媒體新聞編輯團(tuán)隊(duì)內(nèi)容質(zhì)量績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容選題策劃質(zhì)量選題創(chuàng)新性30%月均3個(gè)以上具有創(chuàng)新性的選題根據(jù)選題的新穎性、時(shí)效性及社會(huì)影響力綜合評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性強(qiáng)得滿分，一般得6-8分，缺乏創(chuàng)新得3-5分選題深度與價(jià)值選題具有專業(yè)深度和新聞價(jià)值，符合受眾需求根據(jù)選題的專業(yè)性、社會(huì)意義及受眾反饋評(píng)分，滿分10分，高度契合得滿分，一般得6-8分，偏差較大得3-5分選題時(shí)效性重大新聞選題響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)根據(jù)選題響應(yīng)速度評(píng)分，滿分10分，0-2小時(shí)得滿分，2-4小時(shí)得6-8分，4小時(shí)以上得3-5分選題可行性評(píng)估選題計(jì)劃清晰，資源匹配合理根據(jù)選題計(jì)劃的完整性、資源評(píng)估的合理性評(píng)分，滿分10分，非常合理得滿分，一般得6-8分，明顯不合理得3-5分選題團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門協(xié)作順暢，信息傳遞準(zhǔn)確根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率及信息傳遞準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分10分，非常順暢得滿分，一般得6-8分，存在障礙得3-5分內(nèi)容采編質(zhì)量事實(shí)準(zhǔn)確性35%內(nèi)容無(wú)重大factual錯(cuò)誤根據(jù)事實(shí)核查嚴(yán)格程度評(píng)分，滿分10分，經(jīng)得起嚴(yán)格核查得滿分，存在小瑕疵得6-8分，存在明顯錯(cuò)誤得3-5分報(bào)道客觀性立場(chǎng)中立，避免主觀偏見根據(jù)報(bào)道平衡性及客觀性評(píng)分，滿分10分，完全中立得滿分，基本中立得6-8分，存在明顯傾向得3-5分寫作規(guī)范性語(yǔ)言流暢，符合新聞規(guī)范根據(jù)語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性、流暢性及規(guī)范性評(píng)分，滿分10分，非常規(guī)范得滿分，一般得6-8分，明顯不規(guī)范得3-5分多媒體應(yīng)用質(zhì)量圖片、視頻等素材質(zhì)量高且與內(nèi)容匹配根據(jù)多媒體素材的專業(yè)性及匹配度評(píng)分，滿分10分，非常專業(yè)且匹配得滿分，一般得6-8分，明顯不匹配或質(zhì)量低得3-5分內(nèi)容原創(chuàng)性杜絕抄襲，原創(chuàng)比例超過(guò)80%根據(jù)原創(chuàng)比例評(píng)分，滿分10分，100%原創(chuàng)得滿分，80%-99%得6-8分，低于80%得3-5分內(nèi)容傳播效果閱讀量/播放量20%核心內(nèi)容平均閱讀量/播放量超10萬(wàn)根據(jù)閱讀量/播放量與目標(biāo)的差距評(píng)分，滿分10分，超額完成目標(biāo)得滿分，達(dá)標(biāo)80%-100%得6-8分，達(dá)標(biāo)60%-80%得3-5分用戶互動(dòng)率評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊等互動(dòng)率超5%根據(jù)互動(dòng)率與目標(biāo)的差距評(píng)分，滿分10分，超額完成目標(biāo)得滿分，達(dá)標(biāo)80%-100%得6-8分，達(dá)標(biāo)60%-80%得3-5分媒體轉(zhuǎn)載量被其他權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載超10次根據(jù)轉(zhuǎn)載量與目標(biāo)的差距評(píng)分，滿分10分，超額完成目標(biāo)得滿分，達(dá)標(biāo)80%-100%得6-8分，達(dá)標(biāo)60%-80%得3-5分受眾反饋滿意度負(fù)面反饋占比低于5%根據(jù)負(fù)面反饋占比評(píng)分，滿分10分，低于5%得滿分，5%-10%得6-8分，10%-15%得3-5分傳播影響力引發(fā)社會(huì)討論或產(chǎn)生實(shí)際社會(huì)影響根據(jù)內(nèi)容引發(fā)的社會(huì)討論或影響程度評(píng)分，滿分10分，產(chǎn)生重大影響得滿分，產(chǎn)生一定討論得6-8分，無(wú)明顯影響得3-5分工作時(shí)效與合規(guī)性稿件準(zhǔn)時(shí)發(fā)布率15%核心稿件發(fā)布準(zhǔn)時(shí)率超95%根據(jù)準(zhǔn)時(shí)發(fā)布率評(píng)分，滿分10分，95%以上得滿分，90%-95%得6-8分，85%-90%得3-5分內(nèi)容合規(guī)性內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)及平臺(tái)規(guī)范根據(jù)內(nèi)容核查通過(guò)率評(píng)分，滿分10分，100%合規(guī)得滿分，98%-100%得6-8分，95%-98%得3-5分版權(quán)使用合規(guī)所有素材版權(quán)清晰，無(wú)侵權(quán)行為根據(jù)版權(quán)核查通過(guò)率評(píng)分，滿分10分，100%合規(guī)得滿分，98%-100%得6-8分，95%-98%得3-5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作響應(yīng)對(duì)修改意見或協(xié)作需求響應(yīng)及時(shí)根據(jù)響應(yīng)速度及配合度評(píng)分，滿分10分，非常及時(shí)且配合得滿分，一般及時(shí)且配合得6-8分，響應(yīng)慢或配合度低得3-5分工作流程規(guī)范遵守團(tuán)隊(duì)工作流程及規(guī)范根據(jù)流程遵守程度評(píng)分，滿分10分，完全遵守得滿分，基本遵守得6-8分，明顯違反得3-5分本考核表用于評(píng)定媒體新聞編輯團(tuán)隊(duì)在內(nèi)容質(zhì)量方面的表現(xiàn)，考核周期為月度/季度/年度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫并評(píng)分。各維度權(quán)重為參考值，可根據(jù)團(tuán)隊(duì)階段目標(biāo)調(diào)整。指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)嚴(yán)格依據(jù)工作實(shí)際表現(xiàn)，確?？己斯娇陀^。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：