工資減免協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因[具體原因]面臨經(jīng)營困難，需要對工資進行調(diào)整；乙方理解甲方的經(jīng)營狀況，并愿意與甲方協(xié)商工資減免事宜。雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就工資減免事宜達成如下協(xié)議：一、工資減免的標的物及服務具體描述1.工資減免范圍乙方在[工資減免起始日期]至[工資減免結(jié)束日期]期間的工資進行減免。具體減免金額為乙方正常應發(fā)工資的[X]%，即減免后的月工資為[減免后具體金額]元。2.工資構(gòu)成乙方正常工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構(gòu)成。本次工資減免僅針對基本工資和績效工資部分，津貼補貼部分仍按照原標準發(fā)放。3.工資發(fā)放方式甲方按照原工資發(fā)放周期及方式發(fā)放工資，但在發(fā)放工資時扣除減免部分。即每月[具體發(fā)放日期]，甲方將減免后的工資發(fā)放至乙方工資卡中。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況及法律法規(guī)的規(guī)定，決定工資減免事宜。在工資減免期間，有權按照本協(xié)議約定的減免后工資標準發(fā)放工資。2.義務向乙方如實說明工資減免的原因、范圍、期限及對乙方權益的影響等情況。按照本協(xié)議約定的工資發(fā)放周期及方式，按時足額發(fā)放減免后的工資。在工資減免結(jié)束后，按照原工資標準恢復發(fā)放乙方工資，并補發(fā)減免期間應發(fā)工資與實發(fā)工資的差額。（二）乙方權利義務1.權利有權了解甲方工資減免的相關情況及依據(jù)。在工資減免期間，如甲方經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，有權要求甲方提前恢復原工資標準發(fā)放工資。如甲方未按照本協(xié)議約定發(fā)放工資，有權要求甲方支付拖欠的工資及相應的經(jīng)濟補償。2.義務理解并接受甲方因經(jīng)營困難而進行的工資減免安排。在工資減免期間，繼續(xù)履行勞動合同約定的工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度。不得因工資減免事宜向甲方提出不合理的要求或采取不利于甲方的行為。三、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的工資發(fā)放周期及方式按時足額發(fā)放減免后的工資，每逾期一日，應按照未發(fā)放金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方未在工資減免結(jié)束后按照原工資標準恢復發(fā)放乙方工資或未補發(fā)減免期間應發(fā)工資與實發(fā)工資的差額，除支付拖欠的工資及差額外，還應按照拖欠金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定繼續(xù)履行勞動合同約定的工作任務或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)相關規(guī)定扣除乙方相應工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方按照勞動合同的約定承擔違約責任。若乙方因工資減免事宜向甲方提出不合理要求或采取不利于甲方的行為，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[工資減免結(jié)束日期]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)議內(nèi)容僅供參考，在實際撰寫和簽訂工資減免協(xié)議書時，建議當事人咨詢專業(yè)律師，確保協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求