教育產(chǎn)品研發(fā)專家教學(xué)效率與反饋調(diào)整績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程設(shè)計(jì)與開發(fā)效率課程計(jì)劃完成率35%100%按實(shí)際完成課程計(jì)劃數(shù)量與計(jì)劃總數(shù)的比例計(jì)分，每高5%加1分，最高不超過(guò)滿分。課程內(nèi)容開發(fā)周期80%按平均課程開發(fā)周期與目標(biāo)周期的對(duì)比計(jì)分，每低5%加1分，最高不超過(guò)滿分。課程質(zhì)量評(píng)分4.5分根據(jù)內(nèi)部評(píng)審打分，每高0.1分加1分，最高不超過(guò)滿分。新功能開發(fā)數(shù)量10個(gè)按實(shí)際完成的新功能數(shù)量計(jì)分，每多1個(gè)加1分，最高不超過(guò)滿分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員反饋評(píng)分，每高5%加1分，最高不超過(guò)滿分。教學(xué)效果評(píng)估學(xué)生滿意度評(píng)分30%4.8分根據(jù)學(xué)生匿名問(wèn)卷評(píng)分，每高0.1分加1分，最高不超過(guò)滿分。學(xué)習(xí)成果提升率15%按課程結(jié)束后學(xué)生成績(jī)提升比例計(jì)分，每高1%加1分，最高不超過(guò)滿分。課程復(fù)購(gòu)率20%按課程復(fù)購(gòu)比例計(jì)分，每高5%加1分，最高不超過(guò)滿分。教學(xué)案例數(shù)量5個(gè)按實(shí)際輸出的優(yōu)質(zhì)教學(xué)案例數(shù)量計(jì)分，每多1個(gè)加1分，最高不超過(guò)滿分。同行評(píng)價(jià)良好根據(jù)行業(yè)專家或同行評(píng)審結(jié)果，達(dá)到'良好'加滿分，'優(yōu)秀'加額外2分。反饋收集與分析反饋收集覆蓋率20%100%按實(shí)際收集的反饋數(shù)量與應(yīng)收集總數(shù)比例計(jì)分，每高5%加1分，最高不超過(guò)滿分。反饋?lái)憫?yīng)時(shí)間24小時(shí)按平均反饋處理時(shí)間計(jì)分，每低2小時(shí)加1分，最高不超過(guò)滿分。反饋分析準(zhǔn)確率90%根據(jù)反饋分析結(jié)果與實(shí)際問(wèn)題的匹配度計(jì)分，每高5%加1分，最高不超過(guò)滿分。改進(jìn)建議采納率80%按實(shí)際采納的改進(jìn)建議數(shù)量與總建議數(shù)量比例計(jì)分，每高5%加1分，最高不超過(guò)滿分。反饋系統(tǒng)優(yōu)化次數(shù)3次按實(shí)際推動(dòng)的反饋系統(tǒng)優(yōu)化次數(shù)計(jì)分，每多1次加1分，最高不超過(guò)滿分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享跨部門協(xié)作完成率15%95%按實(shí)際完成的跨部門協(xié)作任務(wù)比例計(jì)分，每高5%加1分，最高不超過(guò)滿分。知識(shí)分享文檔數(shù)量10篇按實(shí)際輸出的知識(shí)分享文檔數(shù)量計(jì)分，每多1篇加1分，最高不超過(guò)滿分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度100%按實(shí)際參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的次數(shù)比例計(jì)分，每高5%加1分，最高不超過(guò)滿分。新成員指導(dǎo)次數(shù)2次按實(shí)際指導(dǎo)新成員的次數(shù)計(jì)分，每多1次加1分，最高不超過(guò)滿分。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新提案數(shù)量5個(gè)按實(shí)際提出的創(chuàng)新提案數(shù)量計(jì)分，每多1個(gè)加1分，最高不超過(guò)滿分。本考核表用于評(píng)估教育產(chǎn)品研發(fā)專家在教學(xué)效率與反饋調(diào)整方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)分。權(quán)重分配為：課程設(shè)計(jì)與開發(fā)效率35%，教學(xué)效果評(píng)估30%，反饋收集與分析20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享15%?？偡?00分，達(dá)到相應(yīng)分?jǐn)?shù)段即為優(yōu)秀表現(xiàn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：