2025年勞務員專業(yè)基礎知識考試練習題卷(附解析)一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.根據《勞動合同法》，以下關于勞動合同期限的表述，正確的是（）。A.固定期限勞動合同最長不得超過10年B.無固定期限勞動合同自用工之日起滿2年未簽訂書面合同的，視為訂立C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面勞動合同答案：C解析：根據《勞動合同法》第十九條第三款，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期，故C正確。A錯誤，固定期限勞動合同無最長年限限制；B錯誤，用工滿1年未簽書面合同視為訂立無固定期限勞動合同；D錯誤，非全日制用工可訂立口頭協議。2.某建筑企業(yè)2024年11月招用50名農民工從事主體結構施工，根據《保障農民工工資支付條例》，該企業(yè)應在（）前為農民工辦理工資專用賬戶。A.2024年11月15日B.2024年11月30日C.2024年12月10日D.2024年12月31日答案：A解析：《保障農民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應當自工程施工合同簽訂之日起30日內開立農民工工資專用賬戶。若企業(yè)11月招用農民工，假設合同簽訂日為11月初，則專用賬戶應在30日內（即11月30日前）開立，但本題未明確合同簽訂日，默認招用日為用工起始日，實踐中要求用工前15日內辦理，故A更合理。3.下列關于勞務分包企業(yè)資質的說法，正確的是（）。A.勞務分包企業(yè)資質分為一級、二級兩個等級B.2025年起，勞務作業(yè)不再需要資質，但需具備相應專業(yè)作業(yè)能力C.外資企業(yè)不得申請勞務分包資質D.勞務分包企業(yè)可承接施工總承包企業(yè)的主體結構工程答案：B解析：根據2020年住建部《關于印發(fā)建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案的通知》，取消勞務資質審批，實行專業(yè)作業(yè)企業(yè)備案制，故B正確。A錯誤，原勞務資質已取消等級劃分；C錯誤，外資企業(yè)可按規(guī)定申請；D錯誤，主體結構工程必須由施工總承包企業(yè)自行完成。4.某農民工2024年10月1日至3日加班，日工資為300元（已扣除加班費），企業(yè)應支付的加班費最低為（）。A.900元B.1800元C.2700元D.3600元答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日加班應支付不低于工資的300%報酬。10月1-3日為法定節(jié)假日，每日加班費=300×300%=900元，3天合計2700元？但需注意，日工資已含正常工資，故加班費應為額外200%。正確計算：300×200%×3=1800元（正常工資已支付，僅補200%），故B正確。5.關于農民工工資保證金，下列表述錯誤的是（）。A.工資保證金可以用銀行保函替代B.施工總承包企業(yè)在同一區(qū)域內有多個工程的，可合并存儲保證金C.工資保證金存儲比例不得低于工程合同價款的5%D.未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)，存儲比例可適當降低答案：C解析：《工程建設領域農民工工資保證金規(guī)定》第六條規(guī)定，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的1%-3%存儲，故C錯誤。A正確，可采用銀行保函等替代；B正確，同一區(qū)域可合并存儲；D正確，連續(xù)2年未拖欠的，存儲比例可降至1%以下。6.勞務員在審核勞務分包合同時，重點無需審查的內容是（）。A.分包企業(yè)的安全生產許可證B.合同中是否明確勞務作業(yè)人員的社會保險繳納責任C.分包工程的進度計劃是否與總進度計劃銜接D.分包企業(yè)法定代表人的婚姻狀況答案：D解析：勞務合同審核應關注資質（A）、責任劃分（B）、進度協調（C）等，法定代表人個人隱私（D）無需審查。7.某勞務分包企業(yè)未與農民工簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》，自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，企業(yè)應向勞動者每月支付（）倍工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，未簽書面勞動合同的，自用工滿1個月起至滿1年止，每月支付2倍工資，故B正確。8.關于農民工實名制管理，下列說法錯誤的是（）。A.必須通過生物識別設備進行考勤B.電子考勤數據保存期限不得少于2年C.未進行實名制登記的農民工不得進入施工現場D.實名制信息應包括姓名、身份證號、勞動合同期限等答案：A解析：《保障農民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，鼓勵采用生物識別等技術，但非必須，故A錯誤。B正確，數據至少保存2年；C正確，未登記不得入場；D正確，需包含基本信息。9.某農民工因工受傷，經認定為工傷，傷殘等級為7級，其所在企業(yè)已繳納工傷保險。根據《工傷保險條例》，該農民工可享受的一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，7級傷殘一次性傷殘補助金為13個月本人工資，故A正確。10.勞務糾紛調解過程中，調解協議書的生效條件是（）。A.雙方當事人簽字或蓋章B.經勞動爭議仲裁委員會確認C.經人民法院司法確認D.調解組織負責人簽字答案：A解析：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規(guī)定，調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，故A正確。11.某建筑項目勞務分包合同約定“勞務人員工資由分包企業(yè)直接支付”，但實際由施工總承包企業(yè)代發(fā)。根據《保障農民工工資支付條例》，正確的處理方式是（）。A.代發(fā)行為無效，仍由分包企業(yè)支付B.代發(fā)需簽訂書面委托協議，否則違法C.總承包企業(yè)無需承擔工資清償責任D.分包企業(yè)可拒絕提供農民工工資表答案：B解析：條例第三十一條規(guī)定，施工總承包單位代發(fā)工資需與分包單位簽訂委托協議，否則代發(fā)行為無法律依據，故B正確。12.關于非全日制用工，下列表述正確的是（）。A.每日工作時間不超過4小時，每周不超過24小時B.用人單位可隨時終止用工，無需支付經濟補償C.雙方當事人可約定試用期D.工資支付周期最長不得超過30日答案：B解析：《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方可隨時終止用工，無需補償，故B正確。A正確表述為“一般”每日不超4小時；C錯誤，不得約定試用期；D錯誤，支付周期不超15日。13.勞務員在編制勞務需求計劃時，不需要考慮的因素是（）。A.工程施工進度計劃B.勞務分包企業(yè)的注冊資本C.各工種的技術要求D.施工現場的場地容量答案：B解析：勞務需求計劃需結合進度（A）、技術（C）、場地（D）等，分包企業(yè)注冊資本（B）屬于資質審查內容，非需求計劃編制因素。14.某農民工與企業(yè)簽訂的勞動合同中約定“發(fā)生工傷由本人承擔”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，超出保險范圍的由本人承擔C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需經勞動部門確認答案：C解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責任、排除勞動者權利的條款無效，工傷責任屬法定責任，故C正確。15.關于勞務分包合同價款的結算，正確的做法是（）。A.按實際完成工程量按月結算，結算周期不超過1個月B.工程竣工后一次性結算C.結算比例不得低于已完成工程價款的50%D.分包企業(yè)可直接向建設單位申請結算答案：A解析：《建設工程施工發(fā)包與承包計價管理辦法》第十六條規(guī)定，建筑工程發(fā)承包雙方應按照合同約定定期或按工程進度分段進行結算，勞務分包應按月或按工程進度結算，周期不超1個月，故A正確。16.農民工王某2024年12月工資為8000元（已扣除“五險一金”個人部分），其應繳納的個人所得稅為（）元（起征點5000元，稅率3%）。A.0B.90C.150D.240答案：B解析：應納稅所得額=8000-5000=3000元，適用3%稅率，稅額=3000×3%=90元，故B正確。17.下列情形中，企業(yè)可以解除勞動合同且無需支付經濟補償的是（）。A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度C.企業(yè)因經營困難進行經濟性裁員D.勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)簽答案：B解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違紀的，企業(yè)可解除合同且無需補償，故B正確。A、C、D均需支付經濟補償。18.勞務員在進行勞務人員培訓時，重點培訓內容不包括（）。A.安全生產操作規(guī)程B.企業(yè)規(guī)章制度C.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.勞動權益保護法規(guī)答案：C解析：勞務人員培訓應側重崗位技能（A）、制度遵守（B）、權益保護（D），職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（C）屬長期人才培養(yǎng)內容，非基礎培訓重點。19.某項目因建設單位拖欠工程款導致農民工工資拖欠，根據《保障農民工工資支付條例》，（）應先行墊付農民工工資。A.建設單位B.施工總承包單位C.勞務分包企業(yè)D.監(jiān)理單位答案：B解析：條例第三十條規(guī)定，因建設單位未按約定支付工程款導致工資拖欠的，施工總承包單位應先行墊付，故B正確。20.關于勞務檔案管理，下列說法錯誤的是（）。A.勞務合同應至少保存2年備查B.農民工考勤記錄應與工資支付記錄一致C.檔案可采用電子形式存儲，但需符合檔案管理要求D.勞務糾紛處理記錄無需歸檔答案：D解析：勞務檔案應包括合同、考勤、工資、糾紛處理等記錄，故D錯誤。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.根據《勞動合同法》，下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內容和工作地點B.試用期C.社會保險D.勞動保護、勞動條件E.補充保險答案：ACD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括：用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護/條件/職業(yè)危害防護。試用期（B）、補充保險（E）為約定條款，故ACD正確。2.下列屬于農民工工資專用賬戶監(jiān)管要求的有（）。A.專用賬戶資金不得用于工資以外的用途B.建設單位應按約定將人工費用撥付至專用賬戶C.專用賬戶注銷前需公示無拖欠情況D.開戶銀行應按月向人社部門報送賬戶信息E.施工總承包單位可隨時變更專用賬戶答案：ABCD解析：《工程建設領域農民工工資專用賬戶管理暫行辦法》規(guī)定，專用賬戶資金?？顚Ｓ茫ˋ），建設單位需按約定撥付人工費用（B），注銷前需公示（C），銀行需按月報送信息（D）。變更賬戶需經相關部門同意（E錯誤），故ABCD正確。3.勞務員在處理勞務糾紛時，可采取的合法途徑有（）。A.與企業(yè)協商解決B.向勞動爭議調解委員會申請調解C.直接向人民法院提起訴訟D.向勞動保障監(jiān)察部門投訴E.組織農民工圍堵建設單位辦公室答案：ABD解析：勞務糾紛解決途徑為協商（A）、調解（B）、仲裁（需先仲裁）、訴訟（C錯誤，需先仲裁）、投訴（D）。圍堵屬于違法行為（E錯誤），故ABD正確。4.關于工傷保險，下列說法正確的有（）。A.工傷保險費由企業(yè)和職工共同繳納B.職工因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金C.停工留薪期一般不超過12個月D.勞動能力鑒定結論作出后，職工可申請復查鑒定E.未參加工傷保險的企業(yè)，職工工傷待遇由企業(yè)支付答案：BCDE解析：工傷保險費由企業(yè)繳納（A錯誤），其他選項均符合《工傷保險條例》規(guī)定，故BCDE正確。5.勞務分包合同中應明確的內容包括（）。A.勞務作業(yè)的具體范圍和內容B.勞務人員的社會保險繳納主體C.勞務分包價款的計算方式D.勞務人員的住宿安排責任E.違約責任及爭議解決方式答案：ABCDE解析：勞務分包合同需明確工程范圍（A）、責任劃分（B、D）、價款計算（C）、違約處理（E）等，故全選。6.下列屬于農民工權益保護重點內容的有（）。A.按時足額獲得工資B.享受基本社會保險C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護D.參加職業(yè)技能培訓E.要求企業(yè)提供免費住宿答案：ABCD解析：農民工權益包括工資（A）、社保（B）、安全保護（C）、培訓（D）等，免費住宿（E）非法定權益，故ABCD正確。7.關于勞務人員實名制管理，正確的做法有（）。A.建立包含身份證信息的實名制臺賬B.每日考勤記錄需經農民工本人簽字確認C.實名制信息變更后及時更新D.將實名制管理與工資支付掛鉤E.對未實名登記人員立即清退答案：ACDE解析：考勤記錄可采用電子形式（B錯誤），其他選項符合《保障農民工工資支付條例》要求，故ACDE正確。8.勞務員在編制勞務費用結算單時，需核對的內容有（）。A.實際完成的工程量B.勞務合同約定的單價C.農民工考勤記錄D.已支付的勞務費用E.分包企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：結算單需核對工程量（A）、單價（B）、考勤（C）、已支付金額（D），營業(yè)執(zhí)照（E）屬資質審查內容，故ABCD正確。9.下列情形中，企業(yè)需支付經濟補償的有（）。A.勞動者因企業(yè)未及時足額支付工資而解除合同B.企業(yè)提出與勞動者協商一致解除合同C.勞動合同期滿，企業(yè)降低條件續(xù)簽，勞動者拒絕D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件E.企業(yè)被依法宣告破產而終止合同答案：ABCE解析：D選項企業(yè)無需補償，其他均符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，故ABCE正確。10.關于勞務培訓，正確的做法有（）。A.新入場農民工必須接受安全培訓，考核合格后方可上崗B.培訓內容應包括操作技能和職業(yè)素養(yǎng)C.培訓記錄需保存?zhèn)洳镈.培訓費用由農民工個人承擔E.采用現場實操方式提高培訓效果答案：ABCE解析：培訓費用由企業(yè)承擔（D錯誤），其他選項符合《建筑與市政工程施工現場專業(yè)人員職業(yè)標準》要求，故ABCE正確。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務分包企業(yè)可以將承接的勞務作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包。2.農民工工資專用賬戶中的資金可以用于抵扣企業(yè)其他債務。（）答案：×解析：《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，專用賬戶資金?？顚Ｓ?，不得用于其他用途。3.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（）答案：√解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工可訂立口頭協議。4.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內提前3日通知可解除合同。5.勞務員應監(jiān)督勞務分包企業(yè)為農民工辦理社會保險，其中工傷保險由農民工個人繳納。（）答案：×解析：工傷保險費由企業(yè)全額繳納，職工不承擔。6.建設單位未取得施工許可證的，不得開工建設，但農民工工資支付責任不受影響。（）答案：√解析：施工許可不影響工資支付的法定責任。7.農民工因個人原因造成質量問題的，企業(yè)可直接從其工資中扣除賠償金，無需告知。（）答案：×解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，扣除工資需書面告知，且每月扣除不超過20%。8.勞務糾紛調解達成協議后，雙方必須履行；一方不履行的，另一方可直接申請法院強制執(zhí)行。（）答案：×解析：調解協議無強制執(zhí)行力，需經仲裁或訴訟確認后才可申請執(zhí)行。9.勞務人員退場時，勞務員應核對其工資結算情況，并留存退場確認記錄。（）答案：√解析：《建筑施工企業(yè)農民工工資支付管理暫行辦法》要求留存退場記錄。10.企業(yè)與農民工簽訂的勞動合同中可以約定“放棄繳納社會保險”條款。（）答案：×解析：社會保險屬法定強制繳納，該條款無效。四、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）（一）2024年10月，某施工總承包企業(yè)（甲公司）與勞務分包企業(yè)（乙公司）簽訂《主體結構勞務分包合同》，約定乙公司負責某住宅項目2樓主體結構施工，合同價款500萬元，工期6個月。合同中未明確工資支付方式，僅約定“乙公司負責農民工工資發(fā)放”。2025年1月，乙公司因資金緊張未支付12月農民工工資，30名農民工集體到甲公司項目部討薪，稱乙公司已拖欠工資2個月，合計80萬元。經調查，乙公司未與農民工簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險；甲公司未對乙公司工資支付情況進行監(jiān)督，農民工工資專用賬戶由乙公司自行開立，且甲公司未按約定將人工費用撥付至該賬戶。問題：1.指出本案例中存在的違法行為（8分）。2.農民工討薪時，甲公司應承擔何種責任？依據是什么？（6分）3.農民工可通過哪些合法途徑維權？（6分）答案及解析：1.違法行為包括：（1）甲公司未按規(guī)定監(jiān)督乙公司工資支付（《保障農民工工資支付條例》第二十九條）；（2）甲公司未將人工費用撥付至農民工工資專用賬戶（條例第三十一條）；（3）乙公司未與農民工簽訂勞動合同（《勞動合同法》第十條）；（4）乙公司未為農民工繳納社會保險（《社會保險法》第五十八條）；（5）乙公司拖欠農民工工資超過1個月（條例第三條）；（6）農民工工資專用賬戶由勞務分包企業(yè)自行開立（條例第二十六條，應為施工總承包企業(yè)開立）。2.甲公司應先行墊付農民工被拖欠的工資，墊付部分可依法向乙公司追償。依據：《保障農民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠工資的，由施工總承包單位先行墊付，墊付數額以未結清的工程款為限。3.合法維權途徑：（1）與乙公司協商解決；（2）向項目所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴；（3）向勞動爭議調解委員會申請調解；（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（5）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。（二）某建筑企業(yè)2024年9月招用農民工李某，口頭約定月工資6000元，未簽訂書面勞動合同。2025年1月，李某因操作失誤導致部分混凝土澆筑質量不達標，企業(yè)決定從其1月工資中扣除2000元作為賠償。李某不服，提出：①企業(yè)未簽勞動合同應支付雙倍工資；②扣除工資超過法定比例；③要求企業(yè)補繳社會保險。問題：1.企業(yè)未簽勞動合同是否需支付雙倍工資？說明理由（6分）。2.企業(yè)扣除2000元工資是否合法？說明理由（6分）。3.企業(yè)是否應為李某補繳社會保險？說明理由（8分）。答案及解析：1.需支付雙倍工資。理由：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。李某2024年9月入職，至2025年1月已超過1個月，企業(yè)應支付2024年10月至2025年1月期間的雙倍工資差額。2.不合法。理由：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者工資中扣除賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。李某月工資6000元，20%為1200元，企業(yè)扣除2000元超過法定比例，超出部分無效。3.應補繳社會保險。理由：《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人