網(wǎng)絡安全工程師研發(fā)技術(shù)績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分漏洞管理能力漏洞發(fā)現(xiàn)數(shù)量35%10個/季度每個高危漏洞得3分，中危得2分，低危得1分，總分不超過30分。漏洞修復及時率95%每修復一個高危漏洞得5分，中危得3分，低危得1分，總修復量乘以平均得分。漏洞復現(xiàn)能力100%成功復現(xiàn)高危漏洞得10分，中危得6分，低危得3分，按復現(xiàn)數(shù)量計分。漏洞報告質(zhì)量100%每提交一份高質(zhì)量報告（含詳細復現(xiàn)步驟、影響分析）得5分，最高25分。工具使用熟練度90%在漏洞掃描、分析工具中的使用效率、準確性評分，滿分10分。安全研發(fā)效率補丁開發(fā)周期25%5個工作日每提前完成一個高危補丁得3分，按提前天數(shù)計分，最高15分。代碼質(zhì)量98%以上通過靜態(tài)/動態(tài)代碼掃描工具檢測，無高危漏洞得滿分，每發(fā)現(xiàn)一處高?？?分。代碼審查通過率95%每次代碼審查一次性通過得2分，被要求修改一次扣1分，最高20分。任務完成數(shù)量20項/季度每完成一個安全模塊/功能開發(fā)得1分，超出部分每項額外得0.5分。文檔撰寫質(zhì)量100%每篇技術(shù)文檔（如設計、測試報告）得分不低于4/5，總得分乘以20%。技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)調(diào)研報告20%2份/季度每提交一份高質(zhì)量報告（含可行性分析、方案對比）得5分，最高10分。專利/論文發(fā)表1項/年發(fā)表核心論文得8分，申請專利得6分，參與技術(shù)標準制定得4分。創(chuàng)新方案落地率80%每個成功落地的創(chuàng)新方案得5分，未落地或部分落地得2分，按數(shù)量計分。技術(shù)分享效果100%每次內(nèi)/外部技術(shù)分享獲得評分平均分≥4.5（滿分5），每次得4分，最高16分。開源貢獻2次/年每提交高質(zhì)量PR得3分，被合并或產(chǎn)生積極影響得額外2分，最高10分。團隊協(xié)作與知識傳遞知識文檔貢獻20%10篇/季度每提交一篇被采納的文檔得1分，被多次引用或作為培訓材料得額外1分。新人指導效果100%指導的同事考核評分≥4.5，且其能獨立完成分配任務得滿分，最高10分?？绮块T協(xié)作滿意度90%通過360度評估，協(xié)作評分≥4.5（滿分5）得滿分，每低0.5扣1分，最高10分。問題響應速度2小時內(nèi)響應每提前響應一個技術(shù)問題得1分，按問題緊急程度加權(quán)，最高10分。會議參與質(zhì)量100%在技術(shù)評審會中提出建設性意見（被采納）得3分，每次得2分，最高10分。本考核表用于評估網(wǎng)絡安全工程師在研發(fā)技術(shù)方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)季度/年度工作實際完成情況，對照各維度指標進行自評或由上級評分。權(quán)重分配為漏洞管理能力35%、安全研發(fā)效率25%、技術(shù)創(chuàng)新能力20%、團隊協(xié)作與知識傳遞20%。評分時需同時考慮目標達成率與質(zhì)量要求。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：