2026年干部考核專員考試題及答案一、單選題（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.在干部考核中，以下哪項(xiàng)不屬于“德能勤績(jī)廉”的基本考核維度？A.政治品德B.工作能力C.工作作風(fēng)D.個(gè)人財(cái)富答案：D2.根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，以下哪種方式不屬于干部考核的常用方法？A.問(wèn)卷調(diào)查B.民主測(cè)評(píng)C.個(gè)案分析D.隨機(jī)抽查答案：D3.在考核中，如果發(fā)現(xiàn)干部存在輕微違紀(jì)行為，通常會(huì)如何處理？A.直接免職B.誡勉談話C.通報(bào)批評(píng)D.暫停職權(quán)答案：B4.某地開(kāi)展干部考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分干部存在“輪流坐莊”現(xiàn)象，即在不同崗位間頻繁調(diào)動(dòng)以規(guī)避考核，這種行為屬于：A.考核方法不當(dāng)B.考核對(duì)象回避C.考核程序違規(guī)D.考核標(biāo)準(zhǔn)模糊答案：C5.在干部考核中，“績(jī)”的考核主要側(cè)重于干部在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，以下哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容？A.政策執(zhí)行效果B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)C.個(gè)人生活滿意度D.項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)度答案：C6.如果考核中發(fā)現(xiàn)某干部存在“形式主義”問(wèn)題，通常會(huì)如何處理？A.正常晉升B.提醒整改C.優(yōu)先提拔D.直接問(wèn)責(zé)答案：B7.在考核中，以下哪種情況屬于“隱性失職”？A.工作態(tài)度消極B.政策執(zhí)行拖延C.個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題D.崗位職責(zé)不明確答案：B8.根據(jù)《公務(wù)員考核條例》，考核結(jié)果通常分為幾個(gè)等次？A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)答案：C9.在考核中，如果發(fā)現(xiàn)干部存在“跑官要官”行為，通常會(huì)如何處理？A.正?？己薆.誡勉問(wèn)責(zé)C.優(yōu)先提拔D.給予獎(jiǎng)勵(lì)答案：B10.干部考核中，以下哪項(xiàng)不屬于“群眾公認(rèn)度”的考察內(nèi)容？A.民主測(cè)評(píng)得分B.同事評(píng)價(jià)結(jié)果C.群眾信訪舉報(bào)情況D.個(gè)人家庭背景答案：D二、多選題（共10題，每題2分，計(jì)20分）1.干部考核的常用方法包括哪些？A.個(gè)案訪談B.民主測(cè)評(píng)C.績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)D.突擊檢查答案：A、B、C、D2.在考核中，如何判斷干部是否存在“不擔(dān)當(dāng)”問(wèn)題？A.推諉責(zé)任B.避免創(chuàng)新C.工作拖沓D.群眾反映差答案：A、B、C、D3.干部考核中，“廉”的考核主要涉及哪些方面？A.廉潔自律情況B.公共資源使用情況C.群眾信訪舉報(bào)記錄D.個(gè)人八小時(shí)外行為答案：A、B、C、D4.在考核中，如何處理干部的“突擊表現(xiàn)”？A.客觀記錄B.結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)綜合判斷C.不予認(rèn)可D.提醒規(guī)范答案：A、B、D5.干部考核中，以下哪些情況屬于“失職瀆職”？A.工作重大失誤B.群眾上訪未解決C.政策執(zhí)行偏差D.個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題答案：A、B、C6.在考核中，如何考察干部的“群眾公認(rèn)度”？A.民主測(cè)評(píng)結(jié)果B.群眾信訪情況C.同事互評(píng)結(jié)果D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)答案：A、B、C7.干部考核中，以下哪些屬于“平時(shí)考核”的內(nèi)容？A.工作日志記錄B.突發(fā)事件處理情況C.政策學(xué)習(xí)筆記D.崗位職責(zé)完成情況答案：A、B、C、D8.在考核中，如何識(shí)別干部的“形式主義”問(wèn)題？A.文山會(huì)海B.虛報(bào)數(shù)據(jù)C.追求排場(chǎng)D.工作不實(shí)答案：A、B、C、D9.干部考核中，以下哪些屬于“能力”考核的內(nèi)容？A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.創(chuàng)新能力C.協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習(xí)能力答案：A、B、C、D10.在考核中，如何處理干部的“個(gè)人問(wèn)題”對(duì)考核的影響？A.視情況區(qū)分處理B.不影響考核結(jié)果C.適當(dāng)扣分D.必須一票否決答案：A、C三、判斷題（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.干部考核結(jié)果僅影響干部的晉升，不影響其日常管理。（×）2.考核中，干部的“群眾公認(rèn)度”越高，其考核結(jié)果越好。（√）3.干部考核中，個(gè)人財(cái)富情況不屬于考核范圍。（√）4.考核中，干部的“突擊表現(xiàn)”可以直接決定其考核結(jié)果。（×）5.干部考核中，“德能勤績(jī)廉”五個(gè)維度同等重要。（×）6.考核中，干部的“隱性失職”比“顯性失職”更難識(shí)別。（√）7.干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（×）8.考核中，干部的“形式主義”問(wèn)題通常不予處罰。（×）9.干部考核中，個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題不屬于考核范圍。（×）10.考核中，干部的“平時(shí)考核”結(jié)果僅作為參考，不影響最終結(jié)果。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分，計(jì)20分）1.簡(jiǎn)述干部考核中“德”的考核內(nèi)容。答案：-政治品德：政治立場(chǎng)、忠誠(chéng)度、紀(jì)律性等；-社會(huì)公德：廉潔自律、公平公正、服務(wù)意識(shí)等；-職業(yè)道德：敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、工作作風(fēng)等；-個(gè)人品德：誠(chéng)信、友善、自律等。2.簡(jiǎn)述干部考核中“能”的考核內(nèi)容。答案：-領(lǐng)導(dǎo)能力：決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等；-業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識(shí)、工作技能、創(chuàng)新能力等；-應(yīng)變能力：突發(fā)事件處理能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力等；-學(xué)習(xí)能力：政策理論水平、知識(shí)更新能力等。3.簡(jiǎn)述干部考核中“績(jī)”的考核方法。答案：-績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：量化指標(biāo)、工作完成情況等；-民主測(cè)評(píng)：群眾對(duì)工作實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)；-個(gè)案分析：重點(diǎn)項(xiàng)目的推進(jìn)效果；-群眾訪談：基層反映的工作成效。4.簡(jiǎn)述干部考核中“廉”的考核重點(diǎn)。答案：-廉潔自律：是否嚴(yán)格遵守廉潔規(guī)定；-公共資源使用：資金、土地等資源的使用是否合規(guī)；-群眾信訪：是否存在群眾舉報(bào)的廉潔問(wèn)題；-八小時(shí)外行為：是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。5.簡(jiǎn)述干部考核中“勤”的考核內(nèi)容。答案：-工作態(tài)度：是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勉敬業(yè)；-出勤情況：是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律；-工作效率：任務(wù)完成的速度和質(zhì)量；-聯(lián)系群眾：是否深入基層、了解民意。五、論述題（共2題，每題10分，計(jì)20分）1.結(jié)合實(shí)際，論述如何提高干部考核的科學(xué)性。答案：-完善考核指標(biāo)體系：結(jié)合地方實(shí)際，細(xì)化考核內(nèi)容，避免“一刀切”；-優(yōu)化考核方法：綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、績(jī)效數(shù)據(jù)、群眾訪談等方法，確?？陀^公正；-強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用：將考核結(jié)果與干部晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤，增強(qiáng)考核的威懾力；-加強(qiáng)考核監(jiān)督：引入第三方評(píng)估機(jī)制，防止考核中的“關(guān)系分”“人情分”；-注重平時(shí)考核：將日常表現(xiàn)納入考核范圍，避免“突擊表現(xiàn)”影響結(jié)果。2.結(jié)合實(shí)際，論述如何防止干部考核中的“輪流坐莊”現(xiàn)象。答案：-規(guī)范考核程序：明確考核標(biāo)準(zhǔn)、流程，避免人為干預(yù)；-加強(qiáng)群眾監(jiān)督：公開(kāi)考核結(jié)果，接受群眾評(píng)議，提高考核透明度；-強(qiáng)化考核問(wèn)責(zé)：對(duì)存在“輪流坐莊”行為的干部嚴(yán)肅處理，形成震懾；-完善輪崗機(jī)制：合理設(shè)置輪崗周期，避免干部通過(guò)頻繁輪崗規(guī)避考核；-引入動(dòng)態(tài)考核：定期跟蹤干部表現(xiàn)，防止“一陣風(fēng)”式的考核行為。答案及解析一、單選題1.D解析：干部考核的“德能勤績(jī)廉”主要圍繞政治品德、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律，個(gè)人財(cái)富不屬于考核范疇。2.D解析：干部考核常用方法包括問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、個(gè)案分析等，隨機(jī)抽查不屬于規(guī)范方法。3.B解析：輕微違紀(jì)行為通常采用誡勉談話，嚴(yán)重者才會(huì)通報(bào)批評(píng)或暫停職權(quán)。4.C解析：“輪流坐莊”屬于考核程序違規(guī)，即通過(guò)人為安排規(guī)避考核。5.C解析：“績(jī)”的考核側(cè)重工作實(shí)績(jī)，個(gè)人生活滿意度不屬于考核內(nèi)容。6.B解析：“形式主義”問(wèn)題通常提醒整改，嚴(yán)重者才會(huì)問(wèn)責(zé)。7.B解析：“隱性失職”指未公開(kāi)但實(shí)際存在的失職行為，如政策執(zhí)行拖延。8.C解析：《公務(wù)員考核條例》規(guī)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。9.B解析：“跑官要官”屬于違規(guī)行為，通常誡勉問(wèn)責(zé)。10.D解析：“群眾公認(rèn)度”考察的是工作表現(xiàn)，個(gè)人家庭背景不屬于考核內(nèi)容。二、多選題1.A、B、C、D解析：干部考核方法包括個(gè)案訪談、民主測(cè)評(píng)、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、突擊檢查等。2.A、B、C、D解析：“不擔(dān)當(dāng)”表現(xiàn)為推諉責(zé)任、避免創(chuàng)新、工作拖沓、群眾反映差等。3.A、B、C、D解析：“廉”的考核涉及廉潔自律、公共資源使用、群眾信訪、八小時(shí)外行為等。4.A、B、D解析：“突擊表現(xiàn)”需客觀記錄，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)綜合判斷，并提醒規(guī)范。5.A、B、C解析：“失職瀆職”包括工作重大失誤、群眾上訪未解決、政策執(zhí)行偏差等。6.A、B、C解析：“群眾公認(rèn)度”考察民主測(cè)評(píng)、群眾信訪、同事互評(píng)等。7.A、B、C、D解析：“平時(shí)考核”包括工作日志、突發(fā)事件處理、政策學(xué)習(xí)、崗位職責(zé)完成情況等。8.A、B、C、D解析：“形式主義”表現(xiàn)為文山會(huì)海、虛報(bào)數(shù)據(jù)、追求排場(chǎng)、工作不實(shí)等。9.A、B、C、D解析：“能力”考核包括領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。10.A、C解析：“個(gè)人問(wèn)題”需視情況區(qū)分處理，可能適當(dāng)扣分，但非一票否決。三、判斷題1.×解析：考核結(jié)果影響干部晉升、獎(jiǎng)懲、管理等多個(gè)方面。2.√解析：“群眾公認(rèn)度”越高，通?？己私Y(jié)果越好。3.√解析：個(gè)人財(cái)富不屬于考核范圍，除非涉及違規(guī)行為。4.×解析：“突擊表現(xiàn)”需結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)綜合判斷，不能直接決定結(jié)果。5.×解析：“德能勤績(jī)廉”五個(gè)維度重要性不同，需結(jié)合實(shí)際權(quán)衡。6.√解析：“隱性失職”更難識(shí)別，但可通過(guò)群眾反映、工作記錄發(fā)現(xiàn)。7.×解析：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格四個(gè)等次。8.×解析：“形式主義”問(wèn)題需嚴(yán)肅處理，避免影響考核公平性。9.×解析：個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題可能影響考核，尤其是涉及違紀(jì)行為時(shí)。10.×解析：“平時(shí)考核”結(jié)果直接影響最終結(jié)果，不能僅作參考。四、簡(jiǎn)答題1.干部考核中