一、目的為營造整潔有序、健康舒適的辦公環(huán)境，保障員工身心健康，提升工作效率與企業(yè)形象，結合公司實際運營需求，特制定本辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查制度。二、適用范圍本制度適用于公司各部門辦公區(qū)域（含公共走廊、會議室、茶水間、衛(wèi)生間等）及全體員工的工位衛(wèi)生管理。三、職責分工（一）行政部統(tǒng)籌環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，制定檢查計劃、組織檢查小組（成員含行政人員及部門代表），對檢查結果進行匯總分析并公示；跟進整改落實情況，定期修訂衛(wèi)生標準及獎懲細則。（二）部門負責人落實本部門衛(wèi)生管理責任，督促員工做好日常清潔；配合檢查工作，對本部門衛(wèi)生問題及時整改；可指定專人協(xié)助管理部門衛(wèi)生事務。（三）全體員工自覺維護個人工位及責任區(qū)域（如公共區(qū)域值日）的環(huán)境衛(wèi)生，遵守衛(wèi)生規(guī)范，接受檢查并配合整改。四、檢查內容及標準（一）公共區(qū)域衛(wèi)生1.地面：保持干凈無雜物、無積水、無明顯污漬；走廊、會議室等區(qū)域每日至少清掃1次，垃圾日產日清。2.墻面與門窗：墻面無蛛網、無亂涂亂畫，門窗玻璃潔凈、無灰塵，窗臺無雜物堆積。3.公共設施：會議室：桌椅使用后及時歸位，白板/投影設備使用后清理干凈，會議垃圾及時清運。茶水間：飲水機、微波爐等設備表面潔凈，水槽無殘留、無異味；儲物柜內物品分類擺放，無過期食品。衛(wèi)生間：馬桶、洗手池清潔無污垢，地面干燥無積水，衛(wèi)生紙、洗手液等用品及時補充，無明顯異味。（二）個人工位衛(wèi)生1.桌面：文件、辦公用品分類擺放整齊，無過多雜物堆積；電腦、鍵盤、電話等設備表面無明顯灰塵。2.抽屜與儲物柜：內部物品整理有序，無雜亂堆放，重要文件妥善保管，無過期或無用物品長期存放。3.垃圾處理：個人垃圾桶及時清理，無垃圾滿溢；垃圾投放至指定區(qū)域，不隨意丟棄雜物。4.綠植養(yǎng)護：個人工位綠植定期澆水、修剪，葉片無積塵、無枯萎，花盆托盤無積水、無雜物。五、檢查方式1.定期檢查：每周固定時段（如周五下午）由行政部聯(lián)合各部門代表組成檢查小組，對各區(qū)域進行全面檢查，檢查結果當場記錄并反饋至對應部門。2.不定期抽查：行政部可根據工作安排或衛(wèi)生投訴情況，隨機抽查部分區(qū)域或工位，抽查結果納入月度考核。3.自查自糾：各部門每日下班前組織員工對本部門區(qū)域進行自查，及時清理衛(wèi)生死角，確保日常環(huán)境整潔。六、評分與等級評定檢查采用百分制評分，公共區(qū)域與個人工位權重各占50%（可根據實際需求調整）。具體扣分標準如下（示例）：扣分項扣分標準-----------------------------------------地面有明顯垃圾、污漬每處扣2分桌面雜亂、物品擺放混亂扣3-5分公共設施清潔不到位每項扣3分垃圾未及時清理/投放錯誤扣2分綠植枯萎、積塵未處理每盆扣1分等級劃分：優(yōu)秀：得分≥90分，衛(wèi)生狀況良好，無明顯問題。合格：80分≤得分＜90分，衛(wèi)生基本達標，存在少量需改進問題。不合格：得分＜80分，衛(wèi)生問題較多，需限期整改。七、獎懲措施（一）獎勵機制1.月度檢查中，部門整體評分優(yōu)秀的，授予“衛(wèi)生標兵部門”稱號，給予部門團隊獎勵（如團建基金、榮譽錦旗）。2.個人工位連續(xù)兩月評為優(yōu)秀的員工，授予“衛(wèi)生之星”榮譽證書及小禮品（如綠植、清潔用品）。（二）懲罰機制1.檢查不合格的部門或個人，由行政部出具《整改通知書》，限期3個工作日內完成整改；整改后復查仍不合格的，對部門負責人或個人進行通報批評。2.季度內累計3次不合格的部門，扣除部門績效分5分；個人累計3次不合格的，扣除當月績效分3分，并需參加衛(wèi)生規(guī)范培訓。八、附則1.本制度由行政部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。2.各部門可根據本制度制定本部門實施細則，報行政部備案后執(zhí)行。3.制度修訂