無資質(zhì)勞務派遣協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），統(tǒng)一社會信用代碼：91110108MA01XXXX9。甲方注冊地址位于中國北京市朝陽區(qū)光華路1號XX大廈15層1501室，法定代表人為張三，聯(lián)系電話甲方是一家從事互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)、信息技術(shù)服務及相關(guān)業(yè)務的公司，在勞務派遣服務領(lǐng)域有長期的需求?；跇I(yè)務發(fā)展需要，甲方擬通過合法合規(guī)的方式，委托具有資質(zhì)的勞務派遣服務機構(gòu)為其提供符合條件的勞務派遣服務，以支持公司日常運營及項目執(zhí)行。

甲方在業(yè)務運營過程中，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際需求，需要招聘一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員、客服人員及其他輔助崗位員工。鑒于甲方自身在人力資源管理方面的局限性，且為符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，甲方?jīng)Q定通過勞務派遣方式解決用工需求，并尋求具備合法勞務派遣資質(zhì)的乙方合作，共同規(guī)范勞務派遣服務流程，保障派遣員工的合法權(quán)益及甲方的用工需求。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務有限公司（以下簡稱“乙方”），統(tǒng)一社會信用代碼：91110109MA02XXXX8。乙方注冊地址位于中國上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)科苑路88號XX大廈10層1001室，法定代表人為李四，聯(lián)系電話乙方是一家專業(yè)從事勞務派遣、人力資源咨詢及相關(guān)增值服務的企業(yè)，具備國家勞動和社會保障部門核發(fā)的勞務派遣經(jīng)營許可證，并在行業(yè)內(nèi)擁有良好的服務口碑及豐富的項目執(zhí)行經(jīng)驗。

乙方在成立之初即明確了以合法合規(guī)為核心的經(jīng)營理念，在勞務派遣服務領(lǐng)域建立了完善的管理體系，包括但不限于招聘渠道拓展、員工培訓體系、勞動關(guān)系管理、勞動保障合規(guī)等環(huán)節(jié)。乙方擁有專業(yè)的服務團隊及嚴格的風險控制機制，能夠為甲方提供高質(zhì)量、低風險的勞務派遣服務?；谝曳降膶I(yè)能力及行業(yè)資質(zhì)，甲方選擇乙方作為勞務派遣服務的合作方，雙方基于平等互利、誠實信用的原則，達成本次勞務派遣合作意向。

雙方合作的背景是：甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需通過勞務派遣方式補充人力資源，而乙方具備合法的勞務派遣資質(zhì)及相應的服務能力。甲方通過公開招標或市場篩選方式，最終選定乙方作為勞務派遣服務供應商。乙方在了解甲方業(yè)務需求及用工環(huán)境后，承諾按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為甲方提供符合要求的勞務派遣服務。雙方合作的前提條件是：甲方合法用工需求明確，乙方具備勞務派遣經(jīng)營資質(zhì)，且雙方均承諾遵守《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣員工權(quán)益得到充分保障。

本次合作的具體內(nèi)容涉及甲方委托乙方為甲方招聘并派遣符合崗位要求的員工，派遣崗位涵蓋技術(shù)支持、數(shù)據(jù)分析、客戶服務、行政輔助等，派遣人數(shù)根據(jù)甲方實際需求動態(tài)調(diào)整。乙方負責派遣員工的勞動關(guān)系管理、薪酬福利發(fā)放、社會保險繳納及勞動爭議處理等事宜，甲方則負責提供工作場所、工作指令及績效考核標準。雙方通過本次合作，旨在構(gòu)建長期穩(wěn)定的勞務派遣服務關(guān)系，共同提升人力資源配置效率，降低用工成本，實現(xiàn)互利共贏。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方提供勞務派遣服務的具體內(nèi)容、標準及雙方的權(quán)利義務，確保勞務派遣活動合法合規(guī)，高效有序地滿足甲方生產(chǎn)經(jīng)營需求。協(xié)議范圍包括但不限于：

1.乙方根據(jù)甲方提出的崗位需求及人數(shù)要求，負責招聘、篩選、錄用符合條件的派遣員工；

2.乙方依法與派遣員工簽訂勞動合同，承擔勞動關(guān)系管理主體責任，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、勞動爭議處理等；

3.乙方按照甲方的工作指令及績效考核標準，對派遣員工進行工作管理及日常監(jiān)督；

4.甲方提供必要的工作場所、工作設(shè)備及業(yè)務培訓，并就派遣員工的崗位適配性提供指導；

5.雙方共同建立勞務派遣服務溝通機制，定期復盤服務效果，優(yōu)化合作模式。

第二條定義

1.**勞務派遣**：指乙方向甲方提供符合崗位要求的勞動者，由甲方在自身工作場所內(nèi)使用，并按照甲方指示完成工作任務的用工形式。乙方作為派遣員工與甲方之間不存在直接勞動關(guān)系，但乙方需對派遣員工承擔勞動合同法規(guī)定的用人單位責任。

2.**派遣員工**：指經(jīng)乙方招聘錄用，與乙方簽訂勞動合同，并由甲方派遣至指定崗位工作的勞動者。

3.**崗位需求**：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提出的具體工作崗位、人數(shù)、技能要求及工作內(nèi)容描述。

4.**工作指令**：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要向派遣員工下達的日常工作安排及任務目標。

5.**績效考核**：指甲方依據(jù)崗位職責及工作表現(xiàn)對派遣員工進行的評價，作為薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整及淘汰退出的依據(jù)。

6.**社會保險**：指依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，由乙方代扣代繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金。

本協(xié)議中未作定義的術(shù)語，以國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例為準。

第三條雙方權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)力與義務

(1)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求提出具體的崗位需求清單，包括但不限于崗位名稱、職責描述、人數(shù)要求、任職資格等，乙方應積極響應并完成招聘任務。

(2)甲方有權(quán)對乙方推薦的派遣員工進行面試及背景，并有權(quán)根據(jù)實際能力及崗位適配性決定是否錄用。對不符合要求的派遣員工，甲方有權(quán)要求乙方重新招聘。

(3)甲方有權(quán)向派遣員工下達工作指令，并監(jiān)督其工作過程及結(jié)果，有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果對派遣員工進行獎懲。

(4)甲方應依法為派遣員工提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所及必要的勞動防護用品，并配合乙方完成勞動合同簽訂及社會保險繳納所需的資料提供。

(5)甲方應按月足額向乙方支付勞務派遣服務費，具體金額及支付方式依據(jù)本協(xié)議第五條約定執(zhí)行。

(6)甲方應配合乙方處理勞務派遣過程中的勞動爭議，如發(fā)生勞動糾紛，應積極協(xié)商解決，避免影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

(7)甲方不得將派遣員工轉(zhuǎn)包或再派遣給第三方，不得要求派遣員工從事法律法規(guī)禁止或超出崗位范圍的工作。

2.乙方的權(quán)力與義務

(1)**招聘錄用權(quán)及主體責任**：乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的崗位需求，通過合法渠道發(fā)布招聘信息，自主開展招聘活動。乙方負責與派遣員工簽訂為期不短于三年的勞動合同，明確工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。乙方作為用人單位，需依法為派遣員工繳納社會保險及住房公積金，并承擔勞動爭議的主體責任。

(2)**員工管理權(quán)**：乙方有權(quán)對派遣員工進行崗前培訓、技能考核及日常管理，確保其符合甲方崗位要求。乙方應建立完善的員工檔案管理制度，保存勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳納憑證等關(guān)鍵文件。

(3)**工作指令執(zhí)行監(jiān)督權(quán)**：乙方有權(quán)監(jiān)督甲方對派遣員工的工作指令是否合法合規(guī)，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違法違規(guī)指令，應立即停止執(zhí)行并書面通知甲方整改。乙方應對派遣員工在執(zhí)行工作指令過程中遭受的人身傷害承擔相應責任。

(4)**薪酬福利發(fā)放義務**：乙方應按時足額向派遣員工支付工資，并依法代扣代繳個人所得稅。除工資外，乙方還應承擔派遣員工的社會保險費用及住房公積金，并按月足額繳納至相關(guān)部門。

(5)**爭議處理義務**：如發(fā)生勞動爭議，乙方應作為用人單位首先與派遣員工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。乙方應積極配合甲方處理勞動爭議，避免對甲方造成負面影響。

(6)**持續(xù)服務改進義務**：乙方應建立勞務派遣服務質(zhì)量評估機制，每季度向甲方提交服務報告，包括但不限于招聘周期、員工流失率、績效考核結(jié)果等數(shù)據(jù)，并根據(jù)甲方反饋優(yōu)化服務流程。

(7)**合規(guī)經(jīng)營義務**：乙方應確保勞務派遣服務符合《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)要求，不得超出經(jīng)營許可范圍開展業(yè)務。乙方應定期向甲方提供勞務派遣合規(guī)證明文件，包括經(jīng)營許可證、年度報告等。

(8)**保密義務**：乙方應對甲方提供的業(yè)務信息、客戶資料及員工信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。

雙方均應嚴格遵守本協(xié)議約定，任何一方違約均應承擔相應法律責任。

第四條價格與支付條件

1.甲方根據(jù)派遣員工數(shù)量、崗位性質(zhì)及市場行情，每月向乙方支付勞務派遣服務費。派遣員工崗位類別分為A類（高級技術(shù)崗）、B類（中級技術(shù)崗）、C類（普通輔助崗），服務費標準如下：（1）A類崗位每月人民幣3000元/人；（2）B類崗位每月人民幣2000元/人；（3）C類崗位每月人民幣1000元/人。上述費用已包含乙方為派遣員工支付的工資、社會保險、住房公積金及管理費等全部費用。

2.支付方式：甲方應于每月10日前將當月服務費支付至乙方指定銀行賬戶，乙方需向甲方提供等額發(fā)票。乙方指定收款賬戶信息如下：開戶行：XX銀行XX支行；賬號：XXX；戶名：XX人力資源服務有限公司。

3.支付時間節(jié)點：首次合作需預付3個月服務費作為履約保證金，合同生效后次月開始按月支付。如甲方因經(jīng)營調(diào)整需減少派遣人數(shù)，已支付的服務費不予退還，但乙方需根據(jù)實際減少人數(shù)及剩余服務期限，按比例調(diào)整下月服務費標準。甲方逾期支付服務費，每逾期一日，應向乙方支付逾期部分0.1%的滯納金，逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停派遣服務并解除協(xié)議。

4.費用調(diào)整機制：協(xié)議生效后第一年，如遇最低工資標準調(diào)整或市場人工成本顯著變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費標準。乙方需提供市場人工成本數(shù)據(jù)作為調(diào)整依據(jù)，調(diào)整幅度不得超過±10%。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自雙方簽字蓋章之日起12個月，自202X年X月X日至202X年X月X日。如需續(xù)約，協(xié)議到期前30日，雙方應書面協(xié)商續(xù)約事宜。續(xù)約條件以原協(xié)議為基礎(chǔ)，雙方可協(xié)商調(diào)整服務范圍及費用標準。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點：（1）乙方應在協(xié)議生效后30日內(nèi)完成首批派遣員工的招聘及入職手續(xù)辦理；（2）甲方應在每月5日前向乙方提交下月崗位需求清單，乙方需在10日內(nèi)完成人員調(diào)配；（3）雙方應于每季度末共同召開服務評估會議，總結(jié)派遣員工績效考核數(shù)據(jù)及勞動爭議處理情況；（4）協(xié)議終止或解除后，乙方應在30日內(nèi)完成所有派遣員工的離職手續(xù)辦理，并書面移交員工檔案及服務資料。

3.協(xié)議提前終止條件：如甲方因破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照等不可抗力因素導致無法繼續(xù)經(jīng)營，本協(xié)議自動終止。乙方有權(quán)要求甲方支付已提供服務的相應服務費，并保留向甲方追償因提前終止造成的實際損失的權(quán)利。

第六條違約責任

1.**甲方違約責任**

(1)**未按時支付服務費**：如甲方無正當理由逾期支付服務費，每逾期一日，應向乙方支付當期應付服務費0.1%的滯納金。逾期超過30日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付已派遣員工全部服務費及相當于1個月服務費標準的違約金。甲方同時需承擔乙方因催收產(chǎn)生的合理費用。

(2)**違法指令或轉(zhuǎn)包行為**：如甲方要求派遣員工從事法律法規(guī)禁止的工作或未經(jīng)乙方同意將派遣員工轉(zhuǎn)包給第三方，屬嚴重違約。乙方有權(quán)立即停止派遣服務，解除協(xié)議，并要求甲方支付相當于6個月服務費標準的違約金。如因此給乙方造成員工賠償或行政處罰，甲方應承擔全部賠償責任。

(3)**未提供必要工作條件**：如甲方未按約定提供工作場所、設(shè)備或?qū)е屡汕矄T工無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方限期整改。逾期未整改的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付已派遣員工剩余服務期限的服務費。

2.**乙方違約責任**

(1)**招聘延遲或人員質(zhì)量不合格**：乙方應在協(xié)議約定時間內(nèi)完成首批派遣員工的招聘，如因乙方原因?qū)е抡衅秆舆t超過30日，或派遣員工無法滿足甲方核心崗位要求的，甲方有權(quán)要求乙方退還當期對應服務費，并按延遲天數(shù)每增加1天扣減0.05%的服務費。連續(xù)兩個月派遣人員不合格率超過10%，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方需支付相當于3個月服務費標準的違約金。

(2)**社保及工資拖欠**：如乙方未按時足額為派遣員工繳納社會保險或支付工資，導致員工投訴或仲裁，乙方需承擔全部責任。由此產(chǎn)生的員工賠償金、滯納金及甲方因此支付的律師費等，均由乙方承擔。同時，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付相當于6個月服務費標準的違約金。

(3)**泄露甲方商業(yè)秘密**：如乙方及其工作人員泄露甲方客戶資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應按損失金額的1.5倍進行賠償，且甲方有權(quán)立即解除協(xié)議。

3.**不可抗力導致的違約**：如因地震、疫情等不可抗力因素導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時書面通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力影響消除后，雙方應協(xié)商繼續(xù)履行或解除協(xié)議。

4.**違約金上限**：本協(xié)議約定的各項違約金總額不超過乙方收取甲方已付款項的150%，超出部分甲方有權(quán)不予支付。

5.**連帶責任**：如因一方違約導致協(xié)議解除，違約方應承擔協(xié)議履行期間產(chǎn)生的所有責任，包括但不限于員工安置費用、行政處罰賠償?shù)取?/p>

第七條不可抗力

1.**不可抗力定義**：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：地震、臺風、洪水、火災等自然災害；戰(zhàn)爭、動亂、暴亂等社會事件；政府行為，如法律、法規(guī)的變更或政策的調(diào)整；以及嚴重的傳染病疫情等公共衛(wèi)生事件。不可抗力事件應導致直接損失或妨礙協(xié)議的履行。

2.**不可抗力通知**：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本協(xié)議義務時，應在事件發(fā)生后7日內(nèi)書面通知對方，并提供不可抗力事件的有效證明文件，如政府部門公告、新聞報道、法院判決等。若不可抗力影響持續(xù)超過30日，雙方應協(xié)商是否解除協(xié)議或調(diào)整履行期限。

3.**責任免除**：因不可抗力導致協(xié)議無法履行或延遲履行，受影響一方不承擔違約責任，但應采取合理措施減少損失。雙方應根據(jù)不可抗力影響程度，協(xié)商調(diào)整服務范圍、費用或履行方式。不可抗力消除后，受影響一方應在合理期限內(nèi)恢復履行，已產(chǎn)生的費用按實際服務比例結(jié)算。

4.**不可抗力終止協(xié)議**：如不可抗力事件導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，雙方均有權(quán)單方面解除協(xié)議，且不承擔違約責任。解除協(xié)議后，雙方應協(xié)商處理已產(chǎn)生的費用及員工安置問題，并書面確認協(xié)議終止。不可抗力造成的實際損失，雙方應根據(jù)過錯程度分擔，但甲方因不可抗力導致的經(jīng)營中斷不視為乙方違約。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商解決**：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應指定專門聯(lián)系人，并在合理時間內(nèi)達成書面協(xié)議。協(xié)商期間，雙方應暫停爭議事項的執(zhí)行，但緊急情況除外。

2.**調(diào)解機制**：如協(xié)商未果，雙方可共同選擇第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力，調(diào)解不成不影響后續(xù)爭議解決方式的選擇。調(diào)解費用由雙方平均承擔。

3.**仲裁優(yōu)先**：除雙方另有書面約定外，任何一方均可將爭議提交具有勞務派遣專業(yè)資質(zhì)的仲裁委員會仲裁。仲裁適用中華人民共和國法律，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為甲方所在地或乙方所在地，以書面形式選擇為準。

4.**訴訟管轄**：如選擇訴訟解決，管轄法院為甲方所在地或乙方所在地的人民法院。訴訟期間，雙方應配合提供證據(jù)材料，但非爭議事項的履行不受影響。訴訟費用由敗訴方承擔，仲裁費用亦然。

5.**證據(jù)保全**：任何一方在爭議解決前，均有權(quán)申請證據(jù)保全，但需提供合理理由。仲裁或法院應依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定審查并決定是否準予保全。證據(jù)保全費用由申請方先行承擔，最終由責任方承擔。

6.**爭議前置條件**：在仲裁或訴訟前，任何一方不得單方面采取財產(chǎn)保全措施或?qū)ε汕矄T工采取強制措施，否則對方有權(quán)要求其承擔不利后果。

第九條其他條款

1.**通知方式**：本協(xié)議項下的所有通知、文件及通訊均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或雙方確認的電子郵箱（甲方郵箱：XXX@；乙方郵箱：YYY@）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前10日書面通知對方。以專人遞送或掛號信發(fā)出的，發(fā)出當日視為送達；以傳真或電子郵件發(fā)出的，發(fā)出后24小時視為送達。

2.**協(xié)議變更**：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得