2026年麗珠醫(yī)藥人力資源部經(jīng)理勞動(dòng)法知識(shí)考試題庫(kù)含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該二倍工資的起算時(shí)間是（）。A.用工之日起B(yǎng).應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起C.勞動(dòng)者提出要求之日起D.用人單位決定補(bǔ)訂合同之日起2.麗珠醫(yī)藥作為一家醫(yī)藥企業(yè)，在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.合法性原則B.公平性原則C.可操作性原則D.隨意性原則3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同4.麗珠醫(yī)藥因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月不得超過(guò)（）。A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)5.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月6.麗珠醫(yī)藥員工小張因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，其傷殘等級(jí)為（）。A.一級(jí)至四級(jí)B.五級(jí)至六級(jí)C.七級(jí)至十級(jí)D.不分等級(jí)7.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)（）。A.賠償金B(yǎng).補(bǔ)償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.罰金8.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.麗珠醫(yī)藥在招聘過(guò)程中，不得實(shí)施的行為不包括（）。A.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物B.按照性別、民族、宗教等進(jìn)行差別對(duì)待C.進(jìn)行背景調(diào)查D.要求勞動(dòng)者繳納培訓(xùn)費(fèi)用10.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，適用范圍不包括（）。A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.普通員工D.離職后提供保密義務(wù)的員工二、多選題（共10題，每題3分）1.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任的情形？（）A.員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的B.員工在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故受傷的C.員工因工外出期間發(fā)生意外事故的D.員工因個(gè)人故意犯罪導(dǎo)致傷亡的2.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.勞動(dòng)報(bào)酬D.競(jìng)業(yè)限制條款3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)的程序包括（）。A.起草B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.考慮職工意見(jiàn)D.公示4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)5.麗珠醫(yī)藥作為用人單位，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A.提供勞動(dòng)保護(hù)B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供社會(huì)保險(xiǎn)D.保障員工休息休假6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括（）。A.申請(qǐng)仲裁B.仲裁庭審理C.裁決送達(dá)D.訴訟7.用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.公平、公正、公開(kāi)B.不得設(shè)置歧視性條件C.不得隨意拒絕錄用D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保8.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，應(yīng)當(dāng)符合的要求包括（）。A.明確保密范圍B.約定保密期限C.不得過(guò)度限制員工權(quán)利D.約定違約責(zé)任9.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的10.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)三、判斷題（共10題，每題2分）1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（×）2.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。（√）3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟。（√）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（√）6.用人單位在招聘過(guò)程中，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。（×）7.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，用人單位無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。（×）8.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）9.勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需進(jìn)行任何通知或支付補(bǔ)償。（×）10.勞動(dòng)者因工外出期間發(fā)生意外事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。（√）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的程序。答：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（1）起草規(guī)章制度；（2）職工代表大會(huì)或者全體職工討論；（3）聽(tīng)取職工意見(jiàn)；（4）公示。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？答：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？答：勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（1）競(jìng)業(yè)限制范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；（2）競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年；（3）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)合理；（4）競(jìng)業(yè)限制不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程有哪些？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括：（1）申請(qǐng)仲裁；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁庭審理；（4）裁決送達(dá)；（5）當(dāng)事人不服裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。5.用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？答：用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）公平、公正、公開(kāi)；（2）不得設(shè)置歧視性條件；（3）不得隨意拒絕錄用；（4）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物；（5）不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。五、案例分析題（共3題，每題10分）1.案例：麗珠醫(yī)藥員工小李在試用期內(nèi)被公司無(wú)故辭退，小李認(rèn)為公司未提前通知且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)：（1）公司是否可以無(wú)故辭退小李？（2）若公司違法辭退小李，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：（1）公司不可以無(wú)故辭退小李。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有合法理由，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）若公司違法辭退小李，小李可以要求公司支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。2.案例：麗珠醫(yī)藥員工小王因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，公司未按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金。問(wèn)：小王應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？答：小王可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金。同時(shí)，小王也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依法處理。3.案例：麗珠醫(yī)藥在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者繳納培訓(xùn)費(fèi)用，否則不予錄用。問(wèn)：該要求是否合法？答：該要求不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者繳納任何費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用。答案與解析一、單選題1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起。2.D解析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、可操作性原則，不得隨意性。3.D解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，情形包括用人單位違法解除合同、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，但勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同不屬于此類。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。5.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。6.A解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至四十二條規(guī)定，傷殘等級(jí)為一級(jí)至四級(jí)符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)賠償金。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。9.A解析：用人單位在招聘過(guò)程中，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。10.C解析：競(jìng)業(yè)限制適用范圍限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，普通員工不屬于此類。二、多選題1.A、B、C解析：D選項(xiàng)屬于個(gè)人故意行為，不屬于工傷范疇。2.A、B、C解析：D選項(xiàng)屬于禁止約定事項(xiàng)，勞動(dòng)合同中不得約定競(jìng)業(yè)限制條款。3.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)起草、職工討論、聽(tīng)取意見(jiàn)、公示等程序。4.A、B、C、D解析：以上情形均屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。5.A、B、C、D解析：以上均為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。6.A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程包括申請(qǐng)、審理、裁決、送達(dá)等環(huán)節(jié)。7.A、B、C、D解析：以上均為用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。8.A、B、C、D解析：競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)明確范圍、期限、補(bǔ)償金和違約責(zé)任。9.A、B、C、D解析：以上均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。10.A、B、C、D解析：以上均為勞動(dòng)合同終止的情形。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并聽(tīng)取職工意見(jiàn)。2.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。3.×解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。5.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，時(shí)效期間為1年。6.×解析：用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。7.×解析：競(jìng)業(yè)限制適用人員需要支付合理的補(bǔ)償金。8.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以立即解除合同。9.×解析：勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行通知，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。10.√解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因工外出期間發(fā)生意外事故，屬于工傷。四、簡(jiǎn)答題1.答：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（1）起草規(guī)章制度；（2）職工代表大會(huì)或者全體職工討論；（3）聽(tīng)取職工意見(jiàn)；（4）公示。2.答：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。3.答：勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（1）競(jìng)業(yè)限制范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；（2）競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年；（3）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)合理；（4）競(jìng)業(yè)限制不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括：（1）申請(qǐng)仲裁；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁庭審理；（4）裁決送達(dá)；（5）當(dāng)事人不服裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。5.答：用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）公平、公正、公開(kāi)；（2）不得設(shè)置歧視性條件；（3）不得隨意拒絕錄用；（4）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物；（5）