市場監(jiān)督管理部門罰款C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.被列入經(jīng)營異常名錄3.甲公司與乙公司簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，約定由甲公司完成某項技術(shù)成果。合同履行過程中，乙公司中途要求解除合同，但甲公司已完成部分工作并投入大量成本。根據(jù)《民法典》，乙公司應(yīng)向甲公司支付（）。A.完成工作的全部費用B.完成工作的部分費用C.實際損失的一半D.無需支付任何費用4.某上市公司披露財務(wù)報告時隱瞞了重大負債信息，導(dǎo)致投資者損失慘重。根據(jù)《證券法》，該公司的行為可能構(gòu)成（）。A.詐騙罪B.證券欺詐C.合同違約D.市場操縱5.某企業(yè)因環(huán)保問題被生態(tài)環(huán)境部門處罰，該企業(yè)不服處罰決定，正確的救濟途徑是（）。A.直接提起行政訴訟B.先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再起訴C.只能申請行政復(fù)議D.必須先繳納罰款再申請救濟二、多選題（共5題，每題3分）說明：請根據(jù)題目要求選擇所有符合法律規(guī)定的選項。1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員2.某公司因未按規(guī)定繳納社會保險費被社保部門處罰，根據(jù)《社會保險法》，該公司可能面臨的法律責(zé)任包括（）。A.被責(zé)令限期繳納社會保險費B.被處以罰款C.對直接負責(zé)的主管人員處以行政拘留D.其法定代表人可能被列入失信名單3.甲公司因侵權(quán)行為被乙公司起訴，甲公司抗辯稱其已盡到合理注意義務(wù)，但乙公司提供證據(jù)證明甲公司存在過錯。根據(jù)《民法典》，甲公司可以使用的抗辯理由包括（）。A.已盡到合理注意義務(wù)B.侵權(quán)行為與損害結(jié)果沒有因果關(guān)系C.損害結(jié)果由第三人造成D.乙公司存在過錯4.某企業(yè)并購另一家公司時，需要辦理的法定手續(xù)包括（）。A.向市場監(jiān)督管理部門申報B.辦理工商變更登記C.辦理稅務(wù)登記變更D.辦理公司章程備案5.根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，以下哪些行為屬于不正當(dāng)競爭行為？（）A.惡意模仿他人知名商品的包裝B.對產(chǎn)品進行虛假宣傳C.以低于成本價銷售商品進行排擠競爭者D.向交易相對人支付傭金但未如實告知三、簡答題（共3題，每題5分）說明：請簡要回答下列問題，要求表述清晰、邏輯嚴謹。1.簡述《公司法》中“關(guān)聯(lián)交易”的概念及其法律規(guī)制要點。2.根據(jù)《個人信息保護法》，企業(yè)處理個人信息時應(yīng)遵循哪些基本原則？3.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟性裁員”的概念及其法定程序。四、案例分析題（共2題，每題10分）說明：請結(jié)合案情，分析法律問題并提出解決方案。1.案情：甲公司是一家軟件開發(fā)企業(yè)，乙公司作為其客戶，委托甲公司開發(fā)一套企業(yè)管理系統(tǒng)。合同約定，系統(tǒng)開發(fā)完成后，乙公司需一次性支付全部款項。開發(fā)過程中，乙公司多次變更需求，導(dǎo)致項目延期且成本增加。甲公司要求乙公司支付額外費用，乙公司拒絕，并聲稱若不按原價支付，將訴至法院。問題：（1）根據(jù)《民法典》合同編，甲公司是否有權(quán)要求乙公司支付額外費用？（2）若雙方協(xié)商不成，乙公司起訴甲公司，乙公司可能面臨的法律風(fēng)險是什么？2.案情：丙公司是一家連鎖餐飲企業(yè)，因經(jīng)營不善，決定關(guān)閉部分門店并進行裁員。在裁員過程中，丙公司未按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償，部分被裁員工拒絕離開，導(dǎo)致公司運營受阻。問題：（1）丙公司裁員是否符合《勞動合同法》的法定程序？（2）被裁員工可以采取哪些法律手段維護自身權(quán)益？答案及解析一、單選題答案及解析1.C（5年）解析：《公司法》第四十五條規(guī)定，董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過3年，任期屆滿可連選連任。因此，董事任期最長為5年（即3年一屆，可連任兩屆）。2.C（吊銷營業(yè)執(zhí)照）解析：《消費者權(quán)益保護法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供虛假宣傳的，應(yīng)賠償消費者損失并處以罰款；情節(jié)嚴重的，可能被列入失信名單或吊銷營業(yè)執(zhí)照，但吊銷營業(yè)執(zhí)照并非必然結(jié)果。3.B（完成工作的部分費用）解析：《民法典》第八百五十九條規(guī)定，委托合同解除后，因履行合同所支出的費用，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，根據(jù)當(dāng)事人的過錯各自承擔(dān)或者由受益人承擔(dān)。因此，乙公司應(yīng)支付甲公司已完成工作的部分費用。4.B（證券欺詐）解析：《證券法》第一百八十一條規(guī)定，信息披露義務(wù)人披露虛假信息、誤導(dǎo)性信息，或隱瞞重要信息，致使投資者在證券交易中遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該行為屬于證券欺詐，而非刑事犯罪。5.B（先復(fù)議再起訴）解析：《行政復(fù)議法》第十四條和《行政訴訟法》第四十四條均規(guī)定，對行政行為不服的，可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再起訴。二、多選題答案及解析1.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第三十九條列舉了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括嚴重違紀、醫(yī)療期滿無法工作、違法犯罪等，以及經(jīng)濟性裁員。2.A、B、D解析：《社會保險法》第八十六條和第八十七條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，將被責(zé)令限期繳納、處以罰款，并可能對法定代表人列入失信名單。行政拘留并非必然處罰措施。3.A、B、C解析：《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?？罐q理由包括已盡到注意義務(wù)、無因果關(guān)系、第三人責(zé)任等，但乙公司存在過錯不能作為甲公司的免責(zé)理由。4.A、B、C、D解析：企業(yè)并購需履行反壟斷審查、工商變更、稅務(wù)變更、章程備案等法定程序，確保合規(guī)性。5.A、B、C、D解析：《反不正當(dāng)競爭法》第八條至第十二條禁止仿冒包裝、虛假宣傳、低價傾銷、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)競爭行為。三、簡答題答案及解析1.關(guān)聯(lián)交易的概念及法律規(guī)制要點-概念：關(guān)聯(lián)交易是指公司與其控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其近親屬等關(guān)聯(lián)方之間進行的交易。-規(guī)制要點：-公平性：關(guān)聯(lián)交易應(yīng)遵循公平、合理原則，不得損害公司利益；-決策程序：需經(jīng)公司章程規(guī)定的決策程序，如董事會或股東會決議；-信息披露：關(guān)聯(lián)方應(yīng)回避表決，交易內(nèi)容需披露；-法律責(zé)任：若交易損害公司利益，關(guān)聯(lián)方可能承擔(dān)賠償責(zé)任。2.個人信息保護法的基本原則-合法、正當(dāng)、必要：處理個人信息必須有法律依據(jù)，且限于實現(xiàn)目的的最小范圍；-目的明確：不得超出約定目的使用信息；-公開透明：需明確告知處理規(guī)則；-確保安全：采取技術(shù)措施保護信息；-主體權(quán)利：個人信息主體享有知情、刪除、撤回同意等權(quán)利。3.經(jīng)濟性裁員的概念及程序-概念：用人單位因經(jīng)營困難等原因裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)百分之十以上的行為。-程序：-提前三十日通知工會或全體職工；-支付經(jīng)濟補償；-優(yōu)先留用特定人員（如“四十不非”等）。四、案例分析題答案及解析1.（1）甲公司有權(quán)要求乙公司支付額外費用解析：《民法典》第五百九十條和第八百五十八條規(guī)定，合同履行中若因?qū)Ψ皆驅(qū)е沦M用增加，受損方有權(quán)要求補償。乙公司多次變更需求屬于過錯行為，甲公司有權(quán)索賠。（2）乙公司可能面臨的法律風(fēng)險-敗訴并支付賠償；-合同被解除（若甲公司主張）；-商譽受損（因違約行為影響客戶關(guān)系）。2.（1）