用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細(xì)則一、總則1.目的為了有效預(yù)防和控制用人單位職業(yè)病危害，及時(shí)排查和消除職業(yè)病隱患，保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，結(jié)合用人單位實(shí)際情況，制定本細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于存在職業(yè)病危害因素的各類用人單位，包括但不限于礦山、化工、建材、機(jī)械制造、電子等行業(yè)。3.基本原則用人單位應(yīng)遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“全員參與、分級(jí)負(fù)責(zé)、動(dòng)態(tài)管理”的原則，建立健全職業(yè)病隱患排查治理體系，確保工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。二、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.組織領(lǐng)導(dǎo)用人單位應(yīng)成立以主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的職業(yè)病隱患排查治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)職業(yè)病隱患排查治理工作的組織、協(xié)調(diào)和決策。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期召開會(huì)議，研究解決職業(yè)病隱患排查治理工作中的重大問題。2.管理部門職責(zé)用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門是職業(yè)病隱患排查治理工作的具體實(shí)施部門，負(fù)責(zé)制定職業(yè)病隱患排查治理工作計(jì)劃和方案，組織開展隱患排查、評(píng)估、整改等工作，建立健全職業(yè)病隱患排查治理檔案，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展情況。3.各部門及崗位人員職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人是本部門職業(yè)病隱患排查治理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工開展職業(yè)病隱患排查治理工作，落實(shí)隱患整改措施。各崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告本崗位的職業(yè)病隱患。三、隱患排查1.排查范圍用人單位應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行全面排查，包括但不限于化學(xué)毒物、粉塵、物理因素（噪聲、振動(dòng)、輻射等）、生物因素等。同時(shí)，還應(yīng)排查職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品、職業(yè)衛(wèi)生管理制度等方面存在的隱患。2.排查方法（1）日常排查：各崗位人員應(yīng)在每天的工作過程中，對(duì)本崗位的職業(yè)病危害因素和防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患。（2）定期排查：用人單位應(yīng)定期組織開展全面的職業(yè)病隱患排查工作，一般每月至少進(jìn)行一次。排查內(nèi)容包括工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況、個(gè)人防護(hù)用品配備和使用情況等。（3）專項(xiàng)排查：用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，針對(duì)特定的職業(yè)病危害因素或重點(diǎn)部位開展專項(xiàng)排查工作。例如，在新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目竣工后，應(yīng)組織開展職業(yè)病防護(hù)設(shè)施專項(xiàng)排查；在發(fā)生職業(yè)病危害事故或接到職業(yè)病危害投訴后，應(yīng)組織開展專項(xiàng)調(diào)查和排查。3.排查記錄用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病隱患排查記錄制度，對(duì)每次排查的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的隱患等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。排查記錄應(yīng)包括隱患的名稱、位置、類型、危害程度、整改要求等信息，并由排查人員和被排查部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、隱患評(píng)估1.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和職業(yè)衛(wèi)生要求，制定職業(yè)病隱患評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確隱患的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法，以便對(duì)排查出的隱患進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的評(píng)估。2.評(píng)估方法用人單位應(yīng)組織專業(yè)人員對(duì)排查出的隱患進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)隱患的危害程度、整改難度等因素，將隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指能夠立即整改或在短時(shí)間內(nèi)（一般不超過1個(gè)月）整改完成的隱患；重大隱患是指可能導(dǎo)致嚴(yán)重職業(yè)病危害事故，需要較長(zhǎng)時(shí)間（一般超過1個(gè)月）整改或需要投入大量資金整改的隱患。3.評(píng)估報(bào)告用人單位應(yīng)根據(jù)隱患評(píng)估結(jié)果，編制職業(yè)病隱患評(píng)估報(bào)告。評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括隱患的基本情況、評(píng)估依據(jù)、評(píng)估結(jié)論、整改建議等內(nèi)容。評(píng)估報(bào)告應(yīng)經(jīng)用人單位主要負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，作為隱患整改的依據(jù)。五、隱患整改1.整改原則用人單位應(yīng)遵循“誰排查、誰負(fù)責(zé)，誰整改、誰落實(shí)”的原則，對(duì)排查出的職業(yè)病隱患及時(shí)進(jìn)行整改。對(duì)于一般隱患，應(yīng)立即組織整改；對(duì)于重大隱患，應(yīng)制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人員、整改期限和資金投入等，確保隱患得到有效整改。2.整改方案對(duì)于重大隱患，用人單位應(yīng)制定詳細(xì)的整改方案。整改方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）隱患的基本情況和危害程度；（2）整改的目標(biāo)和任務(wù)；（3）整改的措施和方法；（4）整改的責(zé)任人員和分工；（5）整改的期限和進(jìn)度安排；（6）整改的資金預(yù)算和來源；（7）整改的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急預(yù)案。3.整改實(shí)施用人單位應(yīng)按照整改方案的要求，組織實(shí)施隱患整改工作。在整改過程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)整改工作的監(jiān)督檢查，確保整改措施落實(shí)到位。對(duì)于整改難度較大或涉及多個(gè)部門的隱患，應(yīng)成立專門的整改工作小組，協(xié)調(diào)解決整改過程中遇到的問題。4.整改驗(yàn)收隱患整改完成后，用人單位應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括整改措施的落實(shí)情況、隱患的消除情況、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行情況等。驗(yàn)收合格后，應(yīng)形成驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并由驗(yàn)收人員和被整改部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。六、檔案管理1.檔案內(nèi)容用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病隱患排查治理檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：（1）職業(yè)病隱患排查治理工作計(jì)劃和方案；（2）職業(yè)病隱患排查記錄；（3）職業(yè)病隱患評(píng)估報(bào)告；（4）職業(yè)病隱患整改方案和整改記錄；（5）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施檢測(cè)、評(píng)價(jià)報(bào)告；（6）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)記錄；（7）其他與職業(yè)病隱患排查治理有關(guān)的文件和資料。2.檔案保管用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)病隱患排查治理檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整和有效。檔案保管期限應(yīng)不少于10年。3.檔案查閱和利用用人單位應(yīng)建立檔案查閱和利用制度，允許相關(guān)人員查閱和利用職業(yè)病隱患排查治理檔案。查閱和利用檔案時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并遵守檔案管理的有關(guān)規(guī)定。七、監(jiān)督與考核1.內(nèi)部監(jiān)督用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病隱患排查治理工作的監(jiān)督檢查。職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門的職業(yè)病隱患排查治理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。同時(shí)，用人單位還應(yīng)鼓勵(lì)員工對(duì)職業(yè)病隱患排查治理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大隱患或提出有效整改建議的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.外部監(jiān)督用人單位應(yīng)積極配合政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供職業(yè)病隱患排查治理工作的相關(guān)資料和信息。對(duì)于政府有關(guān)部門提出的整改要求，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)整改。3.考核與獎(jiǎng)懲用人單位應(yīng)建立職業(yè)病隱患排查治理工作考核制度，將職業(yè)病隱患排查治理工作納入各部門和員工的績(jī)效考核體系。對(duì)在職業(yè)病隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不力、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的部門和個(gè)人，應(yīng)依法依規(guī)給予處罰。八、持續(xù)改進(jìn)1.數(shù)據(jù)分析用人單位應(yīng)定期對(duì)職業(yè)病隱患排查治理工作的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，查找存在的問題和不足。通過數(shù)據(jù)分析，了解職業(yè)病危害因素的分布和變化規(guī)律，評(píng)估職業(yè)病隱患排查治理工作的效果，為制定下一步的工作計(jì)劃和措施提供依據(jù)。2.制度完善用人單位應(yīng)根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和實(shí)際工作需要，及時(shí)修訂和完善職業(yè)病隱患排查治理相關(guān)制度和操作規(guī)程。制度和操作規(guī)程應(yīng)具有科學(xué)性、合理性和可操作性，能夠有效指導(dǎo)職業(yè)病隱患排查治理工作的開展。3.培訓(xùn)教育用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)病防治意識(shí)和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害因素的識(shí)別和預(yù)防、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的使用和維護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴等方面的知識(shí)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)定期組織開展應(yīng)急