工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員應(yīng)急響應(yīng)能力考核試卷及答案（2025年度）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則？

A.安全生產(chǎn)責(zé)任主體明確

B.安全生產(chǎn)責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一

C.安全生產(chǎn)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

D.安全生產(chǎn)責(zé)任與個(gè)人利益無(wú)關(guān)

2.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種情況不屬于重大危險(xiǎn)源？

A.化學(xué)品儲(chǔ)存量超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

B.電氣設(shè)備老化嚴(yán)重

C.機(jī)械設(shè)備存在嚴(yán)重故障

D.員工安全意識(shí)不強(qiáng)

3.以下哪項(xiàng)不是應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容？

A.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

B.應(yīng)急響應(yīng)程序

C.應(yīng)急物資儲(chǔ)備

D.應(yīng)急演練計(jì)劃

4.在發(fā)生火災(zāi)時(shí)，以下哪種行為是正確的？

A.立即使用滅火器滅火

B.立即關(guān)閉電源

C.立即撥打火警電話

D.以上都是

5.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.員工福利待遇

6.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種情況不屬于“三同時(shí)”原則？

A.設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位同時(shí)參與

B.設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位同時(shí)驗(yàn)收

C.施工、監(jiān)理、使用單位同時(shí)驗(yàn)收

D.設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位同時(shí)投入使用

7.以下哪項(xiàng)不是安全生產(chǎn)檢查的主要內(nèi)容？

A.作業(yè)場(chǎng)所安全狀況

B.機(jī)械設(shè)備安全狀況

C.員工安全教育培訓(xùn)

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

8.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種行為是違反《安全生產(chǎn)法》的？

A.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查

B.對(duì)違章操作人員進(jìn)行處罰

C.不按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品

D.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)

9.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)事故隱患排查治理的主要方法？

A.定期巡查

B.定期檢測(cè)

C.定期評(píng)估

D.定期通報(bào)

10.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種情況不屬于安全生產(chǎn)事故？

A.機(jī)械設(shè)備故障導(dǎo)致人員傷亡

B.化學(xué)品泄漏導(dǎo)致環(huán)境污染

C.電氣設(shè)備故障導(dǎo)致火災(zāi)

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員應(yīng)急響應(yīng)能力考核主要包括應(yīng)急知識(shí)掌握、應(yīng)急技能操作和應(yīng)急決策能力三個(gè)方面。（√）

2.在應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮保護(hù)員工的生命安全，其次才是財(cái)產(chǎn)安全。（√）

3.應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)該由企業(yè)最高管理者負(fù)責(zé)，并確保其內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。（√）

4.企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，以提高員工的應(yīng)急響應(yīng)能力，但演練頻率越高越好。（×）

5.應(yīng)急物資的儲(chǔ)備應(yīng)遵循“以用為主，以防為輔”的原則。（√）

6.在緊急情況下，企業(yè)可以不按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定進(jìn)行操作，以最快速度進(jìn)行救援。（×）

7.安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中，應(yīng)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以便快速傳達(dá)指令。（√）

8.應(yīng)急培訓(xùn)應(yīng)該只針對(duì)一線員工，管理人員不需要參加。（×）

9.應(yīng)急預(yù)案的演練應(yīng)該每年至少進(jìn)行一次，且每次演練都應(yīng)記錄在案。（√）

10.在應(yīng)急演練中，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)整改，但不一定需要立即上報(bào)。（×）

11.企業(yè)應(yīng)確保所有員工都熟悉應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容，并在必要時(shí)能夠獨(dú)立使用應(yīng)急設(shè)備。（√）

12.應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮使用最先進(jìn)的應(yīng)急設(shè)備和技術(shù)。（×）

13.安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)遵循“先控制，后處理”的原則。（√）

14.企業(yè)可以不對(duì)外公開(kāi)應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容，以保護(hù)商業(yè)秘密。（×）

15.應(yīng)急預(yù)案的評(píng)估應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行，不需要外部專家的參與。（×）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員應(yīng)急響應(yīng)能力考核中，以下哪些是應(yīng)急知識(shí)掌握的考核內(nèi)容？

A.應(yīng)急預(yù)案的編制和實(shí)施

B.事故調(diào)查與分析

C.法律法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)

D.心理應(yīng)急處理技巧

E.通信設(shè)備的操作

2.在應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中，以下哪些是應(yīng)急技能操作的關(guān)鍵要素？

A.滅火器的使用

B.應(yīng)急疏散的組織

C.事故現(xiàn)場(chǎng)的急救

D.應(yīng)急物資的分配

E.應(yīng)急設(shè)備的操作

3.以下哪些措施有助于提高工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員的應(yīng)急響應(yīng)能力？

A.定期進(jìn)行應(yīng)急演練

B.提供專業(yè)的應(yīng)急培訓(xùn)

C.建立應(yīng)急信息管理系統(tǒng)

D.強(qiáng)化員工安全意識(shí)教育

E.減少員工加班時(shí)間

4.應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.企業(yè)的地理位置和周邊環(huán)境

B.企業(yè)的生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特性

C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和人員配置

D.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和資源限制

E.企業(yè)的歷史事故記錄

5.在應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中，以下哪些是有效的溝通策略？

A.確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性

B.采用多種溝通渠道，如電話、廣播、短信等

C.保持與上級(jí)和相關(guān)部門(mén)的密切聯(lián)系

D.對(duì)內(nèi)部員工和外部救援人員進(jìn)行明確的角色分配

E.在緊急情況下，限制信息發(fā)布的范圍

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員在應(yīng)急響應(yīng)中應(yīng)具備的應(yīng)急決策能力，并舉例說(shuō)明如何在實(shí)際情況中應(yīng)用這些能力。

2.結(jié)合本次培訓(xùn)內(nèi)容，談?wù)勅绾谓⒔∪べQ(mào)企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案體系，以及如何通過(guò)培訓(xùn)和演練來(lái)提高員工的應(yīng)急響應(yīng)能力。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)是一家從事金屬加工的企業(yè)，由于近期生產(chǎn)任務(wù)增加，企業(yè)決定加班生產(chǎn)。在加班過(guò)程中，由于操作人員疏忽，一臺(tái)金屬切割設(shè)備發(fā)生故障，導(dǎo)致切割區(qū)域發(fā)生火災(zāi)。火災(zāi)迅速蔓延，造成設(shè)備損壞和部分員工受傷。

案例分析題：

1.根據(jù)上述案例，分析該企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中可能存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

A.應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng)和執(zhí)行是否及時(shí)？

B.應(yīng)急指揮系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是否合理？

C.員工的應(yīng)急技能和知識(shí)是否得到有效培訓(xùn)？

D.應(yīng)急物資和設(shè)備的準(zhǔn)備是否充分？

E.事故調(diào)查和處理是否到位？

請(qǐng)從上述選項(xiàng)中選擇你認(rèn)為該企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中可能存在的問(wèn)題，并簡(jiǎn)要說(shuō)明改進(jìn)措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.安全生產(chǎn)責(zé)任與個(gè)人利益無(wú)關(guān)

2.D.員工安全意識(shí)不強(qiáng)

3.D.應(yīng)急演練計(jì)劃

4.D.以上都是

5.D.員工福利待遇

6.C.施工、監(jiān)理、使用單位同時(shí)驗(yàn)收

7.D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

8.C.不按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品

9.D.定期通報(bào)

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.×

11.√

12.×

13.√

14.×

15.×

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.應(yīng)急預(yù)案的編制和實(shí)施

B.事故調(diào)查與分析

C.法律法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)

D.心理應(yīng)急處理技巧

2.A.滅火器的使用

B.應(yīng)急疏散的組織

C.事故現(xiàn)場(chǎng)的急救

D.應(yīng)急物資的分配

E.應(yīng)急設(shè)備的操作

3.A.定期進(jìn)行應(yīng)急演練

B.提供專業(yè)的應(yīng)急培訓(xùn)

C.建立應(yīng)急信息管理系統(tǒng)

D.強(qiáng)化員工安全意識(shí)教育

4.A.企業(yè)的地理位置和周邊環(huán)境

B.企業(yè)的生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特性

C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和人員配置

D.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和資源限制

E.企業(yè)的歷史事故記錄

5.A.確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性

B.采用多種溝通渠道，如電話、廣播、短信等

C.保持與上級(jí)和相關(guān)部門(mén)的密切聯(lián)系

D.對(duì)內(nèi)部員工和外部救援人員進(jìn)行明確的角色分配

E.在緊急情況下，限制信息發(fā)布的范圍

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

應(yīng)急決策能力是生產(chǎn)安全管理人員在應(yīng)急響應(yīng)中至關(guān)重要的一項(xiàng)能力，主要包括以下幾個(gè)方面：

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力：能夠快速評(píng)估事故的嚴(yán)重程度和潛在影響，為決策提供依據(jù)。

信息分析能力：能夠收集、分析和綜合相關(guān)信息，以便做出合理判斷。

決策速度：在緊急情況下能夠迅速做出決策，避免延誤最佳救援時(shí)機(jī)。

指揮協(xié)調(diào)能力：能夠有效指揮應(yīng)急隊(duì)伍，協(xié)調(diào)各方資源，確保救援工作順利進(jìn)行。

心理承受能力：在面對(duì)壓力和恐慌時(shí)，能夠保持冷靜，做出正確的決策。

例如，在上述金屬切割設(shè)備火災(zāi)的案例中，安全管理人員的應(yīng)急決策能力可能體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，通知相關(guān)部門(mén)和人員。

評(píng)估火勢(shì)和人員傷亡情況，決定是否需要疏散員工。

指揮消防人員進(jìn)行滅火，并確保員工安全疏散。

確定救援隊(duì)伍的組成和職責(zé)分配。

及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)情況，獲取外部救援支持。

2.答案：

建立健全工貿(mào)企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案體系，需要考慮以下步驟：

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：全面評(píng)估企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，包括自然因素、技術(shù)因素、人為因素等。

應(yīng)急預(yù)案編制：根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，包括組織架構(gòu)、響應(yīng)程序、物資準(zhǔn)備、培訓(xùn)演練等。

培訓(xùn)與教育：定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)急知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急意識(shí)和自我保護(hù)能力。

應(yīng)急演練：定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的有效性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)。

持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)演練評(píng)估和實(shí)際應(yīng)急響應(yīng)情況，不斷更新和完善應(yīng)急預(yù)案。

通過(guò)培訓(xùn)和演練，可以提高員工的應(yīng)急響應(yīng)能力：

熟悉應(yīng)急預(yù)案：確保所有員工都熟悉應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和操作流程。

增強(qiáng)應(yīng)急技能：通過(guò)模擬實(shí)戰(zhàn)，提高員工在緊急情況下的應(yīng)急操作技能。

提高心理素質(zhì)：通過(guò)演練，增強(qiáng)員工的心理承受能力，減少恐慌情緒。

建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作：通過(guò)演練，促進(jìn)員工之間的溝通和協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)緊急情況的能力。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題答案：

1.根據(jù)上述案例，以下是該企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中可能存在的問(wèn)題以及相應(yīng)的改進(jìn)措施：

A.應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng)和執(zhí)行是否及時(shí)？

問(wèn)題：案例中未明確提及應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng)時(shí)間，但加班期間發(fā)生火災(zāi)，如果預(yù)案啟動(dòng)不及時(shí)，可能導(dǎo)致救援延誤。

改進(jìn)措施：確保所有員工都清楚應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng)條件，并定期進(jìn)行演練，確保在緊急情況下能夠迅速啟動(dòng)預(yù)案。

B.應(yīng)急指揮系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是否合理？

問(wèn)題：案例中未提及應(yīng)急指揮系統(tǒng)的具體組織結(jié)構(gòu)，但可能存在指揮不明確或協(xié)調(diào)不暢的情況。

改進(jìn)措施：建立明確的應(yīng)急指揮體系，明確各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限，確保在緊急情況下能夠快速響應(yīng)。

C.員工的安全技能和知識(shí)是否得到有效培訓(xùn)？

問(wèn)題：操作人員疏忽可能是由于缺乏必要的安全知識(shí)和技能。

改進(jìn)措施：加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)，包括設(shè)備操作規(guī)程、應(yīng)急處理程序和個(gè)人防護(hù)措施等。

D.應(yīng)急物資和設(shè)備的準(zhǔn)