生產(chǎn)車間考勤細(xì)則一、目的與適用范圍本細(xì)則以“數(shù)據(jù)真實(shí)、流程閉環(huán)、激勵到位、糾錯及時”為核心，通過細(xì)化刷卡、請假、加班、遲到、早退、離崗、曠工、公出、調(diào)休、夜班、輪班、餐休、異常申訴、考勤檔案、績效掛鉤、全勤獎勵、失信懲戒、設(shè)備點(diǎn)檢、系統(tǒng)應(yīng)急、隱私保護(hù)等二十個場景，確保車間出勤記錄100%可追溯、薪酬計算零爭議、勞動風(fēng)險可預(yù)判。適用于公司制造部下屬一廠、二廠、三廠所有直接生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、外包駐場、實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員，含臨時工、季節(jié)工、返聘人員；行政、研發(fā)、品質(zhì)、倉儲等職能部門駐車間辦公人員參照執(zhí)行。二、班次與作息表1.常白班：08:30–12:00，13:00–17:30，核心工段可提前至08:00開班。2.兩班倒：A班08:00–20:00，B班20:00–次日08:00，含兩次各30min餐休，實(shí)際計薪11h。3.三班倒：早08:00–16:00，中16:00–00:00，夜00:00–08:00，各含15min交接，實(shí)際計薪8h。4.彈性班：經(jīng)車間主任書面批準(zhǔn)，可在±30min區(qū)間內(nèi)浮動，但日累計必須滿8h，月累計不得超±4h。5.特殊班：潔凈室、高溫、高噪、密閉空間每2h強(qiáng)制離崗休息10min，系統(tǒng)自動扣減不計薪，但計入工時用于調(diào)休。6.國家調(diào)休日按國務(wù)院公布方案執(zhí)行；公司額外福利假須提前三天公示，考勤系統(tǒng)同步更新。三、刷卡規(guī)則1.人臉+工卡雙因子認(rèn)證，0.8s完成比對；工卡遺失須30min內(nèi)掛失并補(bǔ)辦，掛失前產(chǎn)生記錄由持卡人負(fù)責(zé)。2.有效刷卡半徑30cm，代刷、尾隨、強(qiáng)行闖閘視為嚴(yán)重違紀(jì)，一次扣月度績效20%，兩次記大過。3.遲到≤5min允許補(bǔ)刷一次，系統(tǒng)標(biāo)記“遲到補(bǔ)刷”，月度限3次，超出按6min起算。4.因公無法刷卡，須在2h內(nèi)通過“移動MES”拍照上傳定位、事由、客戶聯(lián)絡(luò)人，審批鏈：班組長→車間主任→人事考勤崗，三級未批視為曠工。5.夜班跨日規(guī)則：以自然日00:00為界，20:00刷入記為A班首日，08:00刷出記為次日，避免拆分計算。6.設(shè)備故障導(dǎo)致集體無法刷卡，值班電工須在10min內(nèi)切換備用閘機(jī)，故障時段以手工簽到+監(jiān)控錄像雙備份，確保無缺漏。四、遲到、早退、離崗、曠工1.遲到6–15min，扣1h薪資，月度第3次起加扣月度績效5%；16–30min扣2h薪資并書面警告；31–60min記曠工半日；>60min記曠工一日。2.早退≤30min按遲到規(guī)則對稱處理；>30min記曠工半日。3.擅自離崗15min以內(nèi)，班組長現(xiàn)場找回并記錄“離崗”，月度第2次起每次扣績效10%；15–30min記曠工半日；>30min記曠工一日。4.連續(xù)曠工2日或月度累計3日，啟動解除勞動合同流程；給公司造成損失的，追償200%直接損失。5.因?yàn)?zāi)害、交通管制、突發(fā)疾病無法到崗，須在首班時間后2h內(nèi)提交佐證（政府公告、醫(yī)院蓋章病歷、社區(qū)證明），人事24h內(nèi)核驗(yàn)，屬實(shí)按事假處理，不扣薪資。五、請假流程與額度1.事假：提前24h系統(tǒng)申請，最小單位1h，年度累計≤15天，超出部分按無薪假。2.病假：須二級以上醫(yī)院證明，當(dāng)日有效，急診可后補(bǔ)，月度≤3天按80%薪資，>3天部分按60%薪資。3.年假：按社會工齡核算，公司統(tǒng)一在淡季分批安排，個人可提前15天申請調(diào)劑，未休完部分按3倍日薪折現(xiàn)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假、痛經(jīng)假嚴(yán)格遵循國家法規(guī)，系統(tǒng)內(nèi)置法定天數(shù)，自動鎖定。5.請假審批權(quán)限：班組長≤1天，車間主任≤3天，制造總監(jiān)≤7天，>7天報總經(jīng)理。6.請假時段與加班、調(diào)休不可重疊，系統(tǒng)強(qiáng)制互斥；如發(fā)現(xiàn)先請事假后補(bǔ)加班，視為騙取加班費(fèi)，追回已發(fā)金額并記大過。六、加班與調(diào)休1.加班分“計劃加班”“應(yīng)急加班”兩類，計劃加班須提前48h在系統(tǒng)排產(chǎn)模塊發(fā)布，員工自主搶單；應(yīng)急加班由車間主任口頭通知后4h內(nèi)補(bǔ)錄。2.工作日延時：以30min為單位，不足30min不計；雙休日、法定節(jié)假日最小單位1h。3.加班費(fèi)基數(shù)：基本工資+崗位津貼+技能津貼，不含績效、獎金、補(bǔ)貼；工作日1.5倍，雙休日2倍，法定節(jié)假日3倍。4.調(diào)休有效期：加班后6個月內(nèi)休完，逾期自動結(jié)算加班費(fèi)；員工離職前未調(diào)休部分強(qiáng)制折現(xiàn)。5.夜班補(bǔ)貼：20:00–次日08:00時段，每小時額外8元，隨工資發(fā)放；國家法定節(jié)假日夜班補(bǔ)貼翻倍。6.加班封頂：月度≤36h，季度≤108h，超出部分優(yōu)先安排調(diào)休；確因交付需要，經(jīng)工會書面同意可放寬至月度≤60h，但須支付額外20%健康補(bǔ)償金。七、公出、外訓(xùn)、出差1.市內(nèi)公出：須填寫“公出單”，注明客戶名稱、對接人、預(yù)計時長，出閘時刷卡+拍照車牌，返廠后2h內(nèi)刷卡銷單。2.市外出差：提前3天走OA“差旅申請”，附會議通知或客戶邀請函，考勤系統(tǒng)同步生成“出差”狀態(tài)，不計遲到早退。3.外訓(xùn)：公司付費(fèi)培訓(xùn)視同正常出勤；個人申請外訓(xùn)須占用年假或事假。4.出差期間遇節(jié)假日，系統(tǒng)自動記錄“出差節(jié)假日”，可用于后續(xù)調(diào)休，也可選擇3倍折現(xiàn)。5.公出返程時間因交通延誤，須實(shí)時共享定位軌跡，人事比對高速、鐵路官方數(shù)據(jù)，屬實(shí)可核銷。八、輪班、換班、替班1.輪班周期：兩班倒每兩周倒一次，三班倒每周順時針輪轉(zhuǎn)；員工因身體原因可申請固定班，須三甲醫(yī)院證明，車間主任+人事+工會三方會簽。2.換班：員工協(xié)商一致后提前48h系統(tǒng)提交，雙方電子簽名，月度限2次；換班后產(chǎn)生遲到早退責(zé)任由換入方承擔(dān)。3.替班：僅限同技能等級、同崗位，須提前24h備案，替班者加班費(fèi)按實(shí)際計算，被替班者視同出勤但無薪資，避免重復(fù)。4.禁止連續(xù)工作>12h，系統(tǒng)強(qiáng)制鎖班；確因搶修需要，須總經(jīng)理+工會雙批，事后安排24h強(qiáng)制休息。九、異常申訴與證據(jù)鏈1.員工對考勤結(jié)果有異議，須在T+3個工作日內(nèi)發(fā)起“考勤申訴”，上傳照片、視頻、錄音、工單、客戶郵件等證據(jù)。2.人事考勤崗24h內(nèi)響應(yīng)，72h內(nèi)給出結(jié)論；復(fù)雜案例提交“考勤仲裁委員會”，由人事、工會、車間、IT、法務(wù)五方組成，7日內(nèi)裁決。3.申訴成功，系統(tǒng)回退所有扣款并補(bǔ)發(fā)績效；申訴失敗，維持原結(jié)果并關(guān)閉入口，同一事項(xiàng)不得重復(fù)申訴。4.所有證據(jù)保存3年，采用區(qū)塊鏈哈希加密，防止篡改；監(jiān)控錄像保存30天，關(guān)鍵事件刻錄光盤雙備份。十、考勤檔案與數(shù)據(jù)安全1.一人一檔，含刷卡原始記錄、請假單、加班單、申訴單、獎懲通報、績效掛鉤表，按月刻錄光盤，存放人事檔案室。2.考勤數(shù)據(jù)為薪酬、績效、評優(yōu)、晉升、股權(quán)激勵、裁員補(bǔ)償（N+1基數(shù)）唯一依據(jù)，任何手工補(bǔ)錄須留痕。3.員工離職時打印“考勤對賬單”，雙方簽字確認(rèn)；事后發(fā)現(xiàn)造假，公司保留追償權(quán)利。4.數(shù)據(jù)權(quán)限分級：班組長查看本組，車間主任查看本車間，人事查看全廠，IT運(yùn)維僅查看系統(tǒng)日志，禁止導(dǎo)出完整裸數(shù)據(jù)。5.違反數(shù)據(jù)安全規(guī)定，造成泄露或買賣信息，移交公安機(jī)關(guān)并解除勞動合同。十一、全勤獎與失信懲戒1.月度全勤獎：200元，條件為無遲到、早退、請假、曠工、申訴失敗記錄；發(fā)放日在次月工資條單獨(dú)列示。2.季度全勤之星：額外獎勵500元+1天帶薪假+榮譽(yù)榜公示；年度累計獲得3次者，年終績效系數(shù)+0.1。3.失信行為：代打卡、偽造病歷、虛假定位、惡意申訴、買賣假期，一經(jīng)查實(shí)，列入“考勤黑名單”，兩年內(nèi)取消晉升、評優(yōu)、股權(quán)激勵資格。4.失信等級：輕微（個人）、一般（團(tuán)伙）、嚴(yán)重（牟利），對應(yīng)扣減年度績效10%、30%、50%，并追償不當(dāng)?shù)美?.失信記錄同步至“員工信用分”，與食堂餐補(bǔ)、停車權(quán)限、宿舍評分聯(lián)動，形成自律生態(tài)。十二、設(shè)備點(diǎn)檢與系統(tǒng)應(yīng)急1.閘機(jī)、人臉識別儀、UPS、服務(wù)器每日08:00前完成點(diǎn)檢，結(jié)果自動推送IT運(yùn)維；故障>30min啟動“離線模式”，手工簽到+人臉識別儀離線拍照，事后批量補(bǔ)錄。2.每月第一個周六進(jìn)行“雙系統(tǒng)熱切換演練”，確保主服務(wù)器宕機(jī)時2min內(nèi)切換至備用云節(jié)點(diǎn)。3.極端情況（火災(zāi)、地震、疫情封控）導(dǎo)致無法刷卡，啟動“應(yīng)急考勤”：班組長微信群接龍→人事電話回訪→社區(qū)或消防書面證明→系統(tǒng)補(bǔ)錄“災(zāi)害豁免”，不計遲到曠工。4.所有應(yīng)急補(bǔ)錄須在恢復(fù)正常生產(chǎn)后24h內(nèi)完成，超時通道關(guān)閉，未補(bǔ)錄視為放棄。十三、績效掛鉤與成本分?jǐn)?.班組月度出勤率<97%，每低1%扣減車間績效獎金池2%，由車間主任分解至工序。2.個人出勤率<95%，取消當(dāng)月績效獎金；<90%，追加取消季度評優(yōu)。3.加班費(fèi)率納入車間成本考核，超出預(yù)算部分從車間年度利潤分成中扣除，倒逼排產(chǎn)優(yōu)化。4.人事每月發(fā)布“考勤健康度儀表盤”，含出勤率、加班率、曠工率、申訴率、失信率，紅黃綠燈預(yù)警，車間須在一周內(nèi)提交整改報告。5.連續(xù)三個月紅燈，啟動“考勤專項(xiàng)審計”，對班組長、車間主任進(jìn)行問責(zé)，必要時降級或調(diào)崗。十四、培訓(xùn)與宣貫1.新員工入職當(dāng)天完成“考勤沙盤”游戲：模擬刷卡、請假、加班、申訴全流程，通關(guān)成績<90分須重訓(xùn)。2.每月15日“考勤開放日”，人事在食堂門口擺攤，現(xiàn)場解答異常案例，發(fā)放“考勤小貼士”折頁。3.班組長月度例會前10分鐘“考勤微課堂”，分享一個典型違規(guī)案例，形成持續(xù)威懾。4.多語言版本：針對外籍員工、少數(shù)民族員工，提供英文、越南語、藏語語音播報，確保規(guī)則無盲區(qū)。5.每半年舉辦一次“考勤金點(diǎn)子”征集，被采納者獎勵300元，并署名寫入制度下一版。十五、題型示例（車間版閉卷考試，滿分100，80合格）一、單選（每題2分，共20分）1.夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時多少元？A.5B.8C.10D.152.遲到多少分鐘開始記曠工半日？A.15B.31C.46D.61……二、多選（每題3分，共15分）1.以下哪些情況可啟動災(zāi)害豁免？A.火災(zāi)B.交通管制C.地震D.疫情封控……三、判斷（每題1分，共10分）1.加班36h封頂絕對不可突破。（）……四、填空（每空2分，共20分）1.月度全勤獎金額為________元，發(fā)放條件為________________________?！?、簡答（每題10分，共20分）1.簡述換班與替班的區(qū)別及風(fēng)險點(diǎn)。2.收到“考勤異?！倍绦藕?，員工應(yīng)在多長時間內(nèi)完成申訴并上傳哪些證據(jù)？六、案例分析（15分）某員工A與B私下?lián)Q班未備案，A在B原班次遲到20min，B在A原班次擅自離崗40min，導(dǎo)致產(chǎn)線停線15min，直接損失3萬元。請依據(jù)本細(xì)則給出處理意見，并說明責(zé)任劃分、金額追償、績效扣分、失信記錄等。十六、附：高頻問答1.問：加班忘記刷卡如何補(bǔ)救？答：4h內(nèi)上傳生產(chǎn)工單、設(shè)備開機(jī)記錄、監(jiān)控截圖，經(jīng)班組長、車間主任雙簽可補(bǔ)錄。2.問：請病假但醫(yī)院不開證明怎么辦？答：急診可憑掛號單、繳費(fèi)憑證先行請假，48h內(nèi)補(bǔ)交病歷，否則轉(zhuǎn)事假。3.問：產(chǎn)假跨績效周期如何算出勤