——建筑施工勞資管理員崗位職責(zé)勞資管理員是工程項(xiàng)目勞資管理工作的核心執(zhí)行崗位，需秉持合規(guī)化、精細(xì)化、數(shù)字化的現(xiàn)代化管理理念，嚴(yán)格遵循國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌推進(jìn)薪酬核算、考勤管理、勞動(dòng)保障、人員培訓(xùn)等勞資相關(guān)工作，保障企業(yè)勞資管理規(guī)范有序、員工合法權(quán)益得到有效維護(hù)。具體職責(zé)如下：一、規(guī)范薪酬體系管理，精準(zhǔn)推進(jìn)薪酬核算發(fā)放（一）依據(jù)經(jīng)理部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及工作強(qiáng)度，科學(xué)制定并動(dòng)態(tài)優(yōu)化各崗位工資系數(shù)，確保工資體系公平合理、貼合實(shí)際；建立工資系數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)崗位調(diào)整、職責(zé)變化等情況及時(shí)修訂，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（二）負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)全員考勤的匯總與審核工作，依托數(shù)字化考勤管理系統(tǒng)，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性，及時(shí)核實(shí)遲到、早退、曠工、加班等異?？记谇闆r，形成考勤匯總表并留存?zhèn)洳?；依?jù)審核無(wú)誤的考勤表，精準(zhǔn)編制月度工資表，明確工資構(gòu)成、代扣代繳項(xiàng)目（社保、個(gè)稅等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤后交主管領(lǐng)導(dǎo)審核。（三）嚴(yán)格按照企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法、考勤情況及項(xiàng)目績(jī)效考核結(jié)果，編制獎(jiǎng)金分配表，細(xì)化獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、核算依據(jù)，確保獎(jiǎng)金分配公平公正、有據(jù)可查；獎(jiǎng)金分配表編制完成后，按審批流程報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后協(xié)同財(cái)務(wù)部門推進(jìn)獎(jiǎng)金發(fā)放工作，并做好發(fā)放記錄歸檔。二、統(tǒng)籌勞動(dòng)保障管理，落實(shí)員工權(quán)益保障措施（一）依據(jù)經(jīng)理部人員編制、崗位特點(diǎn)及施工生產(chǎn)需求，編制年度、季度勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，明確勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、數(shù)量、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及購(gòu)置預(yù)算；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、登記、發(fā)放及使用監(jiān)督工作，建立勞保用品管理臺(tái)賬，確保員工按規(guī)定配備并規(guī)范使用勞保用品，保障施工安全。（二）結(jié)合建筑施工行業(yè)特點(diǎn)及施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際環(huán)境，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，編制防暑降溫、冬季取暖專項(xiàng)工作計(jì)劃，明確保障范圍、物資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間及實(shí)施措施；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌防暑降溫用品（清涼飲料、防曬用品等）、冬季取暖物資的采購(gòu)與發(fā)放工作，監(jiān)督落實(shí)防暑降溫、冬季取暖相關(guān)保障措施，確保員工施工環(huán)境安全舒適。（三）協(xié)助推進(jìn)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的參保、繳費(fèi)及變更工作，及時(shí)核對(duì)參保人員信息，確保社保、公積金繳納規(guī)范準(zhǔn)確；對(duì)接相關(guān)部門處理員工社保、公積金相關(guān)咨詢與問(wèn)題，保障員工合法權(quán)益。三、推進(jìn)培訓(xùn)體系建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)管理歸檔工作（一）依據(jù)公司總體培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合經(jīng)理部施工生產(chǎn)需求、人員技能短板及崗位發(fā)展要求，精準(zhǔn)編制各類人員培訓(xùn)需求計(jì)劃，明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)預(yù)算，報(bào)上級(jí)主管部門審批后協(xié)同推進(jìn)實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)培訓(xùn)全過(guò)程的組織協(xié)調(diào)工作，協(xié)助對(duì)接培訓(xùn)師資、落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備培訓(xùn)物資，跟蹤培訓(xùn)開(kāi)展情況，收集員工培訓(xùn)反饋意見(jiàn)；對(duì)各類培訓(xùn)人員信息進(jìn)行詳細(xì)登記，建立培訓(xùn)檔案，歸檔培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)課件、考核成績(jī)等相關(guān)資料，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理全程可追溯。（三）定期梳理培訓(xùn)工作開(kāi)展情況，總結(jié)培訓(xùn)效果，針對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化建議；協(xié)助推進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，跟蹤員工培訓(xùn)后技能提升情況，為企業(yè)人才培養(yǎng)、崗位調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。四、規(guī)范勞資檔案管理，強(qiáng)化勞資合規(guī)管控（一）建立并規(guī)范管理勞資管理臺(tái)賬及相關(guān)檔案，包括工資發(fā)放記錄、考勤記錄、獎(jiǎng)金分配表、勞保用品發(fā)放臺(tái)賬、培訓(xùn)檔案、勞動(dòng)合同等，確保檔案資料真實(shí)完整、分類清晰、歸檔有序；依托數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)，推進(jìn)勞資檔案電子化歸檔，提升檔案管理效率與安全性。（二）熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策規(guī)定，協(xié)助開(kāi)展勞資合規(guī)檢查工作，及時(shí)排查并整改勞資管理中存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于工資、考勤、福利、培訓(xùn)等勞資相關(guān)問(wèn)題的咨詢，協(xié)助處理勞資糾紛的前期協(xié)調(diào)工作，維護(hù)企業(yè)與員工的