企業(yè)員工考勤管理細(xì)則為規(guī)范企業(yè)員工考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，保障員工與企業(yè)雙方合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營需求，制定本考勤管理細(xì)則。本細(xì)則適用于企業(yè)全體在職員工（含試用期、實(shí)習(xí)生），各部門需協(xié)同落實(shí)，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)范。一、總則1.適用范圍：本細(xì)則覆蓋企業(yè)全體在職員工，包括試用期員工、實(shí)習(xí)生及勞務(wù)派遣人員（另有約定的除外）。2.管理原則：考勤管理以“公平、規(guī)范、人性化”為原則，既保障企業(yè)運(yùn)營效率，也尊重員工合理權(quán)益，考勤結(jié)果作為績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、職級(jí)調(diào)整的重要依據(jù)。3.職責(zé)分工：人力資源部：負(fù)責(zé)制定、修訂考勤制度，監(jiān)督制度執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理考勤爭(zhēng)議，對(duì)接勞動(dòng)法規(guī)要求。各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門考勤的日常管理，審批員工請(qǐng)假、加班申請(qǐng)，核實(shí)出勤情況，配合人力資源部完成考勤相關(guān)工作。二、考勤方式與管理要求企業(yè)采用智能打卡+手工備案結(jié)合的考勤方式，具體要求如下：1.智能打卡：?jiǎn)T工需通過指紋、人臉識(shí)別或企業(yè)指定APP完成上下班打卡，打卡時(shí)間為工作日上班前30分鐘至下班后30分鐘內(nèi)有效（特殊崗位按部門規(guī)定執(zhí)行）。2.手工備案：因外勤、出差、系統(tǒng)故障等無法打卡的，員工需在24小時(shí)內(nèi)提交《考勤補(bǔ)簽說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次，超出部分視為無效考勤。3.考勤周期：考勤周期為自然月（每月1日至當(dāng)月最后一日），人力資源部于次月5日前完成上月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。三、出勤管理規(guī)范（一）工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，正常工作日為周一至周五，工作時(shí)間為：上午：9:00—12:00下午：13:30—18:00（彈性工作崗位的工作時(shí)間由部門制定，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行，每日有效工作時(shí)長(zhǎng)不低于7小時(shí)）（二）遲到、早退與曠工界定1.遲到：未按規(guī)定時(shí)間打卡，且上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗的，視為遲到；超過30分鐘到崗的，按曠工半天處理。2.早退：下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗的，視為早退；提前超過30分鐘離崗的，按曠工半天處理。3.曠工：出現(xiàn)以下情形之一的，視為曠工：無正當(dāng)理由缺勤，且未提前申請(qǐng)請(qǐng)假的；請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的；遲到、早退超過30分鐘，或當(dāng)日累計(jì)缺勤超過4小時(shí)的；偽造考勤記錄、請(qǐng)他人代打卡的。四、請(qǐng)假與休假管理員工因個(gè)人事務(wù)、健康、家庭等原因需離崗的，應(yīng)按以下規(guī)定申請(qǐng)假期：（一）事假因私事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前1個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效。單次事假一般不超過5天，全年累計(jì)不超過15天。事假期間扣發(fā)相應(yīng)工作日的工資（日工資=月工資÷21.75）。（二）病假因病需請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日（急診可延后至次日）提交醫(yī)院診斷證明。短期病假（3天以內(nèi)）：部門負(fù)責(zé)人審批后生效；長(zhǎng)期病假（超過3天）：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審后，報(bào)人力資源部審批。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：連續(xù)工齡不滿2年的，按工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡2-4年的，按工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡4-6年的，按工資的80%發(fā)放（具體以國家及地方規(guī)定為準(zhǔn)）。（三）年休假員工連續(xù)工作滿1年后，可享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱“年假”）：工齡1-10年的，年假5天；工齡10年以上的，年假10天（以社保繳費(fèi)記錄或勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。年假可分批次申請(qǐng)，原則上應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，因工作需要無法休完的，經(jīng)人力資源部審批后可延至次年第一季度，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，給予3天帶薪婚假（符合晚婚條件的按地方規(guī)定執(zhí)行），需提前15天申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按國家及地方生育政策執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資或生育津貼按規(guī)定發(fā)放；男員工陪產(chǎn)假天數(shù)按地方規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予3天帶薪喪假；路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)審批可適當(dāng)增加路程假，喪假期間工資照發(fā)。五、加班管理要求（一）加班前提加班是指因工作需要，在正常工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)的行為。因個(gè)人效率問題導(dǎo)致的工作延誤，不視為加班。（二）申請(qǐng)流程員工需提前1個(gè)工作日（緊急情況可事后補(bǔ)報(bào)）提交《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部備案后生效。未經(jīng)審批的加班，不予認(rèn)可。（三）時(shí)間與補(bǔ)償加班時(shí)間：工作日加班每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)（符合《勞動(dòng)法》規(guī)定）。補(bǔ)償方式：工作日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休期限為加班后3個(gè)月內(nèi)；逾期未調(diào)休的，按日工資的150%發(fā)放加班費(fèi)。休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休期限為加班后3個(gè)月內(nèi)；無法調(diào)休的，按日工資的200%發(fā)放加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班：按日工資的300%發(fā)放加班費(fèi)，不安排調(diào)休。六、考勤違規(guī)處理辦法（一）遲到、早退處理月度累計(jì)遲到/早退1-2次：口頭提醒，部門內(nèi)部通報(bào)；月度累計(jì)3-4次：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效分5分/次，績(jī)效工資相應(yīng)扣減；月度累計(jì)5次及以上：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資200元，取消當(dāng)季評(píng)優(yōu)資格。（二）曠工處理曠工1天：扣發(fā)3天工資（日工資×3），通報(bào)批評(píng)；連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天：視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）虛假考勤處理偽造考勤記錄、請(qǐng)他人代打卡等行為，一經(jīng)查實(shí)：首次發(fā)現(xiàn)：記大過處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的