2026年安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則模版總則為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，全面落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級(jí)相關(guān)文件要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本考核實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則適用于本單位各部門、各崗位人員的安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任考核工作。安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和各崗位人員在履行本職崗位業(yè)務(wù)工作職責(zé)的同時(shí)，還要履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，切實(shí)做到安全生產(chǎn)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核?？己斯ぷ鲌?jiān)持客觀公正、注重實(shí)效、獎(jiǎng)懲分明的原則，以安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)為依據(jù)，全面考核各部門和各崗位人員履行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的情況?？己藘?nèi)容部門考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任體系建設(shè)-建立健全本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)。-制定本部門年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并分解到各崗位，定期進(jìn)行檢查和考核。-建立安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題。2.安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行-嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及本單位的安全生產(chǎn)管理制度。-加強(qiáng)對(duì)本部門員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，確保員工持證上崗。-定期組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除安全隱患。對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，要按照“五落實(shí)”的要求進(jìn)行整改。3.安全風(fēng)險(xiǎn)管控-開展本部門安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和評(píng)估工作，確定安全風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定相應(yīng)的管控措施。-對(duì)重大安全風(fēng)險(xiǎn)要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，建立健全安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)布安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息。4.應(yīng)急管理工作-制定本部門生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練。提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)能力。-建立應(yīng)急救援隊(duì)伍，配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，確保應(yīng)急救援工作的順利開展。-發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，要及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。5.安全生產(chǎn)績(jī)效-本部門年度內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故或未突破上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)。-安全生產(chǎn)工作得到上級(jí)主管部門的肯定和表揚(yáng)，在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全文化建設(shè)等方面取得顯著成效。崗位人員考核內(nèi)容1.履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況-嚴(yán)格遵守本崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律。-認(rèn)真履行本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，積極參與安全生產(chǎn)工作，按時(shí)完成安全生產(chǎn)工作任務(wù)。-對(duì)本崗位的安全設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。2.安全生產(chǎn)知識(shí)和技能掌握情況-熟悉本崗位的安全生產(chǎn)知識(shí)和操作規(guī)程，掌握必要的安全技能。-積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練，不斷提高自身的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。3.安全隱患排查和整改情況-及時(shí)發(fā)現(xiàn)本崗位存在的安全隱患，并采取有效的措施進(jìn)行整改。對(duì)不能立即整改的安全隱患，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。-積極配合部門開展安全隱患排查治理工作，為消除安全隱患貢獻(xiàn)自己的力量。4.應(yīng)急處置能力-熟悉本崗位的應(yīng)急處置程序和方法，在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，能夠迅速、正確地采取應(yīng)急措施，避免事故擴(kuò)大。-積極參與應(yīng)急救援工作，服從指揮，協(xié)助救援人員開展救援工作?？己朔绞胶统绦蚩己朔绞?.日常考核：由各部門自行組織，對(duì)本部門員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常檢查和考核。日?？己私Y(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.季度考核：每季度末由安全生產(chǎn)管理部門組織對(duì)各部門的安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”履行情況進(jìn)行考核?？己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、聽取匯報(bào)等方式進(jìn)行。3.年度考核：每年年底由安全生產(chǎn)管理部門會(huì)同人力資源部門等相關(guān)部門對(duì)各部門和各崗位人員的安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”履行情況進(jìn)行全面考核。年度考核結(jié)合日?？己撕图径瓤己私Y(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。考核程序1.自我評(píng)估：各部門和各崗位人員在每季度末和每年年底要對(duì)本部門和本人的安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”履行情況進(jìn)行自我評(píng)估，并形成書面報(bào)告報(bào)安全生產(chǎn)管理部門。2.部門考核：安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)各部門的自我評(píng)估報(bào)告，結(jié)合日常檢查和季度考核情況，對(duì)各部門的安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”履行情況進(jìn)行考核評(píng)分。3.崗位人員考核：各部門根據(jù)崗位人員的自我評(píng)估報(bào)告，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對(duì)崗位人員的安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”履行情況進(jìn)行考核評(píng)分，并將考核結(jié)果報(bào)安全生產(chǎn)管理部門備案。4.綜合評(píng)定：安全生產(chǎn)管理部門會(huì)同人力資源部門等相關(guān)部門根據(jù)部門考核和崗位人員考核結(jié)果，對(duì)各部門和各崗位人員的安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”履行情況進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等級(jí)。考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)部門考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)部門考核總分為100分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.安全生產(chǎn)責(zé)任體系建設(shè)（20分）-安全生產(chǎn)責(zé)任制健全，職責(zé)明確，得5分；否則酌情扣分。-年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)明確，分解合理，得5分；否則酌情扣分。-安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制完善，定期召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議，得5分；否則酌情扣分。-安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到位，無責(zé)任不清現(xiàn)象，得5分；否則酌情扣分。2.安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行（30分）-嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及本單位的安全生產(chǎn)管理制度，得10分；否則酌情扣分。-安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作落實(shí)到位，員工持證上崗率達(dá)到100%，得10分；否則酌情扣分。-定期組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，隱患整改率達(dá)到100%，得10分；否則酌情扣分。3.安全風(fēng)險(xiǎn)管控（20分）-開展安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和評(píng)估工作，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定準(zhǔn)確，得5分；否則酌情扣分。-安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施落實(shí)到位，對(duì)重大安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，得10分；否則酌情扣分。-建立健全安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)布安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息，得5分；否則酌情扣分。4.應(yīng)急管理工作（20分）-應(yīng)急預(yù)案制定完善，演練及時(shí)，得5分；否則酌情扣分。-應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)和應(yīng)急救援物資設(shè)備配備符合要求，得10分；否則酌情扣分。-發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)急處置及時(shí)、得當(dāng)，報(bào)告及時(shí)，得5分；否則酌情扣分。5.安全生產(chǎn)績(jī)效（10分）-年度內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故或未突破上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，得10分；否則不得分。崗位人員考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)崗位人員考核總分為100分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況（30分）-嚴(yán)格遵守本崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無違章作業(yè)、無違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，得10分；否則酌情扣分。-認(rèn)真履行本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，按時(shí)完成安全生產(chǎn)工作任務(wù)，得10分；否則酌情扣分。-對(duì)本崗位的安全設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行，得10分；否則酌情扣分。2.安全生產(chǎn)知識(shí)和技能掌握情況（20分）-熟悉本崗位的安全生產(chǎn)知識(shí)和操作規(guī)程，得10分；否則酌情扣分。-掌握必要的安全技能，能夠正確使用安全防護(hù)用品和應(yīng)急救援設(shè)備，得10分；否則酌情扣分。3.安全隱患排查和整改情況（30分）-及時(shí)發(fā)現(xiàn)本崗位存在的安全隱患，并采取有效的措施進(jìn)行整改，得15分；否則酌情扣分。-積極配合部門開展安全隱患排查治理工作，為消除安全隱患貢獻(xiàn)自己的力量，得15分；否則酌情扣分。4.應(yīng)急處置能力（20分）-熟悉本崗位的應(yīng)急處置程序和方法，在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，能夠迅速、正確地采取應(yīng)急措施，得10分；否則酌情扣分。-積極參與應(yīng)急救援工作，服從指揮，協(xié)助救援人員開展救援工作，得10分；否則酌情扣分?？己私Y(jié)果應(yīng)用部門考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀等級(jí)（得分90分及以上）-對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門，給予通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。-在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核等方面予以優(yōu)先考慮。2.良好等級(jí)（得分70-89分）-對(duì)考核結(jié)果為良好的部門，給予肯定和鼓勵(lì)。-總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，爭(zhēng)取在下一年度取得更好的成績(jī)。3.合格等級(jí)（得分60-69分）-對(duì)考核結(jié)果為合格的部門，要求其針對(duì)存在的問題進(jìn)行整改，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將整改情況報(bào)安全生產(chǎn)管理部門。-對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒，督促其加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作。4.不合格等級(jí)（得分60分以下）-對(duì)考核結(jié)果為不合格的部門，給予通報(bào)批評(píng)，并取消該部門年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。-對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其作出書面檢查，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。-對(duì)存在嚴(yán)重安全隱患或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門，要按照有關(guān)法律法規(guī)和本單位的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。崗位人員考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀等級(jí)（得分90分及以上）-對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的崗位人員，給予通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。-在崗位晉升、職稱評(píng)定等方面予以優(yōu)先考慮。2.良好等級(jí)（得分70-89分）-對(duì)考核結(jié)果為良好的崗位人員，給予肯定和鼓勵(lì)。-鼓勵(lì)其繼續(xù)努力，不斷提高安全生產(chǎn)工作水平。3.合格等級(jí)（得分60-69分）-對(duì)考核結(jié)果為合格的崗位人員，要求其針對(duì)存在的問題進(jìn)行整改，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將整改情況報(bào)所在部門。-所在部門要對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，幫助其提高安全生產(chǎn)工作能力。4.不合格等級(jí)（得分60分以下）-對(duì)考核結(jié)果為不合格的崗位人員，給予批評(píng)教育，并取消其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。-進(jìn)行離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可重新上崗；如培訓(xùn)考核仍不合格，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理