2026年法務(wù)專(zhuān)員面試題及合同法律知識(shí)含答案一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.關(guān)于格式條款的效力，以下說(shuō)法正確的是？A.格式條款只要經(jīng)過(guò)雙方簽字即具有法律效力。B.提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。C.格式條款的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)作出不利于提供方的解釋。D.格式條款的簽訂必須采用書(shū)面形式。2.以下哪種情形不屬于《民法典》規(guī)定的合同無(wú)效的情形？A.以虛假的意思表示實(shí)施的合同。B.惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同。C.合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。D.債權(quán)人明知債務(wù)人有償債能力卻惡意拖延履行債務(wù)的合同。3.在國(guó)際貿(mào)易合同中，若約定適用《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》，則以下哪種情況不屬于其適用范圍？A.買(mǎi)賣(mài)雙方均為締約國(guó)國(guó)民。B.合同標(biāo)的為新型高科技設(shè)備。C.合同金額較小，僅涉及少量交易。D.買(mǎi)賣(mài)雙方在合同中明確排除該公約的適用。4.根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會(huì)作出修改公司章程的決議，需要經(jīng)過(guò)以下哪種表決方式？A.代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。B.代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過(guò)。C.出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的二分之一以上通過(guò)。D.全體股東一致同意。5.若用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，以下哪種情形屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍？A.勞動(dòng)者自行離職未與用人單位協(xié)商。B.用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁。C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因拒絕加班，用人單位以此為由解雇。D.勞動(dòng)者因盜竊被公安機(jī)關(guān)處理，用人單位以此為由解雇。二、多選題（共5題，每題3分，共15分）6.合同的生效要件包括哪些？A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。B.意思表示真實(shí)。C.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。D.合同標(biāo)的確定且可能。E.須采用書(shū)面形式。7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員。E.勞動(dòng)者拒絕接受用人單位依法制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。8.在跨境合同中，若約定爭(zhēng)議解決方式為仲裁，以下哪些仲裁機(jī)構(gòu)可能被選擇？A.中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（CIETAC）。B.倫敦國(guó)際仲裁院（LCIA）。C.紐約仲裁協(xié)會(huì)（NYAA）。D.當(dāng)?shù)貒?guó)家指定的仲裁機(jī)構(gòu)。E.任何一家國(guó)際知名的仲裁機(jī)構(gòu)。9.根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會(huì)的職權(quán)包括哪些？A.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。B.選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事。C.審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案。D.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。E.對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。10.在合同履行過(guò)程中，若出現(xiàn)不可抗力事件，以下哪些后果可能發(fā)生？A.合同部分履行義務(wù)終止。B.當(dāng)事人可協(xié)商變更或解除合同。C.因不可抗力造成的損失由雙方平均分擔(dān)。D.當(dāng)事人可免除全部或部分責(zé)任。E.合同自動(dòng)解除。三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）11.合同的成立必須經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。（√）12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才能向人民法院起訴。（√）13.公司法定代表人必須由董事長(zhǎng)擔(dān)任。（×）14.格式條款的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)作出有利于提供方的解釋。（×）15.若合同雙方約定適用“任意解除權(quán)”，則任何一方均可單方解除合同。（√）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，共15分）16.簡(jiǎn)述格式條款的無(wú)效情形及其法律后果。17.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑及其法律依據(jù)。18.簡(jiǎn)述跨境合同中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）19.案例一：甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買(mǎi)賣(mài)合同，約定乙公司向甲公司提供一批機(jī)械設(shè)備，總價(jià)款為100萬(wàn)元，交貨期為2026年6月30日。合同中未約定違約責(zé)任，但約定若一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2026年5月15日，乙公司因原材料價(jià)格上漲，決定將部分設(shè)備轉(zhuǎn)售他人，導(dǎo)致無(wú)法按期交貨。甲公司要求乙公司支付違約金，乙公司則認(rèn)為合同未明確違約金數(shù)額，拒絕支付。問(wèn)題：（1）乙公司是否構(gòu)成違約？為什么？（2）若合同約定“若一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц逗贤們r(jià)款10%的違約金”，該約定是否有效？為什么？20.案例二：某科技公司（用人單位）與員工小張簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定小張從事技術(shù)研發(fā)工作。合同中約定：“若小張違反公司保密制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并要求其賠償損失?！焙笮堧x職，并將在職期間接觸到的公司核心技術(shù)信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司遭受重大損失。公司起訴要求小張承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）公司是否有權(quán)單方解除與小張的勞動(dòng)合同？為什么？（2）公司能否要求小張賠償損失？賠償范圍如何確定？答案及解析一、單選題1.B解析：根據(jù)《民法典》第四百九十七條，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。A錯(cuò)誤，格式條款需遵循公平原則；C錯(cuò)誤，格式條款的解釋?xiě)?yīng)作出不利于提供方的解釋?zhuān)⒎撬袟l款都必須如此；D錯(cuò)誤，格式條款的簽訂可采取口頭形式，但書(shū)面形式更規(guī)范。2.D解析：A、B、C均屬于合同無(wú)效的情形，D屬于違約行為，但合同本身并不無(wú)效。3.C解析：根據(jù)《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》第二十八條，該公約適用于營(yíng)業(yè)地在不同國(guó)家的當(dāng)事人之間訂立的貨物銷(xiāo)售合同。若合同金額較小，可能被排除適用，但并非絕對(duì)。A、B、D均屬于公約適用范圍的情形。4.A解析：根據(jù)《公司法》第四十三條，股東會(huì)作出修改公司章程的決議，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。B、C表述不完全準(zhǔn)確；D過(guò)于嚴(yán)格，非全體一致即可。5.B解析：A、C、D均不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。B屬于用人單位未履行支付工資的義務(wù)，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁。二、多選題6.A、B、C、D解析：E錯(cuò)誤，并非所有合同都必須采用書(shū)面形式。7.A、B、C、E解析：D屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，需符合法定程序，但并非所有裁員情形均可解除合同。8.A、B、D、E解析：C的紐約仲裁協(xié)會(huì)并非全球通用，且需根據(jù)約定選擇。9.A、B、C、D解析：E屬于董事會(huì)向股東會(huì)負(fù)責(zé)，而非職權(quán)范疇。10.A、B、D解析：C錯(cuò)誤，不可抗力造成的損失由雙方根據(jù)責(zé)任劃分分擔(dān)；E錯(cuò)誤，不可抗力不一定會(huì)導(dǎo)致合同自動(dòng)解除。三、判斷題11.√解析：根據(jù)《民法典》第四百六十九條，合同成立需要經(jīng)過(guò)要約和承諾階段。12.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。13.×解析：法定代表人由公司章程規(guī)定，可為董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或經(jīng)理。14.×解析：格式條款的解釋?xiě)?yīng)作出不利于提供方的解釋。15.√解析：任意解除權(quán)允許任何一方在滿足約定條件時(shí)解除合同。四、簡(jiǎn)答題16.格式條款的無(wú)效情形及其法律后果格式條款無(wú)效的情形包括：（1）免除提供方責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利；（2）違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；（3）造成對(duì)方人身?yè)p害的免責(zé)條款；（4）提供方未履行提示或說(shuō)明義務(wù)。法律后果：無(wú)效條款不影響合同其他部分效力，且提供方需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑及其法律依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）；（3）仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）；（4）訴訟（人民法院）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。18.跨境合同中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施風(fēng)險(xiǎn)包括：（1）法律適用沖突；（2）管轄權(quán)爭(zhēng)議；（3）支付風(fēng)險(xiǎn)；（4）不可抗力。防范措施：（1）明確約定法律適用；（2）約定爭(zhēng)議解決方式（仲裁或訴訟）；（3）采用信用證等安全支付方式；（4）約定不可抗力條款。五、案例分析題19.案例一（1）乙公司構(gòu)成違約。根據(jù)《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。乙公司未按期交貨，構(gòu)成違約。（2）該約定有效。根據(jù)《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可約定違約金，但不得超