帶病員工協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作，且乙方存在特定疾病狀況（以下簡稱“帶病情況”），為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.甲方身份及工作內(nèi)容甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，從事[甲方主營業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。乙方在甲方處擔(dān)任[乙方具體工作崗位]，負(fù)責(zé)[乙方崗位職責(zé)描述]工作。2.乙方帶病情況說明乙方確認(rèn)其患有[具體疾病名稱]，該疾病對乙方的工作能力及身體健康可能產(chǎn)生一定影響。乙方承諾已如實向甲方披露其病情，并提供了相關(guān)病歷資料等證明文件（如有）。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)了解乙方的病情及身體狀況，要求乙方提供必要的醫(yī)療證明及相關(guān)信息，以便甲方評估乙方的工作能力及安排工作任務(wù)。在乙方病情嚴(yán)重影響工作或無法履行工作職責(zé)時，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，以確保工作的正常開展。若乙方的帶病情況嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度或?qū)е录追嚼媸軗p，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、處分、解除勞動合同等。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作期間的人身安全和健康。在乙方病情需要治療或休息時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的病假待遇，包括但不限于批準(zhǔn)病假申請、支付病假工資等。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況及工作能力，合理安排工作任務(wù)，避免安排乙方從事與其身體狀況不適應(yīng)的工作，確保乙方能夠在力所能及的范圍內(nèi)完成工作。甲方應(yīng)嚴(yán)格保守乙方的病情及相關(guān)隱私信息，不得向無關(guān)人員泄露，否則應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及勞動合同約定，提供必要的工作條件和勞動保護，保障其在工作期間的人身安全和健康。在乙方病情需要治療或休息時，乙方有權(quán)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，向甲方申請病假，并享受相應(yīng)的病假待遇。乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)其身體狀況及工作能力，合理安排工作任務(wù)，并在力所能及的范圍內(nèi)完成工作。乙方有權(quán)要求甲方嚴(yán)格保守其病情及相關(guān)隱私信息，如甲方違反保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)乙方應(yīng)如實向甲方披露其病情及身體狀況，提供真實有效的醫(yī)療證明及相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報病情。如因乙方故意隱瞞或虛報病情導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，在力所能及的范圍內(nèi)完成工作任務(wù)。如乙方因病情原因無法正常履行工作職責(zé)的，應(yīng)及時向甲方說明情況，并按照甲方的要求提供相應(yīng)的醫(yī)療證明或請假申請。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，不得因帶病情況而影響工作效率或工作質(zhì)量。如乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定采取相應(yīng)的措施。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動合同約定，按時足額繳納社會保險費，如因乙方未繳納社會保險費導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。三、工作安排與調(diào)整1.工作安排原則甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況及工作能力，合理安排工作任務(wù)，確保乙方能夠在力所能及的范圍內(nèi)完成工作。工作安排應(yīng)遵循以下原則：不得安排乙方從事與其身體狀況不適應(yīng)或可能加重病情的工作。應(yīng)充分考慮乙方的病情及治療需求，給予乙方必要的休息時間和工作便利。如乙方的工作崗位或工作內(nèi)容需要調(diào)整，甲方應(yīng)提前與乙方溝通協(xié)商，并確保調(diào)整后的工作符合乙方的身體狀況及工作能力。2.工作調(diào)整程序如甲方認(rèn)為乙方的工作崗位或工作內(nèi)容需要調(diào)整，應(yīng)按照以下程序進行：甲方應(yīng)提前[X]日向乙方發(fā)出書面通知，說明調(diào)整的原因、內(nèi)容及調(diào)整后的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等相關(guān)信息。乙方應(yīng)在收到通知后的[X]日內(nèi)，與甲方進行溝通協(xié)商，如乙方對調(diào)整有異議，應(yīng)提出合理的意見和建議。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)溝通協(xié)商的結(jié)果，達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議，明確調(diào)整后的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等相關(guān)事項。3.特殊情況處理如乙方因病情嚴(yán)重?zé)o法正常履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的病假待遇。病假期間，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資：如乙方在甲方處工作已滿[X]年不滿[X]年的，病假工資按照勞動合同約定工資的[X]%支付。如乙方在甲方處工作已滿[X]年的，病假工資按照勞動合同約定工資的[X]%支付。四、醫(yī)療費用與保險待遇1.醫(yī)療費用承擔(dān)乙方在工作期間因病情需要治療的，其醫(yī)療費用應(yīng)按照國家及地方有關(guān)醫(yī)療保險政策的規(guī)定，由醫(yī)療保險基金支付。如乙方因未參加醫(yī)療保險或醫(yī)療保險基金支付不足部分，由乙方自行承擔(dān)。如乙方的病情屬于職業(yè)病范疇，其醫(yī)療費用按照國家有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定執(zhí)行，由甲方承擔(dān)。2.保險待遇甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動合同約定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)享受的各項社會保險待遇，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如乙方因病情需要長期治療或休息，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，協(xié)助乙方辦理病假手續(xù)，并確保乙方能夠按時足額享受病假工資、醫(yī)療期等相關(guān)待遇。五、保密條款1.保密范圍甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議涉及的乙方病情及相關(guān)隱私信息予以保密。保密范圍包括但不限于乙方的病歷資料、診斷證明、治療方案、病情發(fā)展情況等。2.保密措施甲方應(yīng)采取必要的保密措施，確保乙方的病情及相關(guān)隱私信息不被泄露給無關(guān)人員。甲方應(yīng)與可能接觸到乙方病情信息的員工簽訂保密協(xié)議，并對其進行保密培訓(xùn)，明確保密責(zé)任和義務(wù)。乙方應(yīng)妥善保管其病情及相關(guān)隱私信息，不得向無關(guān)人員透露。如乙方需要向甲方提供相關(guān)信息，應(yīng)確保信息的保密性，并按照甲方的要求進行操作。3.違約責(zé)任如甲乙雙方違反保密條款，泄露對方的病情及相關(guān)隱私信息，應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取Ｈ缫蜻`約行為導(dǎo)致對方遭受行政處罰或法律糾紛的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議約定，未按照法律法規(guī)及勞動合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，或未給予乙方相應(yīng)的病假待遇等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照法律法規(guī)及勞動合同約定支付乙方相應(yīng)的賠償金。如甲方違反保密條款，泄露乙方病情及相關(guān)隱私信息，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?.乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議約定，未如實向甲方披露其病情及身體狀況，或故意隱瞞或虛報病情，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因此支付的醫(yī)療費用、病假工資、賠償金等。如乙方違反保密條款，泄露甲方病情及相關(guān)隱私信息，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取Ｈ缫曳竭`反工作紀(jì)律、規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，因帶病情況而影響工作效率或工作質(zhì)量，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定采取相應(yīng)的措施，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。七、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]日內(nèi)進行，雙方應(yīng)積極溝通，尋求解決方案。2.仲裁解決如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]日內(nèi)提出，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.訴訟解決如一方對仲裁裁決不服，有權(quán)在收到仲裁裁決書后的[X]日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)按照法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定進行，法院判決為終審判決，對雙方均具有約束力。八、其他條款1.協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時長]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延