工會合約協(xié)議書甲方：[工會名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[公司名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展而成立的工會組織，乙方為依法設(shè)立并從事經(jīng)營活動的企業(yè)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，就工會合約相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合約標的物或服務(wù)具體描述1.勞動權(quán)益保障乙方應(yīng)嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，保障職工的各項勞動權(quán)益，包括但不限于按時足額支付工資、提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境、依法為職工繳納社會保險等。甲方有權(quán)對乙方的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，提出意見和建議，乙方應(yīng)積極配合并及時整改。2.集體協(xié)商與合同簽訂雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。集體合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格履行，并向勞動行政部門備案。3.職工代表大會乙方應(yīng)依法建立職工代表大會制度，保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。甲方作為職工代表大會的組織者和監(jiān)督者，有權(quán)參與職工代表大會的籌備、召開及相關(guān)決議的執(zhí)行監(jiān)督工作。職工代表大會應(yīng)就企業(yè)重大決策、職工切身利益等事項進行討論和表決，乙方應(yīng)尊重并執(zhí)行職工代表大會的決議。4.勞動爭議調(diào)解雙方同意建立勞動爭議調(diào)解機制，及時、公正地處理職工與企業(yè)之間的勞動爭議。甲方應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，成員由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)按照相關(guān)程序進行調(diào)解，努力促成雙方達成和解協(xié)議。調(diào)解不成的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定通過其他合法途徑解決爭議。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)監(jiān)督乙方遵守勞動法律法規(guī)和履行集體合同的情況。有權(quán)代表職工參與涉及職工利益的重大決策和規(guī)章制度的制定過程，并提出意見和建議。有權(quán)要求乙方提供與工會工作相關(guān)的資料和信息，以便開展監(jiān)督檢查和維權(quán)工作。在勞動爭議發(fā)生時，有權(quán)作為職工一方參與調(diào)解、仲裁或訴訟活動，維護職工的合法權(quán)益。2.義務(wù)積極宣傳勞動法律法規(guī)和政策，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。定期召開工會會員大會或會員代表大會，向會員報告工會工作情況，聽取會員意見和建議。加強自身建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，依法履行工會職責(zé)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)，配合企業(yè)開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在涉及職工利益的重大決策和規(guī)章制度制定過程中，有權(quán)聽取甲方的意見和建議，并進行充分溝通。在勞動爭議調(diào)解過程中，有權(quán)陳述自己的觀點，并要求甲方依法依規(guī)進行調(diào)解。2.義務(wù)遵守國家勞動法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障職工的合法權(quán)益。支持甲方開展工作，為甲方提供必要的工作條件和經(jīng)費保障，確保工會工作的正常開展。按照法律法規(guī)的要求，與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，并嚴格履行集體合同約定的義務(wù)。依法建立職工代表大會制度，尊重職工代表大會的決議，積極落實職工代表大會提出的各項建議和要求。三、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方或職工的合法權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，違反勞動法律法規(guī)或集體合同的規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的，乙方應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：按照法律法規(guī)的要求支付賠償金、補償金等費用，以彌補職工的損失。對違約行為進行整改，采取有效措施糾正違法行為，確保職工的合法權(quán)益得到保障。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為維護職工權(quán)益而支付的費用、因乙方違約導(dǎo)致甲方聲譽受損的損失等。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。保密義務(wù)包括但不限于對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、職工個人信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。四、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁應(yīng)按照相關(guān)仲裁程序進行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.若一方對仲裁裁決不服，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿前[X]個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。若雙方未在期滿前提出異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行