山東人才發(fā)展集團(tuán)秋招面筆試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于人才激勵方式？A.物質(zhì)獎勵B.精神表彰C.增加工作量D.晉升機(jī)會2.人才發(fā)展的核心要素是？A.學(xué)歷B.經(jīng)驗(yàn)C.能力D.人脈3.企業(yè)人才招聘的首要渠道是？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭公司4.人才培訓(xùn)的第一步是？A.制定計(jì)劃B.需求分析C.選擇師資D.組織實(shí)施5.以下哪個不屬于人才測評工具？A.筆試B.面試C.績效評估D.心理測試6.人才梯隊(duì)建設(shè)的目的是？A.降低人力成本B.保證人才供應(yīng)C.提高員工福利D.減少人員流動7.人才管理的基礎(chǔ)是？A.人才規(guī)劃B.人才招聘C.人才培訓(xùn)D.人才激勵8.哪種人才流動形式對企業(yè)影響最大？A.內(nèi)部調(diào)動B.外部流入C.自愿離職D.退休9.人才市場中最活躍的主體是？A.企業(yè)B.求職者C.政府D.中介機(jī)構(gòu)10.衡量人才質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)是？A.工作態(tài)度B.工作成果C.工作時(shí)間D.工作紀(jì)律多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人才發(fā)展集團(tuán)的主要業(yè)務(wù)包括？A.人才招聘B.人才培訓(xùn)C.人才測評D.人才派遣2.企業(yè)吸引人才的因素有？A.薪酬福利B.發(fā)展空間C.企業(yè)文化D.工作環(huán)境3.人才培訓(xùn)的方法有？A.講授法B.案例分析法C.模擬演練法D.在線學(xué)習(xí)法4.人才測評的維度有？A.知識技能B.能力素質(zhì)C.職業(yè)興趣D.性格特點(diǎn)5.人才梯隊(duì)建設(shè)的層次包括？A.高層人才B.中層人才C.基層人才D.儲備人才6.人才激勵的方式有？A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.榮譽(yù)激勵D.機(jī)會激勵7.人才流動的類型有？A.水平流動B.垂直流動C.地區(qū)流動D.行業(yè)流動8.人才市場的功能有？A.資源配置B.信息傳遞C.調(diào)節(jié)供求D.服務(wù)保障9.影響人才發(fā)展的外部因素有？A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政策法規(guī)C.技術(shù)進(jìn)步D.社會文化10.人才管理的流程包括？A.規(guī)劃B.招聘C.培訓(xùn)D.績效評估判斷題（每題2分，共10題）1.人才發(fā)展只注重個人能力提升，與企業(yè)發(fā)展無關(guān)。（）2.企業(yè)招聘人才時(shí)，學(xué)歷越高越好。（）3.人才培訓(xùn)可以提高員工的工作效率和質(zhì)量。（）4.人才測評結(jié)果可以完全決定人才的任用。（）5.人才梯隊(duì)建設(shè)就是為了培養(yǎng)后備干部。（）6.物質(zhì)激勵是唯一有效的人才激勵方式。（）7.人才流動對企業(yè)只有負(fù)面影響。（）8.人才市場是人才資源配置的唯一途徑。（）9.人才發(fā)展不受外部環(huán)境的影響。（）10.人才管理就是對員工的考勤和績效進(jìn)行管理。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人才發(fā)展集團(tuán)的作用。2.企業(yè)吸引人才的策略有哪些？3.人才培訓(xùn)的重要性體現(xiàn)在哪些方面？4.人才測評有什么意義？討論題（每題5分，共4題）1.如何看待人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系？2.當(dāng)企業(yè)面臨人才短缺時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？3.怎樣建立有效的人才激勵機(jī)制？4.談?wù)勅瞬帕鲃訉ζ髽I(yè)和社會的影響。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.B4.B5.C6.B7.A8.C9.B10.B多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題答案1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡答題答案1.人才發(fā)展集團(tuán)可整合資源，為企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)，促進(jìn)人才合理流動與優(yōu)化配置，推動區(qū)域人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2.策略有提供優(yōu)厚薪酬福利、廣闊發(fā)展空間、良好企業(yè)文化與工作環(huán)境，利用多種招聘渠道等。3.能提升員工技能與素質(zhì)，提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。4.可了解人才能力、素質(zhì)等狀況，為招聘、任用、培訓(xùn)等提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。討論題答案1.人才發(fā)展為企業(yè)戰(zhàn)略提供支撐，企業(yè)戰(zhàn)略引導(dǎo)人才發(fā)展方向，二者相互促進(jìn)，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。2.可拓展招聘渠道、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)、與高校合作、采用靈活用工等方式緩解人才短缺。3.要