2025年《00167勞動法》勞動合同全真模擬含答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪一項不是勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.合同期限D(zhuǎn).社會保險2.勞動合同中約定試用期最長不得超過：（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.下列哪一種情形下，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補償？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任4.勞動合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動合同時未依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者可以向哪個機(jī)構(gòu)要求支付？（）A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動行政部門5.以下哪一項不屬于集體合同的內(nèi)容？（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.用人單位利潤分配方案6.根據(jù)我國《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時的工時制度？（）A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時7.安排勞動者延長工作時間，每日不得超過：（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時8.勞動者享有休息休假的權(quán)利，以下哪一項不屬于休息休假的形式？（）A.年休假B.帶薪病假C.端午節(jié)假期D.探親假9.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的：（）A.事故B.疾病C.傷害D.以上都是10.以下哪一項不是勞動者的勞動權(quán)利？（）A.取得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會保險的權(quán)利D.對用人單位進(jìn)行管理的權(quán)利11.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，通過工會維護(hù)自身的：（）A.合法權(quán)益B.經(jīng)濟(jì)利益C.政治權(quán)利D.以上都是12.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是13.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形不包括：（）A.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.未經(jīng)用人單位同意，擅自離職C.泄露用人單位商業(yè)秘密D.丟失用人單位財物14.以下哪一項不屬于女職工的特殊保護(hù)措施？（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對女職工進(jìn)行定期的婦科檢查C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)D.提高女職工的工資水平15.未成年工是指：（）A.16周歲未滿18周歲的勞動者B.16周歲以上不滿18周歲的勞動者，且初次就業(yè)C.18周歲未滿20周歲的勞動者D.20周歲未滿22周歲的勞動者16.用人單位招用未滿16周歲的未成年人，除國家規(guī)定的不需辦理許可的以外，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，將招用人員的姓名、性別、年齡、住所、工作單位等材料報哪個機(jī)構(gòu)備案？（）A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)17.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請：（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.以上都是18.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對當(dāng)事人具有：（）A.拘束力B.強(qiáng)制執(zhí)行力C.法律效力D.以上都是19.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年20.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理勞動爭議之日起多少日內(nèi)結(jié)束仲裁程序？（）A.15日B.30日C.45日D.60日二、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）2.用人單位在解除勞動合同時，不需要告知勞動者解除的原因。（）3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，能夠從事原工作的，用人單位必須安排其工作。（）4.集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力。（）5.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位可以強(qiáng)制勞動者加班。（）6.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（）7.勞動者有權(quán)組織工會，但無權(quán)參與管理用人單位。（）8.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的，違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。（）9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動爭議當(dāng)事人雙方在仲裁委員會成員中選定。（）三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的主要特征。2.簡述用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合的條件。3.簡述勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。4.簡述勞動爭議的處理原則。四、案例分析題（10分）某公司員工張三于2024年1月1日入職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，月工資為5000元。2024年7月，公司以張三“工作態(tài)度不端正，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，單方面解除了與張三的勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補償。張三認(rèn)為公司解除勞動合同的理由不成立，且違反了勞動合同法的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)以上案例，分析：1.公司解除與張三的勞動合同是否合法？2.如果公司違法解除勞動合同，張三可以要求公司支付哪些費用？3.如果張三對仲裁裁決不服，可以采取什么措施？試卷答案一、單項選擇題1.D解析：根據(jù)《勞動法》第十七條，勞動合同必備條款包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動定額、終止條件、違約責(zé)任等。社會保險屬于勞動條件，但題目問的是必備條款，選項A、B、C均為必備條款，而選項D的表述不夠全面，社會保險的具體內(nèi)容和繳納方式需要在合同中明確約定，但社會保險本身是法定必備條件，因此D項不是合同中的條款，而是合同必須保障的內(nèi)容，所以D項錯誤。2.C解析：根據(jù)《勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此C項正確。3.B解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條、二十六條、二十七條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。依照第二十六條、二十七條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。選項A、C、D屬于上述第二十四條、二十六條、二十七條規(guī)定的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。而選項B屬于第二十四條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。4.B解析：根據(jù)《勞動法》第八十二條，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請支付賠償金。5.D解析：根據(jù)《勞動法》第五十條，集體合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。因此，選項A、B、C都屬于集體合同的內(nèi)容。選項D的“用人單位利潤分配方案”不屬于勞動者的勞動權(quán)益范疇，也不是集體合同的內(nèi)容。6.C解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工時制度。7.A解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。8.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條、第四十五條，勞動者享有休息休假的權(quán)利。休息休假的形式包括：法定節(jié)假日、休息日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等。選項A、B、D都屬于休息休假的形式。選項C的端午節(jié)假期屬于法定節(jié)假日，是休息休假的一種形式，但題目問的是不屬于休息休假的形式，因此C項錯誤。9.D解析：根據(jù)《勞動法》第五十四條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。10.D解析：根據(jù)《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。選項A、B、C都是勞動者的勞動權(quán)利。選項D的對用人單位進(jìn)行管理的權(quán)利，雖然勞動者有權(quán)參與民主管理，但這并非直接的管理權(quán)，而是通過工會等組織形式參與。11.A解析：根據(jù)《勞動法》第七條，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，通過工會維護(hù)自身的合法權(quán)益。12.B解析：根據(jù)《勞動法》第六十二條，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。13.A解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以給予處分，但不得解除勞動合同。只有在勞動合同中明確約定了由勞動者承擔(dān)違約金的情形，包括：勞動者違反服務(wù)期約定的；勞動者違反競業(yè)限制約定的。選項B、C、D都屬于可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形。14.D解析：根據(jù)《勞動法》第二十九條、六十條，對女職工實行特殊保護(hù)，包括：禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對女職工進(jìn)行定期的婦科檢查；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。提高女職工的工資水平不屬于女職工的特殊保護(hù)措施。15.B解析：根據(jù)《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。16.C解析：根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。招用未滿十六周歲的未成年人，除國家規(guī)定的不需辦理許可的以外，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，將招用人員的姓名、性別、年齡、住所、工作單位等材料報勞動行政部門備案。17.D解析：根據(jù)《勞動法》第七十七條、八十條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。18.C解析：根據(jù)《勞動法》第八十七條，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對當(dāng)事人具有法律效力。19.D解析：根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。20.B解析：根據(jù)《勞動法》第八十三條，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理勞動爭議之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。有特殊情況需要延長的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日。二、判斷題1.正確解析：根據(jù)《勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。因此該說法正確。2.錯誤解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知勞動者本人，并說明理由。因此該說法錯誤。3.正確解析：根據(jù)《勞動法》第二十六條、二十七條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其從事其他能夠從事的工作。如果勞動者能夠從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其工作。因此該說法正確。4.正確解析：根據(jù)《勞動法》第五十一條，集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。因此該說法正確。5.錯誤解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得強(qiáng)制勞動者加班。因此該說法錯誤。6.正確解析：根據(jù)《勞動法》第五十四條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。因此該說法正確。7.錯誤解析：根據(jù)《勞動法》第七條，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，通過工會參與民主管理，維護(hù)自身合法權(quán)益。因此該說法錯誤。8.正確解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的，違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。因此該說法正確。9.正確解析：根據(jù)《勞動法》第二十九條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。因此該說法正確。10.錯誤解析：根據(jù)《勞動法》第八十條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁員由勞動爭議仲裁委員會從具有專業(yè)知識的人員中聘任。仲裁員執(zhí)行職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)遵守本法規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，公正廉潔。因此仲裁員不是由當(dāng)事人選定的。三、簡答題1.勞動合同的主要特征包括：*勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。*勞動合同是雙務(wù)合同，雙方當(dāng)事人既是權(quán)利主體，也是義務(wù)主體。*勞動合同是諾成合同，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議即成立。*勞動合同是附合合同，通常由用人單位單方制定合同條款，勞動者在相對弱勢的地位。*勞動合同是法定合同，受國家法律的強(qiáng)制性規(guī)范。2.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合的條件包括：*勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。*勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。*勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。*勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。*勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。*勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)包括：*權(quán)利：*取得勞動報酬的權(quán)利。*休息休假的權(quán)利。*獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。*接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。*參加社會保險和福利的權(quán)利。*提請勞動爭議處理的權(quán)利。*依法參加和組織工會的權(quán)利。*法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。*義務(wù)：*完成勞動任務(wù)。*遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。*遵守用人單位的規(guī)章制度。*保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。