店長聘任合同范本甲方（聘任方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘方）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘任店長負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理工作，乙方具備相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的甲方聘任乙方擔(dān)任[店鋪名稱]的店長，負(fù)責(zé)該店鋪的整體運(yùn)營管理，包括但不限于人員管理、商品銷售、財(cái)務(wù)管理、客戶服務(wù)等方面的工作。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對店鋪的運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權(quán)根據(jù)店鋪的經(jīng)營狀況和市場情況，制定經(jīng)營策略和目標(biāo)，并要求乙方執(zhí)行。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘任或調(diào)整薪酬待遇。在乙方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，損害甲方利益時(shí)，有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付薪酬待遇及相關(guān)福利。為乙方提供開展工作所需的必要條件和支持，包括但不限于辦公場地、設(shè)備、資金等。協(xié)助乙方處理與店鋪運(yùn)營相關(guān)的外部關(guān)系，如協(xié)調(diào)供應(yīng)商、合作伙伴等。尊重乙方的工作自主權(quán)，不得干涉乙方的正常工作安排，但有權(quán)對重大決策進(jìn)行審核。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定獲得薪酬待遇及相關(guān)福利。在履行職責(zé)過程中，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定合理的工作計(jì)劃和措施，但需報(bào)甲方備案。對甲方不合理的工作要求和干涉有權(quán)提出異議，并要求甲方予以糾正。在因履行工作職責(zé)遭受人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，有權(quán)要求甲方給予相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行店長職責(zé)。負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行店鋪的年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，努力完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤、市場占有率等。負(fù)責(zé)店鋪的人員招聘、培訓(xùn)、考核和管理，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，提高員工的工作積極性和業(yè)務(wù)能力。負(fù)責(zé)店鋪的商品采購、庫存管理、陳列展示等工作，確保商品的質(zhì)量和供應(yīng)的及時(shí)性，合理控制庫存水平。負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，做好成本控制和費(fèi)用核算工作，定期向甲方匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況。負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作，提高客戶滿意度，處理客戶投訴和糾紛，維護(hù)店鋪的良好形象。定期向甲方匯報(bào)店鋪的運(yùn)營情況，及時(shí)反饋市場動(dòng)態(tài)和競爭對手信息，為甲方的決策提供參考依據(jù)。保守甲方的商業(yè)秘密和店鋪的經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露或用于與本合同無關(guān)的目的。三、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬待遇乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金三部分組成。1.基本工資：每月為人民幣元整，于每月日以貨幣形式支付。2.績效工資：根據(jù)乙方完成的經(jīng)營指標(biāo)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為每[具體考核周期]，績效工資總額為每月人民幣元整?？己酥笜?biāo)及標(biāo)準(zhǔn)如下：銷售額指標(biāo)：完成月度銷售額指標(biāo)的%及以上，績效工資全額發(fā)放；完成月度銷售額指標(biāo)的%%，績效工資發(fā)放比例為%；未完成月度銷售額指標(biāo)的%，績效工資發(fā)放比例為%。利潤指標(biāo)：完成月度利潤指標(biāo)的%及以上，績效工資全額發(fā)放；完成月度利潤指標(biāo)的%%，績效工資發(fā)放比例為%；未完成月度利潤指標(biāo)的%，績效工資發(fā)放比例為%（利潤指標(biāo)與銷售額指標(biāo)可根據(jù)店鋪實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）。其他工作表現(xiàn)指標(biāo)：包括但不限于團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度、成本控制等方面，根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合評分，評分結(jié)果對應(yīng)不同的績效工資發(fā)放比例（具體評分標(biāo)準(zhǔn)及對應(yīng)比例由雙方另行協(xié)商確定）。3.獎(jiǎng)金：在乙方完成年度經(jīng)營指標(biāo)且店鋪經(jīng)營業(yè)績良好的情況下，甲方給予乙方年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)店鋪年度凈利潤的一定比例計(jì)算，具體比例為%。年度獎(jiǎng)金于次年月日前發(fā)放。（二）支付方式甲方將乙方的薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周天，每天工作小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由乙方根據(jù)店鋪實(shí)際運(yùn)營情況確定，但需保證每周至少休息天。（二）休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。乙方如需請假，應(yīng)提前按照甲方的請假制度向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。五、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)年。六、合同的解除與終止（一）合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；因乙方原因?qū)е碌赇伣?jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或重大風(fēng)險(xiǎn)的；乙方連續(xù)曠工超過天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過天的；乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定向乙方支付薪酬待遇或提供必要的工作條件，經(jīng)乙方催告后仍不改正的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。3.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因致使本合同無法繼續(xù)履行的，本合同終止。七．違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定向乙方支付薪酬待遇或提供必要的工作條件，應(yīng)按照未支付金額或未提供條件所造成損失的%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元整，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元整，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方在競業(yè)限制期間支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以甲方實(shí)際損失為準(zhǔn)。八、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的