2025年全國(guó)勞動(dòng)者“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律法規(guī)”相關(guān)知識(shí)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪類情形可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系成立？（）A.退休返聘人員提供勞務(wù)B.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間接受單位管理C.勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)D.個(gè)人與家政公司簽訂的“家庭服務(wù)協(xié)議”答案：C2.某公司與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2年，試用期最長(zhǎng)可約定為（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B（《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月）3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.實(shí)際月工資B.本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍C.本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍D.用人單位職工月平均工資答案：B（《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）4.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日）5.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，滯納金標(biāo)準(zhǔn)為日萬(wàn)分之五）6.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第四十條解除合同）7.以下關(guān)于年休假的表述，正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假不可跨年度安排C.試用期員工不享受年休假D.未休年休假工資按日工資的100%支付答案：A（《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天）8.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬）9.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.7B.15C.30D.60答案：C（《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除勞動(dòng)合同）10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：B（《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，試用期屬于約定條款，非必備）11.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B（《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資）12.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年）13.以下哪種情形，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保提出解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同答案：D（《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同）15.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可向（）申請(qǐng)支付令。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)支付令）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.以下屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有（）。A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同約定“工傷概不負(fù)責(zé)”答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定）2.用人單位在以下哪些情形下，不得解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC（《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，D項(xiàng)屬于可解除情形）3.勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形包括（）。A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：AB（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，C、D項(xiàng)需提前告知）4.以下關(guān)于工資支付的說(shuō)法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付C.用人單位可從工資中代扣個(gè)人所得稅D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資答案：ABCD（《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第七條、第十五條、第十條）5.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者達(dá)成一致D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意答案：AC（《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，B、D項(xiàng)無(wú)需支付）6.關(guān)于試用期，以下說(shuō)法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十條）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條至第五條）8.用人單位應(yīng)履行的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)包括（）。A.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C.按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知?jiǎng)趧?dòng)者本人D.代勞動(dòng)者領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇答案：ABC（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條；D項(xiàng)需勞動(dòng)者本人或授權(quán)辦理）9.以下屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利的有（）。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.拒絕違章指揮答案：ABCD（《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定）10.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)B.雙方可訂立口頭協(xié)議C.用人單位無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)（除工傷保險(xiǎn)外）D.任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABD（非全日制用工用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種可由勞動(dòng)者自行繳納，故C錯(cuò)誤）三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更需采用書面形式。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第三十五條）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第三十七條）3.用人單位可以因勞動(dòng)者拒絕加班而降低其工資。（）答案：×（加班需協(xié)商一致，不得以此為由降薪）4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條）5.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第八十一條）6.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條）7.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”條款，該條款有效。（）答案：×（社會(huì)保險(xiǎn)屬法定義務(wù)，約定無(wú)效）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條）9.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。（）答案：√（《勞動(dòng)法》第四十四條）10.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施，其中臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第六十六條）四、案例分析題（共30分）案例1（10分）：2024年3月，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。試用期間，公司未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年5月，公司以“試用期考核不合格”為由，口頭通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系，未出具書面解除證明。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.公司與張某的試用期約定是否合法？為什么？2.公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是否違法？張某可主張哪些權(quán)利？3.公司口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？張某可主張哪些賠償？答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同；第十九條規(guī)定，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且口頭約定試用期無(wú)效。2.違法。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條）。張某可要求公司補(bǔ)繳試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)；若因此解除勞動(dòng)合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）。3.不合法。用人單位解除勞動(dòng)合同需出具書面證明（《勞動(dòng)合同法》第五十條），且以“試用期不合格”解除需舉證證明不符合錄用條件（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。若公司無(wú)法舉證，屬違法解除，張某可主張違法解除賠償金（2個(gè)月工資）或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例2（10分）：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年6月召開職工大會(huì)宣布：“全體員工每月工資降低20%，期限3個(gè)月，待經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)后恢復(fù)?！辈糠謫T工不同意降薪，企業(yè)以“不服從管理”為由，單方面解除了5名員工的勞動(dòng)合同。問(wèn)題：1.企業(yè)單方降薪的行為是否合法？為什么？2.企業(yè)以“不服從管理”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？員工可如何維權(quán)？答案：1.不合法。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如降薪）需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（《勞動(dòng)合同法》第三十五條），企業(yè)單方降薪屬違法行為。2.不合法?！安环墓芾怼狈恰秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的可解除情形，企業(yè)解除行為屬違法解除。員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付違法解除賠償金（按工作年限，每滿1年支付2個(gè)月工資）或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例3（10分）：2023年1月，李某入職某物流公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定每月工資6000元（含基本工資4000元、績(jī)效2000元）。2024年10月，李某因父親患病向公司申請(qǐng)15天事假，公司批準(zhǔn)但扣除了當(dāng)月全部績(jī)效工資（2000元）及3天基本工資（4000÷21.75×3≈551.72元）。李某認(rèn)為扣款不合理，與公司協(xié)商未果后申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.公司扣除事假期間績(jī)效工資是否合法？為什么？2.公司扣除