2025年養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障等相關(guān)規(guī)定必知知識(shí)考試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施細(xì)則，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為（）。A.14%B.16%C.18%D.20%2.靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間自主選擇。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%3.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人年滿60周歲時(shí)，若累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可按（）補(bǔ)繳至滿15年。A.補(bǔ)繳時(shí)當(dāng)年繳費(fèi)檔次B.首次參保時(shí)繳費(fèi)檔次C.歷年最低繳費(fèi)檔次D.歷年平均繳費(fèi)檔次4.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的記賬利率由（）確定并公布。A.省級(jí)人社部門B.國(guó)家人社部會(huì)同財(cái)政部C.參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.商業(yè)銀行5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.106.非全日制用工中，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過（）日。A.7B.15C.30D.457.2025年某地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，某企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班3小時(shí)（小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為150元），應(yīng)支付的加班工資最低為（）。A.450元B.675元C.900元D.1350元8.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）天。A.5B.10C.15D.209.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的C.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的D.與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的10.新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手）通過平臺(tái)注冊(cè)接單，若平臺(tái)對(duì)其勞動(dòng)過程進(jìn)行實(shí)質(zhì)性管理（如規(guī)定接單時(shí)間、路線、著裝），則雙方（）。A.不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系B.可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系C.僅為民事合作關(guān)系D.按勞務(wù)關(guān)系處理11.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移時(shí)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移比例為（）。A.8%B.12%C.全部?jī)?chǔ)存額D.50%12.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一13.女職工生育享受產(chǎn)假（）天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.128D.15814.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年15.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過法定上限的，超出部分（）。A.視為正式勞動(dòng)合同期限B.無(wú)效，需按正式工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額C.自動(dòng)延長(zhǎng)至法定上限D(zhuǎn).由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由（）組成。A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng).個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C.過渡性養(yǎng)老金（符合條件者）D.企業(yè)年金2.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任3.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人可享受的補(bǔ)貼包括（）。A.繳費(fèi)補(bǔ)貼（多繳多補(bǔ)）B.基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)貼（省級(jí)、中央財(cái)政分擔(dān)）C.喪葬補(bǔ)助金（部分地區(qū)）D.高齡津貼（疊加享受）4.非全日制用工的特征包括（）。A.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)C.雙方可訂立口頭協(xié)議D.用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)5.用人單位安排加班需滿足的條件有（）。A.與工會(huì)協(xié)商B.與勞動(dòng)者協(xié)商C.保障勞動(dòng)者身體健康D.加班時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)6.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知的情形包括（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定7.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可繼承的情形包括（）。A.參保人退休前死亡B.參保人退休后死亡（個(gè)人賬戶余額未領(lǐng)完）C.參保人移民定居D.參保人達(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)不足15年且不愿補(bǔ)繳8.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況9.新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重點(diǎn)包括（）。A.明確平臺(tái)企業(yè)的用工責(zé)任B.推動(dòng)參加社會(huì)保險(xiǎn)（優(yōu)先辦理工傷保險(xiǎn)）C.保障勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假權(quán)益D.建立爭(zhēng)議快速處理機(jī)制10.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果有（）。A.自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年的，每月支付2倍工資B.滿1年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿10年即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）2.靈活就業(yè)人員可同時(shí)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）3.試用期內(nèi)，用人單位可以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但需在試用期屆滿前提出。（）4.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需支付違約金，金額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（）5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）6.勞動(dòng)者在年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）7.養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算。（）8.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可暫時(shí)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（）9.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決的，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）四、案例分析題（共30分）案例1（10分）：張某（45歲）2010年至2015年在A市企業(yè)工作并繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，2016年辭職后到B市靈活就業(yè)，以個(gè)人身份繼續(xù)參保至2025年。2025年10月，張某滿50周歲，申請(qǐng)辦理退休，但發(fā)現(xiàn)A市繳費(fèi)記錄未轉(zhuǎn)移至B市。問題：（1）張某是否符合退休條件？需滿足什么要求？（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移需辦理哪些手續(xù)？轉(zhuǎn)移后繳費(fèi)年限如何計(jì)算？案例2（10分）：某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生李某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。試用期滿前10天，公司以“李某不符合崗位要求”為由解除合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格依據(jù)。問題：（1）試用期約定是否合法？說(shuō)明理由。（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？案例3（10分）：外賣騎手王某通過某平臺(tái)注冊(cè)接單，平臺(tái)規(guī)定每日在線時(shí)間不低于8小時(shí)，接單后需30分鐘內(nèi)送達(dá)，超時(shí)扣取違約金。王某工作期間發(fā)生交通事故受傷，平臺(tái)以“雙方為合作關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。問題：（1）王某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？判斷依據(jù)是什么？（2）王某受傷后可通過哪些途徑維護(hù)權(quán)益？參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.A4.B5.A6.B7.C（法定節(jié)假日加班工資=小時(shí)工資×300%×加班小時(shí)數(shù)=150×3×2=900元，注：月計(jì)薪小時(shí)數(shù)為21.75天×8小時(shí)=174小時(shí)，日工資=2480÷21.75≈114元，小時(shí)工資≈14.25元，但題目中已給定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150元，按題目數(shù)據(jù)計(jì)算）8.B9.C（該情形屬于“不得解除”范圍，非“優(yōu)先留用”）10.B11.C12.C13.B14.B15.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC（企業(yè)年金為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，非基本待遇）2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.C（AB需提前30日通知，D需提前通知；C屬于即時(shí)解除）7.AB8.ABCD9.ABCD10.AB三、判斷題1.×（需滿15年）2.×（不得重復(fù)參保）3.√4.√5.×（非全日制用工不得約定試用期）6.√7.√8.×（最低工資標(biāo)準(zhǔn)為法定底線，不得降低）9.×（參加生育保險(xiǎn)的，由基金支付；未參加的，由用人單位支付）10.√四、案例分析題案例1：（1）張某需同時(shí)滿足兩個(gè)條件：達(dá)到法定退休年齡（女工人50周歲，女干部55周歲，靈活就業(yè)人員55周歲，需結(jié)合張某身份判斷，題目未明確，默認(rèn)按女工人50周歲）；累計(jì)繳費(fèi)滿15年（2010-2015年為6年，2016-2025年為10年，合計(jì)16年，滿足）。因此符合退休條件。（2）轉(zhuǎn)移手續(xù)：張某可通過“國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)”或參保地社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)轉(zhuǎn)移，需提供身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證等材料；A市社保機(jī)構(gòu)審核后轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金（12%）和個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額至B市，B市接收后合并賬戶。轉(zhuǎn)移后繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算（6+10=16年）。案例2：（1）合法。3年期勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)6個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：3年以上固定期限或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月）。（2）不合法。公司需舉證“不符合錄用條件”的具體標(biāo)準(zhǔn)及李某未達(dá)標(biāo)的證據(jù)，否則屬違法解除。李某可主張：①繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；②若不要求繼