評估中心與員工職業(yè)價值觀評估協(xié)議甲方（評估中心）：[評估中心全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：[代碼]乙方（委托方）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：[代碼]鑒于甲方擁有專業(yè)的職業(yè)價值觀評估能力和工具，愿意為乙方提供員工職業(yè)價值觀評估服務(wù)；乙方因人力資源管理需要，希望委托甲方對指定員工進(jìn)行職業(yè)價值觀評估。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條評估目的雙方同意，甲方依據(jù)本協(xié)議約定，為乙方提供員工職業(yè)價值觀評估服務(wù)，旨在了解乙方指定員工的職業(yè)價值觀傾向、偏好及特點，為乙方制定員工發(fā)展計劃、優(yōu)化招聘配置、促進(jìn)團隊建設(shè)、開展職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理決策提供專業(yè)參考依據(jù)。第二條評估對象與范圍2.1評估對象：乙方指定之[請?zhí)顚懢唧w員工范圍，例如：XX部門全體員工/XX崗位候選人/新入職員工等]，共[請?zhí)顚憜T工數(shù)量]名。員工名單以乙方提供并經(jīng)甲方確認(rèn)的名單為準(zhǔn)。2.2評估范圍：本次評估聚焦于員工的職業(yè)價值觀，主要衡量維度包括但不限于[請根據(jù)實際評估工具填寫，例如：成就感、穩(wěn)定性、人際關(guān)系、權(quán)力、自主性、公平性、社會貢獻(xiàn)等]。評估將采用[請?zhí)顚懺u估方法，例如：標(biāo)準(zhǔn)化問卷、結(jié)構(gòu)化行為面試、情景判斷測試等]的方式進(jìn)行。第三條評估方法與流程3.1評估工具/方法：甲方同意采用[請?zhí)顚懢唧w評估工具或方法名稱及版本，例如：“XX職業(yè)價值觀測評系統(tǒng)V3.0”]作為本次評估的主要工具。該工具已獲得相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證，并具備良好的信效度。3.2評估實施：3.2.1時間安排：評估工作預(yù)計于[請?zhí)顚戦_始日期]開始，至[請?zhí)顚懡Y(jié)束日期]完成。具體評估時間將根據(jù)乙方工作安排與甲方協(xié)商確定，可能采用[請?zhí)顚懢唧w方式，例如：集中進(jìn)行、分散進(jìn)行、線上完成等]方式。3.2.2地點/方式：評估將在[請?zhí)顚懢唧w地點，例如：甲方評估中心/乙方指定地點/線上平臺]進(jìn)行。甲方將提前準(zhǔn)備好必要的評估環(huán)境及材料。3.2.3流程管理：甲方將負(fù)責(zé)評估的組織實施，包括評估前的溝通協(xié)調(diào)、被評估者引導(dǎo)、評估材料發(fā)放與回收、數(shù)據(jù)錄入、初步篩查等；評估過程中，甲方將配備專業(yè)評估師進(jìn)行現(xiàn)場/線上引導(dǎo)和必要的說明。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：4.1.1有權(quán)要求乙方提供評估所需的真實、準(zhǔn)確的被評估員工基本信息（包括但不限于姓名、部門、崗位等），乙方應(yīng)配合提供。4.1.2有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費用。4.1.3負(fù)責(zé)按照約定的評估工具和方法，獨立、客觀、公正地完成對被評估員工的職業(yè)價值觀評估。4.1.4有權(quán)對評估過程中知悉的乙方商業(yè)秘密及被評估員工的個人隱私信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.1.5有義務(wù)確保評估過程的規(guī)范性，并按時、按質(zhì)完成評估報告的撰寫工作。4.1.6有義務(wù)對最終的評估報告結(jié)果負(fù)責(zé)，并可根據(jù)乙方要求提供有限的口頭解釋說明。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：4.2.1有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供專業(yè)、規(guī)范的評估服務(wù)，并有權(quán)對評估過程進(jìn)行必要的監(jiān)督。4.2.2有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)獲取和使用評估報告，用于乙方合法的人力資源管理目的。4.2.3有權(quán)要求甲方對評估過程中知悉的乙方商業(yè)秘密及被評估員工的個人隱私信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2.4有義務(wù)按照本協(xié)議約定按時足額支付評估服務(wù)費用。4.2.5有義務(wù)向甲方提供真實、完整的被評估員工相關(guān)信息，確保評估的準(zhǔn)確性。4.2.6有義務(wù)配合甲方完成評估前的準(zhǔn)備工作，并提前告知被評估員工評估的目的、流程及保密承諾。4.2.7有義務(wù)確保被評估員工在自愿且了解相關(guān)情況的前提下參與評估。第五條評估報告與結(jié)果使用5.1評估報告：甲方應(yīng)在[請?zhí)顚憟蟾娼桓度掌赸前，向乙方交付評估報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于被評估員工在主要價值觀維度上的得分、偏好分析、特點總結(jié)及基于評估結(jié)果的初步發(fā)展建議等。5.2報告形式與交付：評估報告以[請?zhí)顚憟蟾嫘问?，例如：電子版PDF文檔/紙質(zhì)版文件]形式交付，通過[請?zhí)顚懡桓斗绞?，例如：電子郵件/加密文件傳輸/郵寄]方式送達(dá)乙方指定聯(lián)系人[姓名]或指定郵箱[郵箱地址]。5.3結(jié)果解釋：甲方可在交付報告時，根據(jù)乙方需求提供簡短的報告核心內(nèi)容解讀，或安排專門的培訓(xùn)/說明會（費用另計，如需）。5.4結(jié)果使用：雙方確認(rèn)，評估結(jié)果僅用于乙方內(nèi)部人力資源管理決策參考，包括但不限于[請列舉合法使用場景，例如：員工潛能識別、崗位匹配建議、培訓(xùn)需求分析、團隊融合促進(jìn)、招聘篩選輔助等]。乙方承諾不將評估結(jié)果用于對任何員工進(jìn)行歧視性對待或非法目的，并將以負(fù)責(zé)任的態(tài)度與員工溝通評估相關(guān)信息（如需）。甲方對乙方如何具體使用評估結(jié)果保留合規(guī)性建議權(quán)，但最終使用責(zé)任由乙方承擔(dān)。第六條費用與支付6.1服務(wù)費用：本次評估服務(wù)費用總額為人民幣[請?zhí)顚懡痤~]元（大寫：[金額大寫]）。費用包含[請說明費用包含內(nèi)容，例如：評估工具使用費、評估實施費、報告撰寫費等]。6.2支付方式：乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后[請?zhí)顚懱鞌?shù)]日內(nèi)，向甲方支付總費用的[百分比]%，即人民幣[請?zhí)顚懢唧w金額]元（大寫：[金額大寫]）；剩余[百分比]%，即人民幣[請?zhí)顚懢唧w金額]元（大寫：[金額大寫]），于甲方交付全部評估報告后[請?zhí)顚懱鞌?shù)]日內(nèi)支付。6.3支付賬戶：乙方應(yīng)將款項支付至甲方以下銀行賬戶：開戶行：[開戶行名稱]賬戶名稱：[賬戶名稱]賬號：[銀行賬號]6.4稅費：本協(xié)議約定的服務(wù)費用為[含稅/不含稅]價格。如為不含稅價格，則乙方需另行承擔(dān)并支付相應(yīng)的增值稅等稅費，甲方應(yīng)開具相應(yīng)發(fā)票；如為含稅價格，則稅費已包含在總費用內(nèi)，甲方應(yīng)開具增值稅專用/普通發(fā)票。第七條保密條款7.1保密信息：雙方在本協(xié)議簽訂及履行過程中獲悉的對方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息，以及通過評估活動獲知的乙方的內(nèi)部管理資料、組織架構(gòu)、員工個人信息（包括但不限于姓名、職位、聯(lián)系方式、評估結(jié)果等）、員工的個人隱私信息，均構(gòu)成保密信息。7.2保密義務(wù)：甲乙雙方及其參與本協(xié)議項下工作的任何人員（包括員工、代理人、顧問等），均負(fù)有對保密信息嚴(yán)格保密的義務(wù)，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用該等保密信息，但以下情況除外：(a)該信息已公開披露或進(jìn)入公共領(lǐng)域；(b)該信息非因一方違約行為而為對方所知悉；(c)該信息的披露或使用是依據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)司法/行政機關(guān)的要求；(d)接受保密信息一方為履行本協(xié)議之目的而需要向其關(guān)聯(lián)公司或履行協(xié)議義務(wù)所必需的第三方披露，且已要求該第三方承擔(dān)同等保密義務(wù)。7.3保密期限：本保密義務(wù)自雙方知悉保密信息之日起生效，并在本協(xié)議終止后持續(xù)有效[請?zhí)顚懩晗?，例如：?五]年。7.4違約責(zé)任：任何一方違反本保密條款，應(yīng)賠償因此給對方造成的全部直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1評估工具：甲方用于本協(xié)議項下服務(wù)的評估工具及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方或其相關(guān)權(quán)利人所有。乙方僅獲得根據(jù)本協(xié)議約定使用該工具進(jìn)行評估的權(quán)利，不得復(fù)制、修改、傳播或用于本協(xié)議約定以外的任何目的。8.2評估報告：甲方為乙方撰寫的本次評估專屬報告（包括但不限于數(shù)據(jù)、分析、結(jié)論和建議）的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方有權(quán)在約定的范圍內(nèi)，為乙方自身人力資源管理目的使用該報告，但不得提供給第三方或用于商業(yè)用途。乙方使用報告不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任9.1若甲方未能按時、按質(zhì)完成評估服務(wù)，或提供的評估報告存在重大質(zhì)量問題，影響乙方正常使用，乙方有權(quán)要求甲方限期整改，并可根據(jù)情況要求減少服務(wù)費用或解除協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2若乙方未能按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[百分比，例如：萬分之五]向甲方支付違約金。逾期超過[天數(shù)，例如：三十]日，甲方有權(quán)暫停服務(wù)或解除協(xié)議，并要求乙方支付全部應(yīng)付費用及違約金。9.3若任何一方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（包括但不限于直接損失、合理的維權(quán)費用等）。9.4除本協(xié)議另有約定外，任何一方違反本協(xié)議其他約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條協(xié)議期限與終止10.1本協(xié)議有效期自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起[請?zhí)顚懩晗?，例如：?兩]年，至[請?zhí)顚懡K止日期]止。10.2協(xié)議期滿前[請?zhí)顚懱鞌?shù)，例如：三十]日，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)期[請?zhí)顚懤m(xù)期年限，例如：一]年，續(xù)期次數(shù)不限/最多續(xù)期[次數(shù)]次。10.3協(xié)議可由雙方協(xié)商一致書面解除。10.4發(fā)生以下情況之一，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議：(a)一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，且在收到守約方書面通知后[請?zhí)顚懱鞌?shù)，例如：三十]日內(nèi)未能糾正；(b)一方進(jìn)入破產(chǎn)、清算或解散程序。10.5協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未付款項，甲方應(yīng)向乙方交付已完成部分的評估報告（如有），并雙方應(yīng)相互返還屬于對方的資料和信息（但保密義務(wù)在本協(xié)議終止后持續(xù)有效），甲方對評估數(shù)據(jù)的最終所有權(quán)不變。第十一條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[請選擇仲裁或訴訟，并明確具體機構(gòu)或法院]解決：[選擇仲裁：提交至XX仲裁委員會，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。][選擇訴訟：向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。]第十二條通知雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、電子郵件或傳真等方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以專人遞送方式發(fā)送的，簽收日為送達(dá)日；以掛號信方式發(fā)送的，寄出后[天數(shù)，例如：三]日為送達(dá)日；以電子郵件或傳真方式發(fā)送的，發(fā)送成功日（以發(fā)送記錄為準(zhǔn)）為送達(dá)日。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[請?zhí)顚懱鞌?shù)，例如：七]日書面通知對方。第十三條完整協(xié)議本協(xié)議及其附件（如有）構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。任何對本協(xié)議的補充或修改，均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）