年關(guān)請假協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于年關(guān)期間，乙方因個人原因需要請假，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方請假事宜達成如下協(xié)議：一、請假期限乙方申請自年月日起至年月日止請假，共計天。二、請假事由乙方因[具體事由]需要請假，確保能夠妥善處理個人事務(wù)，維護自身及家庭的正常生活秩序。三、請假期間雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的請假期限和流程進行請假申請與審批。有權(quán)根據(jù)工作實際情況，對乙方請假期間的工作安排提出合理要求和調(diào)整建議。2.義務(wù)在收到乙方請假申請后，應(yīng)在合理時間內(nèi)進行審批，并及時通知乙方審批結(jié)果。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方保留其原工作崗位，不得因乙方請假而擅自變更或解除勞動合同，但乙方請假期間嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的除外。在乙方請假期間，如工作需要與乙方溝通協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，應(yīng)提前與乙方協(xié)商確定溝通方式和時間，盡量減少對乙方個人事務(wù)處理的干擾。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定的請假期限進行請假，處理個人事務(wù)。在請假期間，有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排，除非該工作安排涉及緊急且重大的公司利益，且甲方已提前與乙方充分溝通并說明情況。2.義務(wù)應(yīng)提前[X]個工作日向甲方提交書面請假申請，詳細說明請假事由、期限等信息，并按照甲方規(guī)定的流程進行審批。在請假前，應(yīng)妥善安排好工作交接事宜，確保其負責的工作在請假期間能夠正常運轉(zhuǎn)，不影響公司業(yè)務(wù)的開展。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、客戶信息等，并與接手人進行充分的溝通和說明。請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便甲方在工作需要時能夠及時與其取得聯(lián)系。如因特殊原因無法保持電話暢通，應(yīng)提前告知甲方并提供其他可聯(lián)系的方式。遵守法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，請假期間不得從事任何有損甲方利益或形象的活動。四、工資待遇及福利1.乙方請假期間，甲方按照以下方式支付工資：[具體工資支付方式，如基本工資照發(fā)，績效工資按請假天數(shù)相應(yīng)扣減等]。工資支付時間按照甲方正常工資發(fā)放周期執(zhí)行，不因乙方請假而提前或推遲。2.乙方請假期間，甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金中甲方應(yīng)承擔的部分，乙方應(yīng)承擔的部分按照雙方勞動合同約定從工資中扣除。五、工作交接1.乙方應(yīng)在請假前[X]個工作日內(nèi)，與甲方指定的接手人進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)清單，詳細說明任務(wù)的進展情況、下一步計劃及注意事項。相關(guān)文件資料，如合同、文件、報表等，并確保交接的文件資料完整、準確、清晰。客戶信息，包括客戶聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)往來情況等，并向接手人介紹客戶的特殊要求和關(guān)注點。工作流程和操作規(guī)范，如有特殊的工作流程或操作規(guī)范，應(yīng)向接手人進行詳細說明和演示。2.工作交接完成后，乙方和接手人應(yīng)共同簽署工作交接清單，作為工作交接完成的證明。工作交接清單應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.如因乙方未按照本協(xié)議約定進行工作交接或交接不清，導(dǎo)致甲方工作受到影響或造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因處理相關(guān)問題而產(chǎn)生的額外費用等。六、保密及競業(yè)限制1.乙方在請假期間，仍應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限按照雙方保密協(xié)議的約定執(zhí)行。2.乙方在請假期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作或活動，不得利用甲方的商業(yè)機會為自己或他人謀取利益。競業(yè)限制期限、范圍及補償?shù)劝凑针p方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時審批乙方請假申請、擅自變更乙方工作崗位或解除勞動合同等，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償責任包括但不限于乙方因此遭受的工資損失、經(jīng)濟補償、賠償金等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未提前提交書面請假申請、未妥善安排工作交接、請假期間從事有損甲方利益或形象的活動等，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度及法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因處理相關(guān)問題而產(chǎn)生的額外費用等。3.如一方違反本協(xié)議約定的保密及競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照雙方簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議的約定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失、商業(yè)機會損失、因調(diào)查乙方違約行為而產(chǎn)生的合理費用等。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有