公司考核合同范本甲方（考核方）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（被考核方）：姓名：[員工姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方為甲方聘用的員工，雙方就乙方在甲方公司的工作表現(xiàn)考核事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、考核標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.考核內(nèi)容乙方在甲方公司擔(dān)任[具體職位]，其工作表現(xiàn)考核涵蓋但不限于以下方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等。具體考核指標(biāo)及權(quán)重由甲方根據(jù)乙方崗位說明書及公司整體目標(biāo)設(shè)定，在考核周期開始前向乙方明確告知。2.考核周期考核周期為[具體時長，如一年/半年/季度等]，自[考核起始日期]起至[考核結(jié)束日期]止?？己酥芷趯脻M后，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核評估。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要及乙方崗位職責(zé)，制定、調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。有權(quán)要求乙方提供與考核相關(guān)的工作信息和資料。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和評估。有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、懲罰等事項。2.義務(wù)按照本合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，對乙方進行公正、客觀的考核。在考核周期內(nèi)，定期與乙方溝通工作進展，提供必要的指導(dǎo)和反饋。向乙方如實告知考核結(jié)果及依據(jù)考核結(jié)果作出的相關(guān)決定，并為乙方提供申訴渠道。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)知曉考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)及程序，要求甲方對考核過程進行解釋。有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并在規(guī)定時間內(nèi)進行申訴。有權(quán)獲得與考核相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.義務(wù)積極配合甲方的考核工作，按時、如實提供工作信息和資料。按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。接受甲方根據(jù)考核結(jié)果作出的合理決定。三、考核程序1.自評考核周期屆滿后，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交書面自評報告，對自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行總結(jié)和評價，包括工作業(yè)績、存在問題及改進措施等。2.上級評價乙方上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、團隊協(xié)作等方面，對乙方進行評價打分，并撰寫評價意見。3.綜合評估甲方人力資源部門或考核委員會對自評報告和上級評價意見進行綜合分析，結(jié)合其他相關(guān)信息，如同事評價、客戶反饋等，對乙方進行全面評估，確定考核結(jié)果。4.結(jié)果反饋甲方應(yīng)在考核結(jié)束后的[具體期限]內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。通知內(nèi)容應(yīng)包括考核得分、等級評定、評價意見及依據(jù)考核結(jié)果作出的相關(guān)決定等。四、考核結(jié)果及應(yīng)用1.考核結(jié)果等級考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：考核得分在[優(yōu)秀分?jǐn)?shù)區(qū)間，如90分及以上]，工作業(yè)績突出，工作能力強且工作態(tài)度積極主動，在團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)卓越。。良好：考核得分在[良好分?jǐn)?shù)區(qū)間，如8089分]，工作表現(xiàn)較為出色，能夠較好地完成工作任務(wù)，具備較強的工作能力和積極的工作態(tài)度。合格：考核得分在[合格分?jǐn)?shù)區(qū)間，如6079分]，基本能夠完成工作任務(wù)，工作能力和工作態(tài)度達(dá)到崗位要求。不合格：考核得分在[不合格分?jǐn)?shù)區(qū)間，如60分以下]，不能達(dá)到崗位基本要求，工作業(yè)績、工作能力或工作態(tài)度存在明顯不足。2.結(jié)果應(yīng)用薪酬調(diào)整：考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方可視情況給予乙方一定幅度的薪酬晉升；考核結(jié)果為良好的，可根據(jù)公司薪酬政策進行適當(dāng)調(diào)整；考核結(jié)果為合格的，維持現(xiàn)有薪酬水平；考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定降低乙方薪酬。晉升與獎勵：考核結(jié)果連續(xù)多次為優(yōu)秀或在關(guān)鍵項目中表現(xiàn)突出的乙方，甲方在職位晉升、評選優(yōu)秀員工等方面將予以優(yōu)先考慮，并給予相應(yīng)的獎勵，如獎金、榮譽證書等。培訓(xùn)與發(fā)展：對于考核結(jié)果為合格但存在一定提升空間的乙方，甲方將為其提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助其提升工作能力；對于考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方將視情況安排待崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位，若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。五違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)σ曳竭M行考核，或故意隱瞞、歪曲考核結(jié)果，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括乙方因此遭受的經(jīng)濟損失及精神損害撫慰金（如有）。2.乙方違約責(zé)任若乙方在考核過程中故意提供虛假信息或資料，干擾考核工作正常進行，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職等處罰；若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.