勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)說明書一、前言為明確勞務(wù)派遣人員的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容及行為規(guī)范，保障用工單位與派遣單位的協(xié)作效率，規(guī)范勞務(wù)派遣人員的工作開展，特制定本崗位職責(zé)說明書。本說明書適用于[用工單位名稱]通過勞務(wù)派遣形式聘用的所有崗位人員，作為崗位工作開展、考核及管理的依據(jù)。二、崗位基本信息項(xiàng)目詳情描述--------------------------------------------------------------------------------崗位名稱[具體崗位名稱，如“行政助理”“生產(chǎn)操作員”]所屬用工部門[用工單位具體部門，如“人力資源部”“生產(chǎn)車間A組”]派遣單位[派遣公司名稱，如“XX人力資源服務(wù)有限公司”]用工單位[用工單位全稱]崗位編號(hào)[如“LW-001”，避免4位以上數(shù)字]直接上級(jí)[上級(jí)崗位名稱，如“行政主管”“生產(chǎn)組長(zhǎng)”]崗位編制[人數(shù)，如“1人”]崗位類型勞務(wù)派遣（勞動(dòng)合同歸屬派遣單位，工作管理歸屬用工單位）三、崗位職責(zé)（一）工作任務(wù)執(zhí)行結(jié)合崗位所屬領(lǐng)域（如行政、生產(chǎn)、技術(shù)等），依據(jù)用工單位的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)計(jì)劃，開展日常工作任務(wù)：若為行政崗位：協(xié)助處理部門文件收發(fā)、會(huì)議組織、辦公用品管理等事務(wù)，確保行政工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)；若為生產(chǎn)崗位：嚴(yán)格遵循生產(chǎn)操作規(guī)程，完成產(chǎn)品加工、質(zhì)檢或設(shè)備操作等任務(wù)，保障生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量；若為技術(shù)崗位：參與項(xiàng)目開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)或技術(shù)支持工作，輸出符合要求的技術(shù)成果。需定期復(fù)盤工作成果，針對(duì)問題主動(dòng)優(yōu)化方法，提升工作質(zhì)量與效率。（二）協(xié)作與溝通1.內(nèi)部協(xié)作：與用工單位同事保持密切溝通，配合團(tuán)隊(duì)完成跨部門項(xiàng)目或階段性任務(wù)，主動(dòng)分享工作信息，及時(shí)反饋協(xié)作中遇到的問題；2.外部對(duì)接：如需對(duì)接外部供應(yīng)商、客戶或監(jiān)管機(jī)構(gòu)，需以專業(yè)態(tài)度完成信息傳遞、需求協(xié)調(diào)等工作，維護(hù)用工單位的對(duì)外形象。（三）合規(guī)與保密1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度（如考勤、安全、保密制度）及派遣單位的員工管理規(guī)范，確保工作行為合法合規(guī)；2.對(duì)工作中接觸到的用工單位商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部數(shù)據(jù)等嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方披露。（四）工作匯報(bào)與改進(jìn)1.定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展、成果及問題，按要求提交書面或口頭報(bào)告；2.主動(dòng)參與用工單位或派遣單位組織的培訓(xùn)、復(fù)盤會(huì)，結(jié)合反饋優(yōu)化工作方法，提升崗位勝任力。（五）臨時(shí)任務(wù)響應(yīng)根據(jù)用工單位或直接上級(jí)的工作安排，高效完成臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)（如臨時(shí)項(xiàng)目支援、緊急事務(wù)處理），確保工作的靈活性與響應(yīng)速度。四、任職要求（一）學(xué)歷與專業(yè)學(xué)歷要求：[如“大專及以上學(xué)歷”“高中/中專及以上學(xué)歷”]；專業(yè)要求：[如“行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”“機(jī)械制造、電子技術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”]（若無特定專業(yè)要求，可寫“專業(yè)不限，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”）。（二）工作經(jīng)驗(yàn)具備[X]年及以上[崗位相關(guān)領(lǐng)域]工作經(jīng)驗(yàn)（勞務(wù)派遣崗位可結(jié)合實(shí)際需求，適當(dāng)放寬經(jīng)驗(yàn)要求，但需保障崗位勝任力）；有同類勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉用工單位所在行業(yè)者，可優(yōu)先考慮。（三）技能要求1.專業(yè)技能：掌握[崗位核心技能，如“Office辦公軟件操作”“CAD繪圖”“生產(chǎn)設(shè)備操作”]，能獨(dú)立完成崗位基礎(chǔ)工作；2.通用技能：具備良好的溝通表達(dá)能力，能清晰傳遞信息、協(xié)調(diào)工作；具備基本的問題分析與解決能力，面對(duì)工作難點(diǎn)可主動(dòng)探索解決方案。（四）素質(zhì)要求責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能保質(zhì)保量完成任務(wù)；執(zhí)行力佳，可高效落實(shí)上級(jí)安排的工作，及時(shí)反饋進(jìn)展；團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，樂于分享、主動(dòng)配合，維護(hù)團(tuán)隊(duì)工作氛圍。五、工作權(quán)限1.工作執(zhí)行權(quán)：在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，自主安排工作節(jié)奏與方法（需符合用工單位流程規(guī)范）；2.資源調(diào)用權(quán)：為完成工作任務(wù)，可申請(qǐng)使用用工單位提供的辦公設(shè)備、資料、人力支持等資源（需按流程審批）；3.信息獲取權(quán)：可查閱、獲取與崗位工作相關(guān)的內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)信息（需遵守保密規(guī)定）。六、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）考核主體由用工單位主導(dǎo)，結(jié)合派遣單位的管理要求，共同對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核。（二）考核維度1.工作業(yè)績(jī)：任務(wù)完成率（是否按時(shí)、按質(zhì)完成工作）、工作成果質(zhì)量（如差錯(cuò)率、客戶滿意度、生產(chǎn)合格率等）；2.工作態(tài)度：考勤合規(guī)性（遲到、早退、曠工情況）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)（同事評(píng)價(jià)、跨部門配合效率）；3.合規(guī)性：是否違反用工單位/派遣單位制度、是否存在泄密行為、是否遵守安全操作規(guī)程等。（三）考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為薪資調(diào)整（如績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放）、續(xù)派/退回派遣單位、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)兩次考核不達(dá)標(biāo)者，用工單位有權(quán)按勞務(wù)派遣協(xié)議要求，將人員退回派遣單位。七、附則1.本說明書由用工單位人力資源部與派遣單位共同制定、修訂，解釋權(quán)歸雙方共同所有；2.本說明書自[具體日期]起生效，如有修訂，將以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員；3.勞務(wù)派