工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案考核(2024年1月)_第1頁
工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案考核(2024年1月)_第2頁
工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案考核(2024年1月)_第3頁
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文檔簡介

工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案考核(2024年1月)單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題(每題2分,合計20分)

1.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案考核管理辦法》,以下哪項不屬于應(yīng)急預(yù)案的編制內(nèi)容?

A.事故風險分析

B.事故應(yīng)急響應(yīng)程序

C.應(yīng)急物資儲備清單

D.企業(yè)年度工作報告

2.在應(yīng)急預(yù)案的編制過程中,以下哪個部門或組織不負責組織編制應(yīng)急預(yù)案?

A.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門

B.企業(yè)總工程師辦公室

C.企業(yè)人力資源部

D.企業(yè)工會委員會

3.以下關(guān)于應(yīng)急預(yù)案演練的說法,正確的是:

A.應(yīng)急預(yù)案演練應(yīng)每年至少進行一次

B.應(yīng)急預(yù)案演練可以不邀請外部專家參與

C.應(yīng)急預(yù)案演練的目的是檢驗應(yīng)急預(yù)案的實用性,提高應(yīng)急處置能力

D.應(yīng)急預(yù)案演練只需在企業(yè)內(nèi)部進行

4.以下哪個不屬于應(yīng)急預(yù)案的評審內(nèi)容?

A.應(yīng)急預(yù)案的合法性

B.應(yīng)急預(yù)案的實用性

C.應(yīng)急預(yù)案的編制過程

D.應(yīng)急預(yù)案的財務(wù)預(yù)算

5.在應(yīng)急預(yù)案的評審過程中,以下哪個不是評審委員會的職責?

A.審查應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)

B.評估應(yīng)急預(yù)案的實用性

C.審查應(yīng)急預(yù)案的編制人員資質(zhì)

D.提出應(yīng)急預(yù)案的改進建議

6.以下關(guān)于應(yīng)急預(yù)案備案的說法,正確的是:

A.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案備案需提交給地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案備案無需提交給上級主管部門

C.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案備案需在應(yīng)急預(yù)案編制完成后30日內(nèi)完成

D.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案備案只需提交紙質(zhì)版?zhèn)浒覆牧?/p>

7.在應(yīng)急預(yù)案的修訂過程中,以下哪個不是修訂的觸發(fā)條件?

A.企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生變化

B.事故風險分析結(jié)果發(fā)生變化

C.企業(yè)安全生產(chǎn)責任制發(fā)生變化

D.企業(yè)法定代表人發(fā)生變化

8.以下關(guān)于應(yīng)急預(yù)案的培訓和演練的說法,正確的是:

A.企業(yè)應(yīng)定期對全體員工進行應(yīng)急預(yù)案培訓

B.應(yīng)急預(yù)案演練可以僅針對管理層進行

C.應(yīng)急預(yù)案演練的目的是檢驗應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行能力,而非實用性

D.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案培訓可以僅通過觀看視頻的方式進行

9.以下哪個不屬于應(yīng)急預(yù)案的檢查內(nèi)容?

A.應(yīng)急預(yù)案的編制是否符合法律法規(guī)要求

B.應(yīng)急預(yù)案的編制是否與實際生產(chǎn)情況相符

C.應(yīng)急預(yù)案的編制是否得到全體員工的認可

D.應(yīng)急預(yù)案的編制是否經(jīng)過評審和備案

10.以下關(guān)于應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行的說法,正確的是:

A.應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行應(yīng)由企業(yè)總經(jīng)理負責

B.應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行應(yīng)在事故發(fā)生后立即啟動

C.應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行應(yīng)遵循“先救人、后救物”的原則

D.應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行可以僅在企業(yè)內(nèi)部進行

二、判斷題(每題2分,合計30分)

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的原則。()

2.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責組織編制企業(yè)的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案。()

3.應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)當充分考慮企業(yè)自身的實際情況,不得照搬其他企業(yè)的預(yù)案。()

4.應(yīng)急預(yù)案的演練可以僅限于模擬事故情景,無需實際操作。()

5.應(yīng)急預(yù)案的評審應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部人員進行,無需外部專家參與。()

6.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的備案應(yīng)當在應(yīng)急預(yù)案評審?fù)ㄟ^后30日內(nèi)完成。()

7.任何事故發(fā)生時,企業(yè)都應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案,無論事故的嚴重程度如何。()

8.應(yīng)急預(yù)案的培訓和演練應(yīng)當覆蓋所有可能參與應(yīng)急處置的人員。()

9.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的修訂應(yīng)當根據(jù)事故調(diào)查報告進行。()

10.應(yīng)急預(yù)案的檢查應(yīng)當定期進行,至少每年一次。()

11.企業(yè)應(yīng)當對應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況進行記錄,并定期進行總結(jié)和評估。()

12.應(yīng)急預(yù)案的編制過程中,應(yīng)當充分考慮企業(yè)員工的意見和建議。()

13.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的演練結(jié)果不需要進行總結(jié)和改進。()

14.應(yīng)急預(yù)案的培訓和演練應(yīng)當形成書面記錄,并保存?zhèn)洳?。(?/p>

15.企業(yè)在編制應(yīng)急預(yù)案時,應(yīng)當優(yōu)先考慮經(jīng)濟成本,而非應(yīng)急處置的有效性。()

三、多選題(每題4分,合計20分)

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制應(yīng)當遵循以下哪些原則?

A.預(yù)防為主、防治結(jié)合

B.安全第一、生命至上

C.科學合理、責任明確

D.應(yīng)急與救援相結(jié)合

E.長效機制、持續(xù)改進

2.以下哪些部門或組織參與工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的評審?

A.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門

B.企業(yè)總工程師辦公室

C.企業(yè)工會委員會

D.外部專家

E.企業(yè)人力資源部

3.應(yīng)急預(yù)案演練的目的是什么?

A.檢驗應(yīng)急預(yù)案的實用性

B.提高應(yīng)急處置能力

C.增強員工的安全意識

D.檢查應(yīng)急物資的儲備情況

E.考核企業(yè)應(yīng)急管理體系

4.以下哪些情況可能導(dǎo)致企業(yè)需要修訂應(yīng)急預(yù)案?

A.事故風險分析結(jié)果發(fā)生變化

B.企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生變化

C.相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化

D.企業(yè)安全生產(chǎn)責任制發(fā)生變化

E.企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

5.應(yīng)急預(yù)案的培訓和演練應(yīng)當包括哪些內(nèi)容?

A.應(yīng)急預(yù)案的基本知識

B.事故應(yīng)急處置程序

C.應(yīng)急物資的使用方法

D.應(yīng)急疏散演練

E.應(yīng)急心理輔導(dǎo)

四、簡答題(每題10分,合計20分)

1.簡述工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案考核的目的和意義。

2.請列舉至少3項應(yīng)急預(yù)案培訓和演練過程中需要注意的事項,并簡要說明其重要性。

五、案例分析題(每題10分,合計10分)

案例分析題:

某工貿(mào)企業(yè)因生產(chǎn)設(shè)備故障導(dǎo)致一名員工受傷,事故發(fā)生后,企業(yè)啟動了生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案。請根據(jù)以下情況,回答以下問題:

1.事故發(fā)生后,企業(yè)應(yīng)急預(yù)案啟動的程序是怎樣的?

2.企業(yè)在事故應(yīng)急響應(yīng)過程中,應(yīng)當采取哪些措施?

3.事故調(diào)查結(jié)束后,企業(yè)應(yīng)當如何進行應(yīng)急預(yù)案的修訂和完善?

請結(jié)合實際案例,分析企業(yè)在此次事故應(yīng)急響應(yīng)中的得與失,并提出改進建議。

答案

一、單選題(每題2分,合計20分)

1.D.企業(yè)年度工作報告

2.C.企業(yè)人力資源部

3.C.應(yīng)急預(yù)案的實用性,提高應(yīng)急處置能力

4.D.應(yīng)急預(yù)案的財務(wù)預(yù)算

5.C.審查應(yīng)急預(yù)案的編制人員資質(zhì)

6.A.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案備案需提交給地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

7.D.企業(yè)法定代表人發(fā)生變化

8.A.企業(yè)應(yīng)定期對全體員工進行應(yīng)急預(yù)案培訓

9.C.應(yīng)急預(yù)案的編制是否得到全體員工的認可

10.C.應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行應(yīng)遵循“先救人、后救物”的原則

二、判斷題(每題2分,合計30分)

1.正確

2.正確

3.正確

4.錯誤

5.錯誤

6.正確

7.錯誤

8.正確

9.正確

10.正確

11.正確

12.正確

13.錯誤

14.正確

15.錯誤

三、多選題(每題4分,合計20分)

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

四、簡答題(每題10分,合計20分)

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案考核的目的和意義:

目的:

確保應(yīng)急預(yù)案的實用性,使其在發(fā)生事故時能夠有效指導(dǎo)救援行動。

檢驗企業(yè)應(yīng)急管理體系的有效性,發(fā)現(xiàn)并改進不足之處。

提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。

促進企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

意義:

保障員工生命財產(chǎn)安全,減少事故損失。

提升企業(yè)的安全管理水平和社會形象。

促進企業(yè)安全生產(chǎn)責任的落實。

推動安全生產(chǎn)法律法規(guī)的完善和實施。

2.應(yīng)急預(yù)案培訓和演練過程中需要注意的事項及其重要性:

注意事項:

確保培訓內(nèi)容與實際生產(chǎn)情況相符,避免理論脫離實際。

針對不同崗位和層級的人員制定差異化的培訓計劃。

使用多種培訓方式,如講座、模擬演練、案例分析等,提高培訓效果。

定期評估培訓效果,及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方法。

確保演練的真實性和實戰(zhàn)性,模擬可能發(fā)生的事故情景。

對演練過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行總結(jié)和分析,提出改進措施。

對演練參與人員進行反饋和表彰,提高參與積極性。

重要性:

提高員工對應(yīng)急預(yù)案的理解和掌握程度,確保在緊急情況下能夠迅速采取行動。

增強員工的安全意識和應(yīng)急處置能力,減少事故發(fā)生時的恐慌和混亂。

發(fā)現(xiàn)應(yīng)急預(yù)案中的不足,及時進行修訂和完善,提高應(yīng)急預(yù)案的實用性。

促進企業(yè)安全生產(chǎn)文化的形成,營造良好的安全氛圍。

五、案例分析題(每題10分,合計10分)

答案:

1.事故發(fā)生后,企業(yè)應(yīng)急預(yù)案啟動的程序:

立即啟動應(yīng)急預(yù)案,通知應(yīng)急指揮部成員。

應(yīng)急指揮部成員迅速到位,召開緊急會議,確定事故性質(zhì)和影響范圍。

按照預(yù)案要求,啟動相應(yīng)的應(yīng)急響應(yīng)程序,如疏散、救援、警戒等。

通知相關(guān)部門和人員到位,執(zhí)行各自的應(yīng)急職責。

對受傷人員進行緊急救治,并送往醫(yī)院。

對現(xiàn)場進行隔離,防止事故擴大和次生事故發(fā)生。

及時向上級主管部門和相關(guān)部門報告事故情況。

2.企業(yè)在事故應(yīng)急響應(yīng)過程中應(yīng)當采取的措施:

緊急救治受傷人員,確保其生命安全。

啟動應(yīng)急物資調(diào)配,確保救援工作的順利進行。

對事故現(xiàn)場進行勘查,評估事故原因和影響。

安排專人負責信息收集和發(fā)布,確保信息的準確性和及時性。

組織專家進行事故原因分析,提出預(yù)防措施。

加強與外部救援力量的協(xié)調(diào),包括消防、醫(yī)療等。

對員工進行心理疏導(dǎo),穩(wěn)定情緒。

案例中的得與失分析及改進建議:

得:

企業(yè)能夠迅速啟動應(yīng)急預(yù)案,體現(xiàn)了企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視。

企業(yè)能夠及時救治受傷人員,減少了人員傷亡。

企業(yè)能夠有效控制事故現(xiàn)場,防止事故擴大。

失:

應(yīng)急預(yù)案的啟動可能不夠

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