解除勞動合同經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)及說明書在勞動關(guān)系的終結(jié)環(huán)節(jié)，經(jīng)濟賠償?shù)恼J(rèn)定與計算往往是勞資雙方關(guān)注的核心焦點。一份清晰的經(jīng)濟賠償說明書，不僅能明確雙方權(quán)利義務(wù)，更能從源頭減少后續(xù)糾紛。本文結(jié)合《勞動合同法》及實務(wù)案例，系統(tǒng)梳理解除勞動合同的經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)，并詳解說明書的撰寫要點，為企業(yè)與勞動者提供實操指引。一、經(jīng)濟賠償?shù)倪m用情形與法定標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同的經(jīng)濟賠償（或補償）需結(jié)合解除原因判定，核心區(qū)分“補償（N）”“賠償（2N）”“無補償”三類場景：（一）協(xié)商一致解除（《勞動合同法》第三十六條）若用人單位提出協(xié)商解除，需支付經(jīng)濟補償（N）；若勞動者主動提出協(xié)商解除，用人單位無需支付補償。（二）勞動者過錯性解除（《勞動合同法》第三十九條）勞動者存在“嚴(yán)重違紀(jì)、欺詐簽訂合同、被追究刑事責(zé)任”等過錯時，用人單位可無償解除，無需支付經(jīng)濟補償或賠償。（三）非過錯性解除（《勞動合同法》第四十條）勞動者無過錯，但因“醫(yī)療期滿后不能勝任原工作、經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不勝任、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行”，用人單位提前30天通知（或支付1個月工資“代通知金”）后，可解除合同并支付經(jīng)濟補償（N）。若未提前30天通知，需額外支付1個月工資（即N+1，“+1”為代通知金）。（四）經(jīng)濟性裁員（《勞動合同法》第四十一條）用人單位因“破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)/重大技術(shù)革新”等法定情形裁員，且程序合法的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償（N）。（五）違法解除（《勞動合同法》第四十八條）用人單位解除行為不符合法定情形（如無證據(jù)證明勞動者過錯、未履行裁員程序等），即構(gòu)成“違法解除”。勞動者可選擇：要求繼續(xù)履行勞動合同；要求用人單位支付賠償金（2N）（“2N”為經(jīng)濟補償?shù)?倍，與“N”不可同時主張）。（六）勞動合同終止的經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第四十六條）勞動合同到期終止時，除“用人單位維持/提高原條件續(xù)簽，勞動者拒絕”的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟補償（N）。二、經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎愫诵囊亟?jīng)濟賠償?shù)慕痤~由工作年限（N）和月工資標(biāo)準(zhǔn)共同決定，需注意以下細(xì)節(jié)：（一）工作年限（N）的計算規(guī)則每滿1年，計1個月工資；6個月≤工作年限＜1年，按1年計算（即計1個月）；工作年限＜6個月，計0.5個月工資。示例：工作3年7個月，N=4；工作3年2個月，N=3.5。（二）月工資的定義與限制“月工資”指勞動合同解除/終止前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資（含基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入，扣除社保、個稅前的金額）。高收入者的特殊限制：若勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍（以解除時的社平工資為準(zhǔn)），則：月工資按“社平工資×3”計算；工作年限最高按12年計算（即N≤12）。（三）“N+1”與“2N”的適用邊界N+1：僅適用于《勞動合同法》第四十條的“非過錯性解除”，且用人單位未提前30天通知的場景（“+1”為代通知金，金額為解除前12個月平均工資，無社平3倍限制）。2N：僅適用于“違法解除”場景，是經(jīng)濟補償（N）的2倍，與“繼續(xù)履行勞動合同”二選一。三、解除勞動合同經(jīng)濟賠償說明書撰寫指南經(jīng)濟賠償說明書需明確“解除原因、計算依據(jù)、金額、支付方式”等核心內(nèi)容，示例如下：（一）說明書核心內(nèi)容模板模塊內(nèi)容要求-----------------------------------------------------------------------------------------基本信息雙方主體（用人單位全稱、勞動者姓名）、勞動合同期限、解除日期。解除原因明確法律依據(jù)（如“協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）”“非過錯性解除（第四十條）”等）。賠償計算1.工作年限：起止時間、折算方式（附計算過程）；

2.月工資：計算周期（前12個月）、具體金額、是否受社平3倍限制；

3.補償/賠償金額：公式（如N×月工資、2N×月工資）及結(jié)果。支付方式銀行轉(zhuǎn)賬信息（開戶行、賬號）、到賬期限（如“解除后15日內(nèi)”）。雙方確認(rèn)用人單位蓋章、勞動者簽字，注明日期。（二）協(xié)商解除場景示例解除勞動合同經(jīng)濟賠償說明書甲方（用人單位）：XX科技有限公司乙方（勞動者）：張三鑒于雙方于2020年5月1日簽訂勞動合同（期限：2020.5.____.4.30），現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟賠償約定如下：1.解除原因：依據(jù)《勞動合同法》第三十六條，雙方協(xié)商一致，甲方提出解除。2.工作年限：乙方2020年5月入職，2023年6月解除，共計3年1個月，折算為3.5個月（N=3.5）。3.月工資：乙方解除前12個月平均應(yīng)發(fā)工資為8000元（含基本工資、季度獎金、交通補貼），未超過本市2023年社平工資3倍（本市社平工資3倍為____元）。4.經(jīng)濟補償金額：3.5個月×8000元=____元。5.支付方式：甲方于2023年7月15日前，將款項轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶（開戶行：XX銀行，賬號：622XXX）。6.雙方確認(rèn)：本說明書簽署后，雙方就勞動關(guān)系解除及經(jīng)濟賠償無其他爭議。甲方（蓋章）：XX科技有限公司乙方（簽字）：張三日期：2023年6月30日四、常見誤區(qū)與實務(wù)提示（一）誤區(qū)1：“主動辭職也能要補償”？只有因用人單位過錯（如未繳社保、拖欠工資、強令冒險作業(yè)等）“被迫辭職”，勞動者才能主張經(jīng)濟補償（N）。單純因個人原因辭職，無補償。（二）誤區(qū)2：“所有解除都有N+1”？“N+1”僅適用于《勞動合同法》第四十條的“非過錯性解除”，且用人單位未提前30天通知的場景。協(xié)商解除、裁員、違法解除等場景，無“+1”。（三）誤區(qū)3：“月工資僅指基本工資”？月工資為解除前12個月的全部貨幣性收入（含獎金、提成、津貼等），但偶發(fā)加班費（如項目沖刺的加班工資）實務(wù)中部分地區(qū)不計入（需結(jié)合地方司法口徑）。（四）實務(wù)提示：證據(jù)留存勞動者需留存工資流水、勞動合同、解除通知書等，證明工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位需保留解除依據(jù)