駕校教練教學成果合同協(xié)議甲方（委托方/服務提供方）：[駕校名稱]地址：[駕校注冊地址]法定代表人/負責人：[駕校法定代表人姓名]乙方（服務執(zhí)行方/教練）：[教練姓名]身份證號：[教練身份證號碼]聯(lián)系方式：[教練手機號碼]所屬駕校部門/崗位：[教練所屬部門]鑒于甲方依法設(shè)立并有效存續(xù)，擁有提供駕駛培訓服務的資質(zhì)；乙方具備相應的駕駛教學能力和資質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供駕駛教學服務及考核教學成果事宜，達成如下協(xié)議：本協(xié)議簽訂背景為明確雙方在教學成果方面的合作與約定，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。本協(xié)議適用范圍涵蓋乙方在合同期內(nèi)針對甲方學員進行的[例如：C1駕照]駕駛培訓教學活動，包括但不限于科目一、科目二、科目三、科目四的理論及實操教學。第一條教學成果的定義與衡量標準1.1主要教學成果指標：1.1.1通過率：乙方在合同期內(nèi)，對其獨立指導的學員參加駕駛資格考試的通過率負責。計算基數(shù)為乙方在考核周期內(nèi)獨立指導的學員總?cè)舜?。考核周期為[例如：每月/每季度]。通過率目標如下：*科目一通過率目標≥[例如：95]%；*科目二通過率目標≥[例如：90]%；*科目三通過率目標≥[例如：85]%；*科目四（安全文明駕駛常識考試）通過率目標≥[例如：90]%。1.1.2學員滿意度：每個考核周期結(jié)束后，甲方將組織對乙方所指導的學員進行匿名滿意度問卷調(diào)查。學員滿意度評分平均得分達到[例如：85]分（滿分100分）以上為達標。1.1.3考核周期：甲方對乙方的教學成果進行考核的周期為[例如：每月最后一個工作日]考核上一考核周期（或當月）的教學成果。1.1.4數(shù)據(jù)來源：教學成果數(shù)據(jù)以甲方駕駛培訓管理系統(tǒng)記錄、學員考試成績通知單、官方考試數(shù)據(jù)以及經(jīng)甲方審核確認的滿意度調(diào)查結(jié)果為準。第二條甲方的權(quán)利與義務2.1甲方有權(quán)按照國家及地方相關(guān)駕駛培訓標準，制定并修訂教學大綱、操作規(guī)程和考核要求，并通知乙方遵照執(zhí)行。2.2甲方應向乙方提供符合教學標準的駕駛培訓車輛、場地、教材、教學設(shè)備等必要的教學資源。2.3甲方有權(quán)對乙方的教學過程、教學方法、教學成果進行監(jiān)督、檢查和考核。2.4甲方應定期（[例如：每半年/每年]）或根據(jù)需要，為乙方提供教學技能、安全意識、服務規(guī)范等方面的培訓。2.5甲方應建立暢通的學員反饋渠道，并負責處理學員的日常咨詢及合理訴求。2.6甲方應根據(jù)本協(xié)議約定，在考核結(jié)束后[例如：15]個工作日內(nèi)，以書面或電子形式向乙方反饋考核結(jié)果，并在考核結(jié)果確認后[例如：30]個工作日內(nèi)，按照考核結(jié)果兌現(xiàn)相應的獎勵或處理相應的事項。第三條乙方的權(quán)利與義務3.1乙方應嚴格按照甲方提供的教學大綱、操作規(guī)程和考核要求，以及國家法律法規(guī)進行駕駛教學，確保教學質(zhì)量。3.2乙方應認真履行教學職責，按時完成規(guī)定教學學時和教學任務，因材施教，注重培養(yǎng)學員的安全意識和駕駛技能。3.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、著裝規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范等。3.4乙方應愛護并妥善使用甲方提供的所有教學車輛、設(shè)備及設(shè)施，如有損壞應照價賠償。3.5乙方應按照甲方要求，認真做好教學記錄，并按時提交相關(guān)教學文檔。3.6乙方應積極配合甲方的教學成果考核與評估工作，如實提供相關(guān)資料。3.7乙方應維護甲方的良好形象，不得有任何損害甲方聲譽的行為。3.8乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動。第四條教學成果考核與獎懲機制4.1考核結(jié)果評定：甲方根據(jù)本協(xié)議第一條約定的衡量標準，在每個考核周期結(jié)束后[例如：5]個工作日內(nèi)，對乙方的教學成果進行評定，評定結(jié)果分為[例如：優(yōu)秀、良好、合格、不合格]四個等級，或直接對應各項指標的達成情況。4.2獎勵機制：4.2.1績效獎金：乙方教學成果考核等級為[例如：優(yōu)秀]時，除獲得基礎(chǔ)工資外，可獲得額外績效獎金[例如：人民幣XXXX元]；考核等級為[例如：良好]時，可獲得績效獎金[例如：人民幣XXXX元]；考核等級達到[例如：合格]級別是獲得基礎(chǔ)工資和按比例計算的基礎(chǔ)績效獎金的前提。具體獎金標準及計算方法詳見甲方發(fā)布的《績效獎金實施細則》（作為本協(xié)議附件，具有同等法律效力）。4.2.2榮譽表彰：對于考核結(jié)果連續(xù)[例如：三個]考核周期為[例如：優(yōu)秀]的教練，甲方將予以通報表揚，并授予[例如：“優(yōu)秀教師”]稱號。4.2.3晉升評優(yōu)：教學成果考核結(jié)果優(yōu)異者，在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面將予以優(yōu)先考慮。4.2.4續(xù)約優(yōu)先：表現(xiàn)優(yōu)異的教練在合同期滿續(xù)簽時，享有優(yōu)先續(xù)約權(quán)。4.3未達標處理及違約責任：4.3.1績效扣款：若乙方考核周期內(nèi)任一核心指標（如科目二、科目三通過率）未達到約定目標的[例如：80]%以下，則該考核周期對應的基礎(chǔ)績效獎金將按未達標比例扣減；若低于[例如：70]%，則扣減[例如：XX%]的基礎(chǔ)績效獎金。4.3.2通報批評：對于教學成果考核不合格或連續(xù)兩個考核周期考核結(jié)果未達標的教練，甲方將進行內(nèi)部通報批評。4.3.3強制培訓：考核結(jié)果不合格的教練，須在[例如：7]個工作日內(nèi)參加甲方組織的為期[例如：10]天的強化提升培訓，培訓費用由乙方承擔。4.3.4調(diào)崗降級：連續(xù)兩次考核結(jié)果不合格，或因教學問題造成學員投訴且查實者，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離教練崗位或降低教學等級。4.3.5合同解除：乙方連續(xù)[例如：三個]考核周期考核結(jié)果均為不合格，或因重大教學事故、嚴重違反甲方規(guī)章制度、泄露駕校秘密、造成惡劣社會影響等行為，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并無需支付任何經(jīng)濟補償。解除合同后，乙方的所有獎勵資格亦同時取消。第五條合同解除與終止5.1除本協(xié)議另有約定外，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除本協(xié)議。5.2本協(xié)議期限屆滿，自動終止。5.3乙方出現(xiàn)本協(xié)議第四條第4.3.5款所述情形，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。5.4發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自動終止。雙方各自承擔相應的責任。5.5協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方要求，在[例如：5]個工作日內(nèi)完成所指導學員的教學任務交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應根據(jù)乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的工作表現(xiàn)及已完成的工作量，結(jié)算并支付乙方相應的工資、獎金等報酬。第六條保密條款6.1乙方在履行本協(xié)議期間及協(xié)議終止后[例如：一年]內(nèi)，應對在履行本協(xié)議過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、財務信息、客戶信息、教學技術(shù)、考試資源等）和學員個人信息承擔嚴格的保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用該等保密信息。否則，乙方應承擔相應的法律責任并賠償甲方因此遭受的一切損失。第七條違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議約定，均應承擔相應的違約責任。若違約行為給守約方造成損失的，違約方應賠償由此造成的直接經(jīng)濟損失。7.2具體的違約金標準或損失賠償計算方法，按本協(xié)議相關(guān)條款約定執(zhí)行。如約定的違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方有權(quán)要求違約方賠償全部損失。第八條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議附件（如《績效獎金實施細則》）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3本協(xié)議中“日”指自然日，“工作日”指除國家法定節(jié)假日及周末之外的正常工作時間。9.4甲方有權(quán)根據(jù)國家政策法規(guī)變化及