2025年全國法制宣傳日法律知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列哪項不屬于可撤銷的民事法律行為？A.基于重大誤解實施的行為B.一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下實施的行為C.無民事行為能力人實施的行為D.一方利用對方處于危困狀態(tài)，致使民事法律行為成立時顯失公平的答案：C（解析：無民事行為能力人實施的行為無效，而非可撤銷；可撤銷行為包括重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平四類）2.張三（15周歲）盜竊鄰居價值5000元的手機后，將手機以3000元賣給不知情的李四。根據(jù)《刑法》規(guī)定，張三的行為：A.構(gòu)成盜竊罪，應(yīng)負刑事責任B.不構(gòu)成犯罪，因未達到刑事責任年齡C.構(gòu)成盜竊罪，但應(yīng)從輕或減輕處罰D.構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得罪答案：B（解析：已滿14周歲不滿16周歲的人，僅對故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪負刑事責任，盜竊罪不在此列）3.某市場監(jiān)管局對某超市作出罰款2萬元的行政處罰決定。根據(jù)《行政處罰法》，下列哪項程序要求不是必須履行的？A.告知超市作出處罰的事實、理由及依據(jù)B.聽取超市的陳述和申辯C.由兩名以上執(zhí)法人員實施調(diào)查D.舉行聽證答案：D（解析：聽證程序僅適用于較大數(shù)額罰款、沒收較大數(shù)額違法所得等較重的行政處罰，本題中2萬元罰款是否屬于“較大數(shù)額”由省級法規(guī)規(guī)定，若未達標準則無需聽證）4.王某與某公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期為6個月。根據(jù)《勞動合同法》，下列說法正確的是：A.試用期約定合法，因3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月B.試用期約定違法，因3年期勞動合同試用期不得超過3個月C.試用期工資不得低于合同約定工資的80%D.試用期內(nèi)公司可隨時解除勞動合同答案：C（解析：3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，A合法；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，C正確；試用期解除需證明不符合錄用條件，不可隨時解除）5.消費者李某在某網(wǎng)店購買了一臺標價3000元的熱水器，收到貨物后發(fā)現(xiàn)型號與宣傳不符。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，李某可以：A.自收到商品之日起7日內(nèi)無理由退貨，運費由網(wǎng)店承擔B.要求網(wǎng)店“退一賠三”，最低賠償1000元C.因商品存在欺詐，直接要求賠償損失并支付違約金D.向市場監(jiān)管部門投訴，但不可向法院起訴答案：B（解析：經(jīng)營者提供商品有欺詐行為的，消費者可要求“退一賠三”，賠償金額不足500元的按500元算，本題中3000元的3倍為9000元，B正確；無理由退貨適用于網(wǎng)購商品，但鮮活易腐等除外，本題中熱水器適用，運費一般由消費者承擔，A錯誤；違約金需合同約定，C錯誤；消費者可通過投訴、起訴等多途徑維權(quán)，D錯誤）二、多項選擇題（每題3分，共30分。少選、錯選均不得分）1.根據(jù)《民法典》，下列哪些情形構(gòu)成有效遺囑？A.70周歲的張某親筆書寫遺囑，簽名并注明年月日B.80周歲的李某因視力模糊，請鄰居代書遺囑，李某按指印，代書人、見證人簽名并注明年月日C.90周歲的王某口頭遺囑，有2名護士在場見證，后王某康復出院D.65周歲的趙某打印遺囑，每頁簽名并注明年月日，有1名見證人全程參與答案：AB（解析：自書遺囑需親筆書寫、簽名、注明年月日，A有效；代書遺囑需有兩個以上見證人，由其中一人代書，遺囑人、代書人及其他見證人簽名并注明年月日，B有效；口頭遺囑僅在危急情況下有效，危急情況消除后，遺囑人能夠以書面或錄音錄像形式立遺囑的，口頭遺囑無效，C無效；打印遺囑需有兩個以上見證人，遺囑人和見證人在每一頁簽名并注明年月日，D僅有1名見證人，無效）2.根據(jù)《刑法》，下列哪些行為構(gòu)成正當防衛(wèi)？A.甲遭遇乙持刀搶劫，奪刀后將乙刺傷制服B.丙見丁正在毆打老人，上前將丁推倒致其輕傷C.戊與己發(fā)生口角，己先動手毆打戊，戊反擊致己重傷D.庚發(fā)現(xiàn)辛正在盜竊自己的手機，追趕中辛摔倒受傷答案：AB（解析：正當防衛(wèi)需針對正在進行的不法侵害，A、B符合；C中戊與己因口角互毆，一般不認定為正當防衛(wèi)；D中辛的盜竊行為已結(jié)束（手機已被盜竊），追趕中致其受傷不構(gòu)成正當防衛(wèi)）3.根據(jù)《行政處罰法》，下列哪些屬于行政處罰的種類？A.通報批評B.限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動C.責令關(guān)閉D.沒收違法所得答案：ABCD（解析：《行政處罰法》第9條規(guī)定，行政處罰包括警告、通報批評；罰款、沒收違法所得；暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關(guān)閉、限制從業(yè)；行政拘留等）4.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響答案：ACD（解析：勞動者存在過錯（如嚴重違紀、試用不合格、雙重勞動關(guān)系）時，用人單位可單方解除且無需補償；因工致殘喪失勞動能力的，用人單位不得解除，B錯誤）5.根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，消費者享有哪些權(quán)利？A.安全保障權(quán)B.公平交易權(quán)C.個人信息受保護權(quán)D.無條件退貨權(quán)答案：ABC（解析：消費者享有安全權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、人格尊嚴與民族風俗習慣受尊重權(quán)、個人信息受保護權(quán)、監(jiān)督權(quán)；無條件退貨權(quán)僅適用于網(wǎng)購等特定情形，非絕對權(quán)利，D錯誤）三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.胎兒不具有民事權(quán)利能力，因此不能繼承遺產(chǎn)。（）答案：×（解析：《民法典》第16條規(guī)定，涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈與等胎兒利益保護的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力；胎兒娩出時為死體的，其民事權(quán)利能力自始不存在）2.12周歲的未成年人實施故意殺人行為，不負刑事責任。（）答案：×（解析：《刑法》第17條規(guī)定，已滿12周歲不滿14周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準追訴的，應(yīng)當負刑事責任）3.行政機關(guān)作出行政處罰前，必須告知當事人有要求聽證的權(quán)利。（）答案：×（解析：僅當行政處罰屬于聽證范圍（如較大數(shù)額罰款）時，行政機關(guān)才需告知當事人聽證權(quán)利；若不屬于聽證范圍，無需告知）4.用人單位與勞動者約定“員工自愿放棄繳納社會保險”的條款無效。（）答案：√（解析：繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，排除勞動者權(quán)利、免除用人單位義務(wù)的條款無效）5.消費者通過網(wǎng)絡(luò)交易平臺購買商品，若平臺不能提供銷售者信息，消費者可要求平臺賠償。（）答案：√（解析：《消費者權(quán)益保護法》第44條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)交易平臺提供者不能提供銷售者或服務(wù)者的真實名稱、地址和有效聯(lián)系方式的，消費者可向平臺要求賠償）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述《民法典》中“綠色原則”的具體內(nèi)容及意義。答案：綠色原則指民事主體從事民事活動，應(yīng)當有利于節(jié)約資源、保護生態(tài)環(huán)境（《民法典》第9條）。意義：將生態(tài)環(huán)境保護融入民事法律關(guān)系，引導民事主體在設(shè)立、變更、終止民事法律行為時考慮環(huán)境效益，推動可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的平衡。2.刑法中“自首”的構(gòu)成要件有哪些？答案：自首需滿足兩個要件：（1）自動投案：犯罪事實或犯罪嫌疑人未被司法機關(guān)發(fā)覺，或雖被發(fā)覺但犯罪嫌疑人尚未受到訊問、未被采取強制措施時，主動、直接向公安機關(guān)、人民檢察院或人民法院投案；（2）如實供述自己的罪行：如實交代自己的主要犯罪事實，共同犯罪中還需供述所知同案犯的罪行。3.行政處罰的“一事不再罰”原則如何理解？答案：一事不再罰指對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰（《行政處罰法》第29條）。具體包括：（1）同一違法行為違反多個法律規(guī)范應(yīng)給予罰款的，按罰款數(shù)額高的規(guī)定處罰；（2）對同一違法行為已由一個行政機關(guān)罰款的，其他行政機關(guān)不得再罰款，但可依法給予其他種類的行政處罰（如沒收、責令停產(chǎn)停業(yè)等）。4.勞動合同中，用人單位不得約定違約金的情形有哪些？答案：根據(jù)《勞動合同法》第25條，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，并約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定需支付違約金（不超過未履行服務(wù)期所應(yīng)分攤的培訓費用）；（2）勞動者違反競業(yè)限制約定的，需按約定支付違約金（競業(yè)限制限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員）。五、案例分析題（共10分）案例：2025年3月，某市居民王女士在小區(qū)內(nèi)遛狗未牽繩，其飼養(yǎng)的寵物犬突然撲向5歲兒童小宇，將小宇手臂咬傷。小宇家長要求王女士賠償醫(yī)療費、誤工費等共計8000元，王女士認為小宇“自己跑過來逗狗”，拒絕賠償。問題：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，分析王女士是否應(yīng)承擔賠償責任？若王女士能證明小宇存在故意挑逗行為，責任如何劃分？答案：（1）王女士應(yīng)承擔賠償責任。根據(jù)《民法典》第1245條規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或重大過失造成的，可以不承擔或減輕責任。本案中，王女士遛狗未牽繩，違反了《動物防疫法》等規(guī)定的管理義務(wù)，其寵物犬咬傷小宇，構(gòu)成動物致害責任，王女士作為飼養(yǎng)人應(yīng)承擔侵權(quán)責任。（2）若王女士能證明小宇存在故意挑逗行為（如主動用石頭砸狗、拉扯狗毛等），則屬于被侵權(quán)人存在故意或重大過失的情形。根據(jù)《民