網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師風(fēng)險應(yīng)對與系統(tǒng)穩(wěn)定性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險識別與評估能力漏洞掃描準(zhǔn)確率30%95%根據(jù)實際掃描結(jié)果與已知漏洞庫的匹配度計算，每低1%扣2%，最低得分為0風(fēng)險評估等級準(zhǔn)確率90%根據(jù)實際風(fēng)險評估結(jié)果與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的符合度計算，每低1%扣1.5%，最低得分為0高危風(fēng)險上報及時性98%根據(jù)高危風(fēng)險上報時間與規(guī)定時限的偏差計算，每延遲1小時扣2%，最低得分為0風(fēng)險趨勢分析報告質(zhì)量85分根據(jù)報告的完整性、準(zhǔn)確性和前瞻性進(jìn)行評分，每低1分扣2%，最低得分為0風(fēng)險知識庫完善度90%根據(jù)知識庫的覆蓋率、更新頻率和實用性計算，每低1%扣1%，最低得分為0應(yīng)急響應(yīng)與處置能力安全事件響應(yīng)時間25%15分鐘內(nèi)根據(jù)事件發(fā)生到開始處置的時間計算，每超時5分鐘扣2%，最低得分為0事件處置完整率98%根據(jù)處置措施的全面性和有效性計算，每低1%扣1.5%，最低得分為0業(yè)務(wù)影響最小化程度損失控制在5%以內(nèi)根據(jù)事件處置后的業(yè)務(wù)損失計算，每超限1%扣2%，最低得分為0應(yīng)急演練參與度與效果90分根據(jù)演練的參與率、準(zhǔn)備充分性和處置效果進(jìn)行評分，每低1分扣1%，最低得分為0處置報告規(guī)范性95%根據(jù)報告的完整性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性計算，每低1%扣1%，最低得分為0系統(tǒng)穩(wěn)定性保障能力系統(tǒng)可用性保障率25%99.9%根據(jù)系統(tǒng)實際運(yùn)行時間與計劃運(yùn)行時間的比值計算，每低0.01%扣2%，最低得分為0故障處理效率30分鐘內(nèi)完成初步排查根據(jù)故障發(fā)生到完成初步排查的時間計算，每超時5分鐘扣2%，最低得分為0變更操作成功率98%根據(jù)變更操作的實際成功率計算，每低1%扣1.5%，最低得分為0系統(tǒng)監(jiān)控覆蓋率100%根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)的覆蓋范圍和有效性計算，每低1%扣2%，最低得分為0系統(tǒng)優(yōu)化建議采納率85%根據(jù)提出的優(yōu)化建議被采納并實施的比例計算，每低1%扣1%，最低得分為0合規(guī)與流程管理能力安全策略執(zhí)行符合度20%95%根據(jù)實際操作與安全策略的符合度計算，每低1%扣1%，最低得分為0安全文檔更新及時性98%根據(jù)文檔更新的頻率和完整性計算，每延遲1天扣2%，最低得分為0合規(guī)性審計通過率100%根據(jù)審計結(jié)果計算，未通過一次扣5%，最低得分為0流程優(yōu)化建議有效性80分根據(jù)建議的實施效果和成本效益進(jìn)行評分，每低1分扣1%，最低得分為0跨部門協(xié)作滿意度90分根據(jù)其他部門反饋的協(xié)作效率和效果進(jìn)行評分，每低1分扣1%，最低得分為0本考核表旨在全面評估網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師在風(fēng)險應(yīng)對與系統(tǒng)穩(wěn)定性方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人在各維度及指標(biāo)上的實際表現(xiàn)，按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀、公正的評價。權(quán)重分配已考慮各維度的重要性，最終得分將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：