2025年勞動(dòng)糾紛新單位面試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會(huì)集會(huì)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：C2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有以下哪種法律效力？A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有合同效力C.具有法律約束力D.無法律效力答案：C3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，以下哪項(xiàng)不是仲裁員必須具備的條件？A.具有法律專業(yè)知識(shí)B.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)C.具有良好的職業(yè)道德D.具有一定的社會(huì)影響力答案：B4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同答案：B5.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不是必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.個(gè)人愛好答案：D6.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)者的權(quán)利？A.申請(qǐng)調(diào)解B.申請(qǐng)仲裁C.申請(qǐng)?jiān)V訟D.申請(qǐng)行政復(fù)議答案：D8.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不是用人單位的義務(wù)？A.支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供勞動(dòng)條件C.保障勞動(dòng)安全D.安排勞動(dòng)者加班答案：D9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形下，勞動(dòng)合同無效？A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確答案：C10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.人民政府代表D.以上都是答案：D二、填空題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括______、______和______。答案：調(diào)解、仲裁、訴訟2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。答案：書面3.勞動(dòng)者享有______、______和______的權(quán)利。答案：平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和______組成。答案：工會(huì)代表5.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。答案：勞動(dòng)保護(hù)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是______。答案：地域管轄7.勞動(dòng)合同無效的，自______起沒有法律約束力。答案：訂立時(shí)8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費(fèi)和______。答案：護(hù)理費(fèi)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有______。答案：法律約束力10.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的______。答案：勞動(dòng)防護(hù)用品三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解必須達(dá)成一致意見才能生效。答案：錯(cuò)誤2.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期不得超過6個(gè)月。答案：正確3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案：正確4.勞動(dòng)合同無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。答案：正確5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。答案：正確6.勞動(dòng)合同中，用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者收取定金。答案：錯(cuò)誤7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。答案：正確8.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。答案：正確9.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。答案：正確10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。答案：錯(cuò)誤四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)受理、調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查、提出調(diào)解方案、當(dāng)事人協(xié)商、達(dá)成調(diào)解協(xié)議、制作調(diào)解書、雙方簽收。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力。2.簡述勞動(dòng)合同無效的情形。答案：勞動(dòng)合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確等。3.簡述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是地域管轄，即由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。4.簡述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。答案：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和義務(wù)。答案：用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括：有權(quán)招聘、錄用、管理勞動(dòng)者；有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位；有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同等。用人單位的義務(wù)包括：支付勞動(dòng)報(bào)酬；提供勞動(dòng)條件；保障勞動(dòng)安全；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括：有權(quán)平等就業(yè)；有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬；有權(quán)休息休假；有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)等。勞動(dòng)者的義務(wù)包括：遵守勞動(dòng)紀(jì)律；完成勞動(dòng)任務(wù)；保守用人單位的商業(yè)秘密等。2.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)和局限性。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)包括：程序簡單、成本低、效率高、有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定等。局限性包括：調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力、調(diào)解過程中可能存在不公正現(xiàn)象、調(diào)解結(jié)果可能無法滿足當(dāng)事人的全部訴求等。3.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和特點(diǎn)。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁、仲裁委員會(huì)受理、仲裁庭組成、開庭審理、作出裁決等。特點(diǎn)包括：仲裁裁決具有法律效力、仲裁程序相對(duì)簡單、仲裁速度快等。4.討論勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的權(quán)利和義務(wù)。答案：勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的權(quán)利包括：提請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁、提請(qǐng)?jiān)V訟等。勞動(dòng)者的義務(wù)包括：遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、依法維護(hù)自身權(quán)益等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極行使自己的權(quán)利，同時(shí)履行相應(yīng)的義務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.B4.B5.D6.A7.D8.D9.C10.D二、填空題1.調(diào)解、仲裁、訴訟2.書面3.平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假4.工會(huì)代表5.勞動(dòng)保護(hù)6.地域管轄7.訂立時(shí)8.護(hù)理費(fèi)9.法律約束力10.勞動(dòng)防護(hù)用品三、判斷題1.錯(cuò)誤2.正確3.正確4.正確5.正確6.錯(cuò)誤7.正確8.正確9.正確10.錯(cuò)誤四、簡答題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)受理、調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查、提出調(diào)解方案、當(dāng)事人協(xié)商、達(dá)成調(diào)解協(xié)議、制作調(diào)解書、雙方簽收。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力。2.勞動(dòng)合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是地域管轄，即由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。4.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。五、討論題1.勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和義務(wù)包括：用人單位有權(quán)招聘、錄用、管理勞動(dòng)者；有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位；有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同等。用人單位的義務(wù)包括：支付勞動(dòng)報(bào)酬；提供勞動(dòng)條件；保障勞動(dòng)安全；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括：有權(quán)平等就業(yè)；有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬；有權(quán)休息休假；有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)等。勞動(dòng)者的義務(wù)包括：遵守勞動(dòng)紀(jì)律；完成勞動(dòng)任務(wù)；保守用人單位的商業(yè)秘密等。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)包括：程序簡單、成本低、效率高、有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定等。局限性包括：調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力、調(diào)解過程中可能存在不公正現(xiàn)象、調(diào)解結(jié)果可能無法滿足當(dāng)事人的全部訴求等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的