2024年私立華聯(lián)學(xué)院招聘練習(xí)題(行政管理崗)選擇題1.行政管理的核心是（）A.行政效益B.行政效能C.行政效率D.行政效果答案：B。行政效能是行政管理的核心，它強調(diào)在行政管理活動中，以較少的投入獲得最大的產(chǎn)出，同時注重社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。行政效益?zhèn)戎赜谛б娣矫?；行政效率主要關(guān)注投入產(chǎn)出的比率；行政效果是行政活動達(dá)成的結(jié)果。2.以下不屬于行政組織基本構(gòu)成要素的是（）A.人員B.目標(biāo)C.環(huán)境D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)答案：C。行政組織的基本構(gòu)成要素包括人員、目標(biāo)、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)、經(jīng)費等。環(huán)境是行政組織生存和發(fā)展的外部條件，不屬于其基本構(gòu)成要素。3.行政決策體制的核心是（）A.信息系統(tǒng)B.咨詢系統(tǒng)C.中樞系統(tǒng)D.監(jiān)控系統(tǒng)答案：C。行政決策體制包括信息系統(tǒng)、咨詢系統(tǒng)、中樞系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)。中樞系統(tǒng)是行政決策體制的核心，它負(fù)責(zé)對各種信息進(jìn)行分析、判斷和決策。4.行政執(zhí)行的主體是（）A.行政機關(guān)B.社會組織C.人民群眾D.行政領(lǐng)導(dǎo)者答案：A。行政執(zhí)行的主體是行政機關(guān)及其工作人員，他們負(fù)責(zé)將行政決策付諸實踐。社會組織和人民群眾可參與行政執(zhí)行過程，但不是主體；行政領(lǐng)導(dǎo)者是行政機關(guān)中的一部分人員。5.行政監(jiān)督的對象是（）A.行政機關(guān)B.行政人員C.行政行為D.行政組織答案：C。行政監(jiān)督的對象是行政行為，包括行政機關(guān)的行政行為和行政人員的職務(wù)行為，通過對行政行為的監(jiān)督來確保其合法、合理、有效。6.下列不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)方式的是（）A.強制式B.說服式C.激勵式D.放任式答案：D。常見的行政領(lǐng)導(dǎo)方式有強制式、說服式、激勵式、示范式等。放任式是一種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，而非行政領(lǐng)導(dǎo)方式。7.行政文化的核心是（）A.行政道德B.行政價值C.行政心理D.行政精神答案：B。行政文化包括行政道德、行政價值、行政心理、行政精神等方面，其中行政價值是行政文化的核心，它決定著行政主體的行為取向和價值判斷。8.行政改革的核心問題是（）A.行政職能的轉(zhuǎn)變B.行政機構(gòu)的調(diào)整C.行政人員的精簡D.行政效率的提高答案：A。行政改革的核心問題是行政職能的轉(zhuǎn)變，只有合理界定和調(diào)整行政職能，才能推動行政機構(gòu)的調(diào)整、人員的優(yōu)化配置以及行政效率的提高。9.下列屬于行政溝通中的正式溝通渠道的是（）A.小道消息B.座談會C.私人聚會D.傳聞答案：B。正式溝通渠道是指通過組織明文規(guī)定的渠道進(jìn)行的信息傳遞和交流，座談會是正式溝通渠道。小道消息、傳聞屬于非正式溝通；私人聚會也不屬于正式的行政溝通渠道。10.行政協(xié)調(diào)的首要原則是（）A.整體原則B.動態(tài)原則C.自覺原則D.公正原則答案：A。行政協(xié)調(diào)的原則包括整體原則、動態(tài)原則、自覺原則、公正原則等。整體原則是首要原則，要求從整體利益出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧各方面的利益和關(guān)系。11.下列不屬于公共危機管理原則的是（）A.時間性原則B.效率性原則C.科學(xué)性原則D.隨意性原則答案：D。公共危機管理原則包括時間性原則、效率性原則、科學(xué)性原則、協(xié)同性原則等。隨意性原則不符合公共危機管理的要求，公共危機管理需要遵循一定的規(guī)范和程序。12.行政倫理的最低要求是（）A.行政公正B.行政廉潔C.行政守法D.行政忠誠答案：C。行政倫理的最低要求是行政守法，即行政人員必須遵守國家的法律法規(guī)和行政規(guī)章制度，這是行政行為合法性和正當(dāng)性的基礎(chǔ)。13.下列屬于行政方法特點的是（）A.間接性B.無償性C.靈活性D.自愿性答案：B。行政方法的特點包括權(quán)威性、強制性、垂直性、具體性、無償性等。間接性、靈活性、自愿性不是行政方法的特點。14.行政績效評估的核心是（）A.經(jīng)濟(jì)評估B.效率評估C.效果評估D.效能評估答案：D。行政績效評估包括經(jīng)濟(jì)評估、效率評估、效果評估和效能評估等方面，其中效能評估是核心，它綜合考慮了行政活動的效率、效果和效益。15.以下屬于行政外部監(jiān)督體系的是（）A.審計監(jiān)督B.上級監(jiān)督C.司法監(jiān)督D.監(jiān)察監(jiān)督答案：C。行政外部監(jiān)督體系包括政黨監(jiān)督、國家權(quán)力機關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會監(jiān)督等。審計監(jiān)督、上級監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督屬于行政內(nèi)部監(jiān)督體系。16.行政決策的“硬技術(shù)”是指（）A.定性決策方法B.定量決策方法C.模擬決策方法D.頭腦風(fēng)暴法答案：B。行政決策方法分為“硬技術(shù)”和“軟技術(shù)”?！坝布夹g(shù)”主要是指定量決策方法，運用數(shù)學(xué)模型和計算機技術(shù)進(jìn)行決策分析；“軟技術(shù)”是指定性決策方法，如頭腦風(fēng)暴法等。17.行政組織的縱向結(jié)構(gòu)主要涉及的問題是（）A.管理層次與管理幅度B.部門劃分C.權(quán)力分配D.人員配備答案：A。行政組織的縱向結(jié)構(gòu)主要涉及管理層次與管理幅度的關(guān)系問題，合理的管理層次和管理幅度設(shè)置對于提高行政組織的效率至關(guān)重要。18.行政領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)是（）A.組織指揮B.科學(xué)決策C.協(xié)調(diào)溝通D.激勵下屬答案：B。行政領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)包括科學(xué)決策、組織指揮、協(xié)調(diào)溝通、激勵下屬等，其中首要職責(zé)是科學(xué)決策，決策的正確與否直接關(guān)系到行政活動的成敗。19.行政信息工作的核心是（）A.信息收集B.信息加工C.信息傳遞D.信息存儲答案：B。行政信息工作包括信息收集、信息加工、信息傳遞、信息存儲等環(huán)節(jié)，其中信息加工是核心，通過對收集到的信息進(jìn)行篩選、分類、分析等處理，使其成為有價值的信息。20.行政責(zé)任的核心是（）A.政治責(zé)任B.法律責(zé)任C.道德責(zé)任D.行政權(quán)力答案：B。行政責(zé)任包括政治責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任等，其中法律責(zé)任是行政責(zé)任的核心，它以法律規(guī)范為依據(jù)，具有強制性和權(quán)威性。判斷題1.行政管理就是政府管理。（×）分析：行政管理是運用國家權(quán)力對社會事務(wù)的一種管理活動，政府管理是行政管理的重要組成部分，但行政管理還包括其他公共組織的管理活動，所以該說法錯誤。2.行政組織的規(guī)模越大越好。（×）分析：行政組織規(guī)模應(yīng)根據(jù)實際需要和管理效率來確定，并非越大越好。規(guī)模過大可能導(dǎo)致機構(gòu)臃腫、效率低下等問題，所以該說法錯誤。3.行政決策一經(jīng)作出，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，不能有任何調(diào)整。（×）分析：行政決策在執(zhí)行過程中，可能會因客觀情況的變化而需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保決策的科學(xué)性和有效性，所以該說法錯誤。4.行政監(jiān)督只對行政機關(guān)的違法行為進(jìn)行監(jiān)督。（×）分析：行政監(jiān)督不僅對行政機關(guān)的違法行為進(jìn)行監(jiān)督，還對行政行為的合理性、有效性等方面進(jìn)行監(jiān)督，所以該說法錯誤。5.行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威主要來自于職位權(quán)力。（×）分析：行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來自于職位權(quán)力和個人權(quán)力，個人權(quán)力如品德、才能、知識等也能產(chǎn)生重要影響，所以該說法錯誤。6.行政文化具有相對穩(wěn)定性。（√）分析：行政文化一旦形成，就具有相對穩(wěn)定性，它會在一定時期內(nèi)影響行政主體的行為和思維方式，所以該說法正確。7.行政改革是一蹴而就的過程。（×）分析：行政改革是一個復(fù)雜、長期的過程，涉及到利益調(diào)整、制度變革等多方面問題，不可能一蹴而就，所以該說法錯誤。8.行政溝通的目的就是傳遞信息。（×）分析：行政溝通的目的不僅是傳遞信息，還包括協(xié)調(diào)關(guān)系、統(tǒng)一認(rèn)識、提高效率等，所以該說法錯誤。9.行政協(xié)調(diào)就是消除矛盾。（×）分析：行政協(xié)調(diào)是協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)與外部環(huán)境、行政系統(tǒng)內(nèi)部的各種關(guān)系，并非消除所有矛盾，而是使矛盾處于可控和協(xié)調(diào)的狀態(tài)，所以該說法錯誤。10.公共危機管理的第一要務(wù)是恢復(fù)社會秩序。（×）分析：公共危機管理的第一要務(wù)是保障人民生命財產(chǎn)安全，在此基礎(chǔ)上再進(jìn)行恢復(fù)社會秩序等工作，所以該說法錯誤。11.行政倫理具有自律性。（√）分析：行政倫理強調(diào)行政人員的自我約束和自我規(guī)范，具有自律性，所以該說法正確。12.行政方法具有靈活性和適應(yīng)性。（×）分析：行政方法具有權(quán)威性、強制性等特點，相對而言靈活性和適應(yīng)性較弱，所以該說法錯誤。13.行政績效評估只關(guān)注結(jié)果。（×）分析：行政績效評估不僅關(guān)注結(jié)果，還關(guān)注過程，包括投入、產(chǎn)出、效率等多個方面，所以該說法錯誤。14.行政外部監(jiān)督比內(nèi)部監(jiān)督更有效。（×）分析：行政外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督各有優(yōu)勢和不足，不能簡單地說外部監(jiān)督比內(nèi)部監(jiān)督更有效，兩者相互補充才能更好地發(fā)揮監(jiān)督作用，所以該說法錯誤。15.行政決策的“軟技術(shù)”主要依靠專家的經(jīng)驗和判斷。（√）分析：行政決策的“軟技術(shù)”如頭腦風(fēng)暴法等，主要依靠專家的經(jīng)驗、知識和判斷進(jìn)行決策，所以該說法正確。簡答題1.簡述行政職能的特點。答案：行政職能具有以下特點：（1）執(zhí)行性，行政職能是執(zhí)行國家意志的活動；（2）多樣性，涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等多個領(lǐng)域；（3）動態(tài)性，隨著社會環(huán)境和國家任務(wù)的變化而調(diào)整；（4）整體性，各項行政職能相互聯(lián)系、相互作用，構(gòu)成一個有機整體。2.簡述行政組織的類型。答案：行政組織主要類型有：（1）領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是行政組織的核心，負(fù)責(zé)對行政管理工作進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)；（2）職能機關(guān)，在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織和管理某一方面的行政事務(wù)；（3）輔助機關(guān)，為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和職能機關(guān)提供輔助服務(wù)；（4）參謀咨詢機關(guān)，為行政決策提供咨詢和建議；（5）派出機關(guān)，是上級行政機關(guān)根據(jù)工作需要在一定區(qū)域內(nèi)設(shè)立的代表機關(guān)。3.簡述行政決策的程序。答案：行政決策程序一般包括：（1）發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)，通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)行政管理中存在的問題，并明確決策目標(biāo)；（2）擬定方案，設(shè)計多種可行的備選方案；（3）評估選優(yōu)，對各備選方案進(jìn)行分析評估，選擇最優(yōu)方案；（4）實施方案，將決策方案付諸實踐；（5）追蹤反饋，在執(zhí)行過程中對決策效果進(jìn)行跟蹤和反饋，必要時進(jìn)行調(diào)整。4.簡述行政執(zhí)行的手段。答案：行政執(zhí)行手段主要有：（1）行政手段，依靠行政組織的權(quán)威，通過行政命令等方式來實施管理；（2）法律手段，運用法律法規(guī)來規(guī)范行政執(zhí)行活動；（3）經(jīng)濟(jì)手段，利用經(jīng)濟(jì)杠桿如稅收、價格等調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動；（4）思想教育手段，通過宣傳、教育等方式提高行政人員和相對人的認(rèn)識和覺悟。5.簡述行政監(jiān)督的作用。答案：行政監(jiān)督的作用包括：（1）保障行政行為的合法性，防止行政權(quán)力的濫用和違法行政行為的發(fā)生；（2）提高行政效率，通過監(jiān)督發(fā)現(xiàn)和解決行政執(zhí)行中的問題，促進(jìn)工作效率的提升；（3）保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義；（4）促進(jìn)廉政建設(shè)，防止腐敗現(xiàn)象的滋生。論述題1.論述如何提高行政效率。答案：提高行政效率是行政管理的重要目標(biāo)，可從以下幾個方面著手：在行政組織方面：合理設(shè)置機構(gòu)，根據(jù)職能需要科學(xué)劃分部門，避免機構(gòu)重疊和職能交叉，明確各部門職責(zé)權(quán)限，提高組織的協(xié)調(diào)性和運行效率。優(yōu)化人員配置，選拔任用高素質(zhì)的行政人員，根據(jù)其專業(yè)能力和特長安排合適的崗位，加強人員培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。在行政決策方面：遵循科學(xué)的決策程序，充分進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛收集信息，運用科學(xué)的方法進(jìn)行分析和評估，確保決策的科學(xué)性和正確性。建立民主的決策機制，鼓勵公眾參與決策過程，聽取不同意見和建議，提高決策的民主性和可行性。在行政執(zhí)行方面：加強組織指揮，明確執(zhí)行任務(wù)和責(zé)任，合理調(diào)配資源，確保執(zhí)行工作的順利進(jìn)行。運用有效的執(zhí)行手段，根據(jù)具體情況選擇合適的行政、法律、經(jīng)濟(jì)等手段，提高執(zhí)行的效果和效率。加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保決策的貫徹落實。在行政方法方面：推廣先進(jìn)的管理方法和技術(shù)，如信息化管理、績效管理等，提高管理的科學(xué)性和精細(xì)化程度。注重行政方法的靈活性和適應(yīng)性，根據(jù)不同情況選擇合適的方法，提高行政效率。在行政文化方面：培育積極向上的行政文化，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，增強行政人員的責(zé)任感和使命感。營造良好的工作氛圍，鼓勵創(chuàng)新和協(xié)作，提高行政人員的工作積極性和主動性。2.論述行政改革的必然性和重要性。答案：行政改革具有必然性和重要性，具體如下：必然性方面：社會環(huán)境的變化，隨著社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化等的發(fā)展，行政環(huán)境不斷發(fā)生變化，原有的行政體制和管理方式可能無法適應(yīng)新的要求，必須進(jìn)行改革以保持與社會環(huán)境的適應(yīng)性?？萍歼M(jìn)步的推動，信息技術(shù)等科技的快速發(fā)展為行政管理帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，行政改革能夠利用科技成果提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。政府職能的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)體制改革等促使政府職能從計劃經(jīng)濟(jì)體制下的全能政府向市場經(jīng)濟(jì)體制下的有限政府轉(zhuǎn)變，這就需要對行政體制進(jìn)行相應(yīng)改革。重要性方面：提高行政效率，通過改革優(yōu)化行政機構(gòu)設(shè)置、簡化辦事程序等，減少行政成本，提高行政工作的效率和效能。增強政府的公信力和執(zhí)行力，改革能夠解決行政過程中存在的問題，如腐敗、官僚主義等，提高政府的公信力和執(zhí)行力，更好地履行政府職能。促進(jìn)社會發(fā)展，合理的行政體制和管理方式能夠為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，推動社會的全面進(jìn)步。適應(yīng)全球化趨勢，在全球化背景下，行政改革有助于提高政府的國際競爭力，更好地參與國際合作與競爭。案例分析題案例：某私立華聯(lián)學(xué)院為了提升行政管理水平，進(jìn)行了一系列改革。在機構(gòu)設(shè)置上，新增了一些部門，但部門之間職責(zé)劃分不清晰，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。在人員管理方面，實行了績效考核制度，但考核指標(biāo)設(shè)置不合理，過于注重形式，員工積極性不高。在決策過程中，領(lǐng)導(dǎo)決策較為獨斷，缺乏民主參與。問題：1.請分析該學(xué)院改革中存在的問題。答案：該學(xué)院改革存在以下問題：機構(gòu)設(shè)置方面，新增部門職責(zé)劃分不清晰，導(dǎo)致部門之間工作推諉，影響工作效率和協(xié)作。人員管理方面，績效考核指標(biāo)設(shè)置不合理，過于注重形式，不能真實反映員工工作績效，無法有效激勵員工，降低了員工的工作積極性。決