公司社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)課件第一章社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)概述什么是社會(huì)保險(xiǎn)？制度定義社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。它要求用人單位和勞動(dòng)者共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。核心價(jià)值社會(huì)保險(xiǎn)的五大險(xiǎn)種我國社會(huì)保險(xiǎn)體系由五個(gè)基本險(xiǎn)種組成，全方位保障勞動(dòng)者在不同人生階段和特殊情況下的基本權(quán)益。每個(gè)險(xiǎn)種都有其特定的保障范圍和作用機(jī)制。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障退休后的基本生活，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定退休年齡后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷門診和住院醫(yī)療費(fèi)用，減輕患病時(shí)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，保障職工在疾病時(shí)能夠及時(shí)獲得醫(yī)療服務(wù)。失業(yè)保險(xiǎn)非因本人意愿中斷就業(yè)時(shí)，提供失業(yè)金和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，幫助失業(yè)人員維持基本生活并重新就業(yè)。工傷保險(xiǎn)因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，提供醫(yī)療救治、傷殘津貼和工亡補(bǔ)助等保障。生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)保障內(nèi)容全景圖養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限越長，退休待遇越高醫(yī)療保險(xiǎn)門診+住院雙重保障失業(yè)保險(xiǎn)最長可領(lǐng)24個(gè)月工傷保險(xiǎn)企業(yè)全額承擔(dān)費(fèi)用生育保險(xiǎn)產(chǎn)假期間工資保障第二章社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)解讀依法參保是企業(yè)和員工的共同責(zé)任。了解相關(guān)法律法規(guī)，不僅能保障各方權(quán)益，更能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)健康發(fā)展。重要法律法規(guī)體系12011年7月1日《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行，這是我國社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的基本法律，明確了社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度和權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22013年11月1日《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（人社部令第20號(hào)）實(shí)施，規(guī)范了社保費(fèi)的申報(bào)繳納流程和管理要求。32025年持續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗惠民政策延續(xù)執(zhí)行,為企業(yè)提供穩(wěn)崗返還支持，幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。這些法律法規(guī)構(gòu)成了我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律基礎(chǔ)，企業(yè)人力資源管理人員必須熟練掌握。用人單位的法定義務(wù)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須依法履行社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)義務(wù)。這不僅是法律要求，更是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。依法參保義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為全體符合條件的員工辦理參保手續(xù)。按時(shí)足額繳費(fèi)每月按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳費(fèi)部分由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣代繳。如實(shí)申報(bào)義務(wù)依法如實(shí)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，不得瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)。參保人員信息發(fā)生變更時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。保障待遇享受確保員工依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，配合員工辦理待遇申領(lǐng)手續(xù)，及時(shí)提供相關(guān)證明材料。違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與法律責(zé)任主要違規(guī)行為及處罰未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)：由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，逾期仍不繳納的，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，并可處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下罰款瞞報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)：由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記：責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款強(qiáng)令未參保員工上崗：對(duì)企業(yè)及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處罰，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任重要提醒：社保違規(guī)不僅面臨經(jīng)濟(jì)處罰，還會(huì)影響企業(yè)信譽(yù)，在招投標(biāo)、融資等方面受到限制。第三章公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度建立健全的社保管理制度，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)營的基礎(chǔ)。本章詳細(xì)介紹公司社保管理的各項(xiàng)規(guī)定和操作流程。參保范圍與對(duì)象全職正式員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的全職員工，從入職當(dāng)月起必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。這是法定強(qiáng)制要求，不受試用期影響。試用期員工試用期屬于勞動(dòng)合同期的組成部分，試用期員工同樣享有參保權(quán)利。公司應(yīng)在員工入職后30日內(nèi)為其辦理參保手續(xù)。調(diào)入員工從其他單位調(diào)入的員工，應(yīng)在調(diào)入當(dāng)月辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，確保社保繳費(fèi)的連續(xù)性。特殊用工情況說明兼職與臨時(shí)工非全日制用工人員，用人單位應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)。其他險(xiǎn)種可根據(jù)實(shí)際情況和地方政策確定。臨時(shí)工若符合參保條件，也應(yīng)依法參保。外籍員工在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體辦理流程需提供就業(yè)許可等相關(guān)證件。繳費(fèi)比例與基數(shù)管理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，各地繳費(fèi)比例可能略有差異。以下以無錫市為例說明繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)以職工上一年度月平均工資為準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，也不得高于最高繳費(fèi)基數(shù)（通常為社會(huì)平均工資的300%）。新入職員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)。基數(shù)調(diào)整機(jī)制每年7月份統(tǒng)一調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)員工上一自然年度的實(shí)際工資收入重新核定。調(diào)整后的基數(shù)將影響當(dāng)月及以后各月的社保繳費(fèi)金額。繳費(fèi)比例可視化對(duì)比25.8%單位總繳費(fèi)比例企業(yè)為每位員工承擔(dān)的五險(xiǎn)總比例10.5%個(gè)人總繳費(fèi)比例從員工工資中扣除的五險(xiǎn)總比例36.3%綜合繳費(fèi)比例單位和個(gè)人繳費(fèi)的總和比例注：以上數(shù)據(jù)為示例，實(shí)際繳費(fèi)比例以當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的最新標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別有所不同。社會(huì)保險(xiǎn)繳納流程新員工參保登記入職后收集員工身份證、戶口本等資料，在社保系統(tǒng)中完成參保登記，建立個(gè)人賬戶。月度申報(bào)核算每月15日前完成上月社保費(fèi)申報(bào)，核算應(yīng)繳金額，確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)和人員變動(dòng)。繳費(fèi)扣款確認(rèn)通過銀行代扣或網(wǎng)上繳費(fèi)方式完成繳納，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額到賬。明細(xì)公示核對(duì)向員工提供繳費(fèi)明細(xì)，在公司內(nèi)部公示繳費(fèi)情況，接受員工查詢和監(jiān)督。關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)提醒新員工入職后30日內(nèi)必須完成參保手續(xù)每月1-15日為社保申報(bào)期繳費(fèi)一般在每月20日前完成扣款每年7月進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)年度調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳與轉(zhuǎn)移補(bǔ)繳情形與流程可補(bǔ)繳情況因企業(yè)原因造成的漏繳、少繳員工個(gè)人檔案記錄與實(shí)際繳費(fèi)不符政策調(diào)整允許的特殊補(bǔ)繳補(bǔ)繳辦理步驟向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交補(bǔ)繳申請?zhí)峁﹦趧?dòng)關(guān)系證明、工資發(fā)放記錄等材料經(jīng)審核通過后，按規(guī)定繳納本金和滯納金補(bǔ)繳完成后更新個(gè)人社保記錄社保關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)入流程員工從外地調(diào)入時(shí)，需在原參保地開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，向公司所在地社保機(jī)構(gòu)申請轉(zhuǎn)入，一般需1-3個(gè)月完成。轉(zhuǎn)出流程員工離職前往其他城市工作，需先辦理停保手續(xù)，開具轉(zhuǎn)移憑證，由新單位在新參保地辦理轉(zhuǎn)入接續(xù)?？缡∞D(zhuǎn)移只轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶部分，統(tǒng)籌賬戶按比例劃轉(zhuǎn)。第四章社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)社保管理工作涉及大量細(xì)節(jié)操作，任何疏忽都可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損或企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)。本章聚焦實(shí)務(wù)操作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項(xiàng)。社保登記與信息核對(duì)01社會(huì)保險(xiǎn)登記證管理企業(yè)應(yīng)妥善保管《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》，按規(guī)定進(jìn)行年度驗(yàn)證。登記證記載單位基本信息、參保險(xiǎn)種等內(nèi)容，是企業(yè)合法參保的憑證。02參保人員信息維護(hù)定期核對(duì)系統(tǒng)中員工的姓名、身份證號(hào)、參保狀態(tài)等信息。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)立即向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請更正，避免影響待遇享受。03及時(shí)申報(bào)信息變更員工個(gè)人信息（如身份證號(hào)碼更正、姓名變更等）發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更手續(xù)，同時(shí)更新單位檔案記錄。04常見信息錯(cuò)誤及糾正方法錯(cuò)誤類型產(chǎn)生原因糾正方法身份證號(hào)錯(cuò)誤錄入時(shí)筆誤或證件號(hào)升位提供正確身份證復(fù)印件到社保中心辦理變更姓名錯(cuò)誤戶籍信息變更或生僻字錄入錯(cuò)誤提供戶口本及單位證明辦理更正參保狀態(tài)異常系統(tǒng)數(shù)據(jù)未及時(shí)更新聯(lián)系社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)并刷新狀態(tài)繳費(fèi)記錄缺失銀行扣款成功但未入賬提供繳費(fèi)憑證要求補(bǔ)錄繳費(fèi)記錄繳費(fèi)申報(bào)注意事項(xiàng)1按月準(zhǔn)確申報(bào)每月1-15日為申報(bào)期，需如實(shí)申報(bào)當(dāng)月參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)總額。申報(bào)數(shù)據(jù)應(yīng)與企業(yè)工資表、人員花名冊保持一致，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。2材料齊全規(guī)范申報(bào)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》、參保人員增減變動(dòng)表、工資發(fā)放明細(xì)等材料。所有表格需加蓋公章,手工填寫需字跡清晰,電子申報(bào)需確認(rèn)提交成功。3掌握申報(bào)渠道網(wǎng)上申報(bào)：通過社保網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)辦理，實(shí)時(shí)提交、快速反饋；現(xiàn)場申報(bào)：攜帶材料到社保經(jīng)辦大廳辦理；郵寄申報(bào)：將材料郵寄至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（需確保在申報(bào)期內(nèi)送達(dá)）。特別提示：申報(bào)錯(cuò)誤或逾期申報(bào)都可能導(dǎo)致滯納金，務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成準(zhǔn)確申報(bào)。建議設(shè)置申報(bào)提醒，避免遺漏。社保待遇申領(lǐng)流程養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)條件：達(dá)到法定退休年齡（男60歲、女干部55歲、女工人50歲），累計(jì)繳費(fèi)滿15年辦理流程：退休前1個(gè)月向單位提出申請單位為其辦理退休審批手續(xù)社保機(jī)構(gòu)核定養(yǎng)老金待遇次月起按月發(fā)放養(yǎng)老金醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷門診報(bào)銷：持社?？ㄔ诙c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，符合醫(yī)保目錄的費(fèi)用直接結(jié)算住院報(bào)銷：入院時(shí)出示社保卡辦理登記，出院時(shí)結(jié)算個(gè)人應(yīng)付部分，其余由醫(yī)?；鹬Ц懂惖鼐歪t(yī)：需提前辦理異地就醫(yī)備案，持社保卡可在備案地直接結(jié)算失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件：非因本人意愿中斷就業(yè)，已繳費(fèi)滿1年，已辦理失業(yè)登記并有求職要求辦理流程：單位出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明本人攜帶身份證、證明到社保機(jī)構(gòu)申請審核通過后按月發(fā)放失業(yè)金領(lǐng)取期間應(yīng)參加再就業(yè)培訓(xùn)第五章最新政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)2025年,國家繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗惠民政策，為企業(yè)紓困解難提供有力支持。及時(shí)了解和用好這些政策，能夠有效降低企業(yè)成本，提升競爭力。2025年失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗惠民政策穩(wěn)崗返還政策政策內(nèi)容：對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例。大型企業(yè)返還比例不超過50%，中小微企業(yè)最高可達(dá)90%。申請條件：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)、上年度未裁員或裁員率不高于全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)、財(cái)務(wù)狀況良好。技能提升補(bǔ)貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：參保職工取得初級(jí)（五級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼1000元；中級(jí)（四級(jí)）1500元；高級(jí)（三級(jí)）2000元。申領(lǐng)條件：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并累計(jì)繳費(fèi)36個(gè)月及以上、自2017年1月1日起取得相應(yīng)證書、證書信息可在國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢。失業(yè)人員保障基本生活保障：延長大齡失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的大齡失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金至法定退休年齡。臨時(shí)生活補(bǔ)助：對(duì)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金；對(duì)參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，發(fā)放臨時(shí)生活補(bǔ)助。企業(yè)如何利用政策支持穩(wěn)崗返還資金申報(bào)指南準(zhǔn)備材料營業(yè)執(zhí)照、社保繳費(fèi)證明、上年度財(cái)務(wù)報(bào)表、裁員情況說明等線上申請登錄當(dāng)?shù)厝松绮块T網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，填寫申請表并上傳材料審核公示社保機(jī)構(gòu)審核材料，符合條件的企業(yè)名單公示5個(gè)工作日資金發(fā)放公示無異議后，返還資金直接撥付到企業(yè)賬戶充分利用培訓(xùn)補(bǔ)貼制定培訓(xùn)計(jì)劃：結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和員工職業(yè)規(guī)劃，制定系統(tǒng)的技能提升培訓(xùn)計(jì)劃選擇合規(guī)培訓(xùn)：選擇有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)項(xiàng)目符合補(bǔ)貼目錄要求組織員工考證：鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)等級(jí)證書及時(shí)申報(bào)補(bǔ)貼：員工取得證書后12個(gè)月內(nèi)，指導(dǎo)其向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)補(bǔ)貼加強(qiáng)部門協(xié)作溝通與當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解政策變化，確保企業(yè)充分享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策。第六章案例分析與常見問題解答通過真實(shí)案例的剖析，我們可以更直觀地理解社保管理中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和應(yīng)對(duì)方法。以下精選兩個(gè)典型案例進(jìn)行深入分析。案例一：企業(yè)漏繳社保被追繳及處罰1事件經(jīng)過某科技公司為降低用工成本，與部分員工私下約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，改為發(fā)放"社保補(bǔ)貼"。2024年8月，一名員工因工傷事故向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)調(diào)查，該公司存在長期漏繳社保問題，涉及15名員工，漏繳金額累計(jì)達(dá)38萬元，時(shí)間跨度2年。2處罰結(jié)果勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法責(zé)令該公司限期補(bǔ)繳全部欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)38萬元，并加收滯納金約2.8萬元（按日萬分之五計(jì)算）。同時(shí)，對(duì)公司處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍的罰款38萬元。此外，公司還需支付工傷員工的醫(yī)療費(fèi)用和賠償金共計(jì)12萬元?？傆?jì)經(jīng)濟(jì)損失超過90萬元。3整改措施公司立即為全體員工補(bǔ)繳社保，建立規(guī)范的社保管理制度，指定專人負(fù)責(zé)社保事務(wù)。加強(qiáng)對(duì)管理層的法律培訓(xùn)，提高守法意識(shí)。建立員工檔案管理系統(tǒng)，確保每位員工及時(shí)參保。與勞動(dòng)監(jiān)察部門建立定期溝通機(jī)制，主動(dòng)接受監(jiān)督檢查。案例啟示：社保繳納是法定義務(wù)，任何形式的規(guī)避都將面臨嚴(yán)厲處罰。短期的成本節(jié)約會(huì)帶來長期的巨大風(fēng)險(xiǎn)，得不償失。企業(yè)必須樹立依法參保的意識(shí)，將社保支出納入正常經(jīng)營成本。案例二：員工社保轉(zhuǎn)移遇阻解決方案問題描述李女士2024年7月從深圳某公司離職，到杭州一家企業(yè)入職。新單位為其辦理參保后，李女士申請將深圳的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至杭州。但在辦理過程中發(fā)現(xiàn)，深圳原單位未及時(shí)為其辦理停保手續(xù)，導(dǎo)致社保系統(tǒng)顯示李女士仍在深圳參保狀態(tài)，無法辦理轉(zhuǎn)移。處理流程聯(lián)系原單位：李女士第一時(shí)間聯(lián)系深圳原單位人事部門，要求盡快辦理停保協(xié)商無果求助：原單位以各種理由推諉，李女士向深圳社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴監(jiān)察部門介入：社保部門聯(lián)系原單位，要求3日內(nèi)完成停保，否則將上報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察成功辦理轉(zhuǎn)移：原單位配合完成停保后，李女士順利辦理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn)總結(jié)"這次經(jīng)歷讓我意識(shí)到，離職時(shí)一定要確認(rèn)社保停保情況，不能完全依賴單位主動(dòng)辦理。"——李女士給企業(yè)的建議建立員工離職清單制度，將社保停保作為必辦事項(xiàng)在員工離職當(dāng)月或次月及時(shí)辦理停保手續(xù)主動(dòng)為離職員工開具社保繳費(fèi)憑證，便于其轉(zhuǎn)移保持離職員工聯(lián)系渠道暢通，配合辦理相關(guān)手續(xù)給員工的建議離職后及時(shí)查詢個(gè)人社保賬戶狀態(tài)發(fā)現(xiàn)異常立即與原單位溝通必要時(shí)向社保部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助常見問題匯總社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定？繳費(fèi)基數(shù)以職工上一年度月平均工資為準(zhǔn)。新入職員工以首月工資為基數(shù)。若工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，按最低基數(shù)繳納；高于最高繳費(fèi)基數(shù)（社平工資300%），按最高基數(shù)繳納。每年7月統(tǒng)一調(diào)整。試用期員工是否必須繳納社保？必須繳納。試用期是勞動(dòng)合同期的組成部分，試用期員工與正式員工享有同等的社保權(quán)益。用人單位應(yīng)在員工入職后30日內(nèi)為其辦理參保手續(xù)，不得以試用期為由拒絕參保。員工自愿放棄社保，簽訂協(xié)議有效嗎？無效。參加社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，不能通過協(xié)議放棄。即使員工簽署了自愿放棄社保的協(xié)議，該協(xié)議也不具有法律效力。一旦發(fā)生糾紛，企業(yè)仍需承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任和法律后果。離職后社保如何處理？員工離職后，原單位應(yīng)在當(dāng)月或次月辦理停保手續(xù)。若在同城換工作，新單位直接續(xù)保即可；若跨城市就業(yè)，需辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，憑原參保地開具的《參保繳費(fèi)憑證》到新參保地申請轉(zhuǎn)入。暫未就業(yè)的，可以靈活就業(yè)人員身份自行繳納。社保中斷會(huì)有什么影響？醫(yī)療保險(xiǎn)中斷后，次月起無法享受醫(yī)保待遇，但個(gè)人賬戶余額仍可使用。養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)計(jì)算，中斷不影響已繳年限，但會(huì)影響退休待遇。在部分城市，社保繳納記錄與購房、購車搖號(hào)、子女入學(xué)等掛鉤，中斷可能影響相關(guān)資格。如何查詢個(gè)人社保繳納記錄？可通過以下方式查詢：登錄當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)；下載并登錄"國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)"APP；攜帶身份證到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口查詢；通過社保自助查詢機(jī)查詢；撥打12333社保服務(wù)熱線查詢。建議定期查詢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。第七章培訓(xùn)總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃通過本次培訓(xùn)，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)知識(shí)和實(shí)務(wù)操作。接下來，讓我們回顧要點(diǎn)，明確行動(dòng)方向，將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成果。培訓(xùn)重點(diǎn)回顧社保基礎(chǔ)知識(shí)掌握五險(xiǎn)一金的基本概念、保障內(nèi)容和作用機(jī)制，理解社保制度的意義和價(jià)值。法律法規(guī)體系熟悉《社會(huì)保險(xiǎn)法》等核心法律法規(guī)，明確企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范了解社保違規(guī)行為的法律后果，樹立依法參保的意識(shí)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。管理制度建設(shè)建立健全社保管理制度，規(guī)范參保、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移、停保等各項(xiàng)流程。實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)掌握社保登記、申報(bào)繳納、信息維護(hù)、待遇申領(lǐng)等具體操作方法。政策利用策略了解最新穩(wěn)崗惠民政策，學(xué)會(huì)申請穩(wěn)崗返還和技能提升補(bǔ)貼，降低企業(yè)成