事業(yè)單位錄取協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX市XX事業(yè)單位（以下簡稱“甲方”），系依法設(shè)立并有效存續(xù)的公共事業(yè)單位法人，具備完全民事行為能力，有權(quán)就本協(xié)議項下事項進行決策和簽署。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層。

甲方法定代表人/負責(zé)人：XXX，性別XX，職務(wù)XX，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

甲方聯(lián)系方式：單位固定電話XXXXXXXXXXX，電子郵箱XXXXXXXXXXX，通信地址同上。

甲方系根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及XX省/市/區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社部門”）發(fā)布的《XX年度事業(yè)單位公開招聘公告》及后續(xù)相關(guān)文件要求，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等程序，擬錄用乙方為事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“擬錄用崗位”），并就乙方入崗事宜與乙方達成一致，特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XXX（以下簡稱“乙方”），系依法設(shè)立并有效存續(xù)的個人，具備完全民事行為能力，符合事業(yè)單位錄用條件及相關(guān)資格要求。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX公寓XX室。

乙方法定代表人/負責(zé)人：XXX（即乙方本人），性別XX，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

乙方聯(lián)系方式：個人固定電話XXXXXXXXXXX，電子郵箱XXXXXXXXXXX，通信地址同上。

乙方通過上述公開招聘程序，經(jīng)考核合格，符合擬錄用崗位要求，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意接受甲方錄用，并就入崗相關(guān)事宜達成如下協(xié)議。

協(xié)議簡介：

本協(xié)議基于國家事業(yè)單位公開招聘制度及甲乙雙方平等自愿、誠實信用的原則訂立。甲方作為用人單位，根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，通過公開、公平、公正的招聘程序，擬錄用乙方從事XX崗位工作。乙方經(jīng)審查符合錄用條件，并確認自愿加入甲方，雙方就乙方入崗后的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、考核機制、服務(wù)期限等事項達成一致。本協(xié)議的訂立旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障事業(yè)單位人事管理秩序，并為乙方順利入崗及后續(xù)履行勞動合同奠定基礎(chǔ)。協(xié)議的簽訂及履行，均以國家法律法規(guī)及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，確保合法合規(guī)。雙方確認，本協(xié)議的訂立及履行，不與任何第三方產(chǎn)生利益沖突，且已充分了解并自愿遵守協(xié)議約定。

本協(xié)議的簽訂，標志著乙方正式確立與甲方的人事關(guān)系雛形，后續(xù)將按照國家及甲方規(guī)章制度，通過正式的勞動合同及人事手續(xù)完成入職登記。協(xié)議中關(guān)于薪酬、崗位、考核等約定，作為甲乙雙方后續(xù)勞動合同的補充條款，具有同等法律效力，但以正式勞動合同及國家最新政策為準。雙方承諾嚴格履行本協(xié)議各項條款，確保事業(yè)單位錄用工作的順利完成及人事關(guān)系的穩(wěn)定建立。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在事業(yè)單位錄取過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保甲方依法依規(guī)完成對乙方的錄用程序，乙方自愿接受錄用并準備入崗。協(xié)議具體內(nèi)容包括：甲方的招聘權(quán)利與責(zé)任、乙方的應(yīng)聘權(quán)利與義務(wù)、擬錄用崗位的基本要求、雙方在錄用程序中的配合義務(wù)、以及入崗前的準備與承諾等。通過本協(xié)議，雙方確認并確認彼此就擬錄用崗位達成初步意向，為后續(xù)正式聘用及人事關(guān)系的建立奠定基礎(chǔ)。本協(xié)議范圍限于事業(yè)單位錄取的特定階段，不涉及錄用后的全部勞動合同內(nèi)容，但相關(guān)約定對入崗初期具有指導(dǎo)性。

第二條定義

1.事業(yè)單位：指由政府舉辦、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益服務(wù)，依法取得法人資格的公共機構(gòu)。

2.擬錄用崗位：指甲方根據(jù)招聘公告及考核結(jié)果，擬錄用于乙方的具體崗位名稱及級別。

3.錄用程序：指甲方依據(jù)國家及地方政策規(guī)定的公開招聘流程，包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。

4.入崗：指乙方完成所有錄用程序后，正式到甲方單位報到并開始履行工作職責(zé)。

5.人事關(guān)系：指乙方通過正式聘用，與甲方建立的對立統(tǒng)一關(guān)系，受《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法規(guī)調(diào)整。

6.協(xié)議效力：本協(xié)議條款對雙方具有約束力，但以國家最新政策及正式勞動合同為準。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家及地方事業(yè)單位公開招聘政策，并實施錄用程序，包括發(fā)布招聘公告、審查應(yīng)聘者資格、實施考試或考核、安排體檢與考察等。

（2）甲方有權(quán)對乙方的應(yīng)聘材料進行真實性審查，對考核結(jié)果進行綜合評定，并最終決定是否錄用乙方。

（3）甲方應(yīng)確保招聘程序公開、公平、公正，依法保障乙方的應(yīng)聘權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時糾正。

（4）甲方有義務(wù)向乙方提供擬錄用崗位的詳細說明，包括崗位職責(zé)、薪酬待遇、發(fā)展前景等，并解答乙方疑問。

（5）甲方應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)完成錄用程序的各項環(huán)節(jié)，如需乙方配合（如提交補充材料、參加考核等），應(yīng)提前通知并提供必要支持。

（6）甲方有義務(wù)在正式聘用時，依法與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并辦理相關(guān)人事手續(xù)。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)了解擬錄用崗位的具體要求，包括崗位說明書、薪酬結(jié)構(gòu)、考核標準等，并有權(quán)對甲方提出的疑問進行合理詢問。

（2）乙方有權(quán)要求甲方按照招聘公告及政策規(guī)定，保障其應(yīng)聘過程的公平性，如認為自身權(quán)益受損，有權(quán)依法申請復(fù)核或投訴。

（3）乙方有義務(wù)按照招聘公告要求，真實、完整、及時地提交應(yīng)聘材料，并對材料的真實性負責(zé)。如有虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（4）乙方有義務(wù)按時參加甲方的各項考核環(huán)節(jié)，包括筆試、面試、體檢等，不得無故缺席或拒絕配合。如確有特殊原因，應(yīng)提前申請并征得甲方同意。

（5）乙方有義務(wù)在考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中誠實守信，如發(fā)現(xiàn)違紀或弄虛作假行為，應(yīng)主動糾正并承擔(dān)相應(yīng)后果。

（6）乙方承諾若被正式錄用，將按規(guī)定在規(guī)定時限內(nèi)到甲方報到，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。報到后應(yīng)積極配合辦理入職手續(xù)。

（7）乙方有義務(wù)遵守國家及甲方的人事管理制度，如正式聘用后出現(xiàn)擅自離職等違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（8）乙方在入崗初期應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，為正式履行崗位職責(zé)做好準備。

第四條價格與支付條件

1.甲方在本協(xié)議項下無直接金錢支付義務(wù)，但承諾在完成錄用程序并正式與乙方簽訂勞動合同時，將依法為乙方提供符合事業(yè)單位標準的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，具體標準按照國家及地方相關(guān)政策、甲方薪酬制度以及乙方錄用崗位確定。

2.乙方在本協(xié)議項下亦無直接金錢支付義務(wù)。

3.雙方確認，本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對乙方的任何經(jīng)濟擔(dān)?；蝾A(yù)付款項，雙方后續(xù)的權(quán)利義務(wù)以正式勞動合同及國家規(guī)定為準。

4.如甲方因自身原因未能按程序完成錄用或因乙方原因?qū)е落浻贸绦蛑袛?，則雙方均無任何經(jīng)濟賠償責(zé)任，已產(chǎn)生之費用由各自承擔(dān)。

第五條履行期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限暫定為自本協(xié)議簽訂之日起至乙方正式到甲方報到并開始履行崗位職責(zé)之日止。

2.甲方應(yīng)在國家及地方規(guī)定的錄用時限內(nèi)（通常為自公告發(fā)布之日起60日內(nèi)，特殊情況可延長），完成對乙方的資格審查、筆試、面試、體檢、考察等全部錄用程序。如需乙方補充材料或配合其他事項，應(yīng)在合理期限內(nèi)通知乙方。

3.乙方應(yīng)在收到甲方正式錄用通知后，按照錄用通知載明的報到日期（原則上不超過通知送達后15日）及地點，持有效身份證件及本協(xié)議等相關(guān)材料到甲方指定部門報到。如確有特殊情況無法按時報到，應(yīng)提前書面說明理由并征得甲方同意。

4.乙方報到后，應(yīng)在甲方指導(dǎo)下完成入職手續(xù)辦理，包括但不限于信息登記、簽訂勞動合同、領(lǐng)取辦公用品等，并開始接受崗位培訓(xùn)。

5.本協(xié)議的自動終止條件：乙方正式到崗并開始履行崗位職責(zé)；甲方正式與乙方簽訂勞動合同并辦理相關(guān)人事手續(xù)。任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)按本協(xié)議第七條“爭議解決”處理。

第六條違約責(zé)任

1.甲方的違約責(zé)任：

（1）如甲方因違反國家錄用政策、招聘程序規(guī)定或泄露考核信息等法定義務(wù)，導(dǎo)致未能依法完成對乙方的錄用，或因程序瑕疵使乙方合法權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體包括但不限于：

a.若乙方已投入時間、精力等合理成本，甲方應(yīng)酌情給予適當(dāng)補償（具體標準可由雙方協(xié)商或參照地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

b.若因甲方原因?qū)е乱曳藉e失其他合適工作機會，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)提供必要協(xié)助或說明情況。

（2）如甲方在法定期限內(nèi)未完成錄用程序，或未按約定提供錄用崗位，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方書面說明情況，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。

2.乙方的違約責(zé)任：

（1）乙方在錄用程序中提供虛假材料或弄虛作假，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即取消其錄用資格，本協(xié)議自動終止，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的相關(guān)損失（包括但不限于核查費用、宣傳費用等），并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（如涉及犯罪，移交司法機關(guān)處理）。

（2）乙方在收到正式錄用通知后，無正當(dāng)理由逾期15日未報到，或報到后未按規(guī)定完成入職手續(xù)擅自離開，視為乙方違約。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣貳仟元整（￥2,000.00）。違約金支付完畢后，本協(xié)議終止，乙方對甲方不再承擔(dān)任何義務(wù)，甲方亦不對乙方承擔(dān)任何責(zé)任。如乙方因此給甲方造成其他損失（如空缺崗位影響單位工作等），乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）乙方在報到后，未經(jīng)甲方同意擅自拒絕簽訂勞動合同或拒絕履行崗位職責(zé)，視為嚴重違約。除支付違約金人民幣伍仟元整（￥5,000.00）外，還應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失，并可能被列入誠信記錄。

3.不可抗力導(dǎo)致違約：如因地震、疫情、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，本協(xié)議自動終止，已產(chǎn)生之費用各自承擔(dān)。

4.賠償責(zé)任：任何一方因違反本協(xié)議約定，給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償對方全部損失，包括直接損失與合理間接損失。賠償金額應(yīng)相當(dāng)于實際損失或違約金中的較高者。雙方均應(yīng)妥善保管與履行本協(xié)議相關(guān)的證據(jù)材料，以便在發(fā)生爭議時查明事實。

第七條不可抗力

1.不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的修訂或政策的突然調(diào)整）、流行病疫情、火災(zāi)、爆炸等。

2.不可抗力影響：如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部無法履行，雙方均應(yīng)采取措施減少損失，并暫停履行受不可抗力影響的義務(wù)。不可抗力影響持續(xù)期間，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

3.不可抗力證明：主張不可抗力的一方，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后十日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽Πl(fā)生的時間、地點、性質(zhì)等詳細情況及有效證明文件（如政府公告、新聞報道、保險理賠證明等），以便對方核實。

4.協(xié)議變更或解除：如不可抗力影響持續(xù)超過三十日，雙方應(yīng)協(xié)商是否變更本協(xié)議內(nèi)容或解除本協(xié)議。協(xié)商不成的，本協(xié)議自動解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，已產(chǎn)生的費用按實際發(fā)生情況結(jié)算。因不可抗力解除協(xié)議的，甲方應(yīng)將乙方已支付的預(yù)付款（如有）或已提供的勞務(wù)費用，在扣除不可抗力造成的損失后，一次性退還乙方。

第八條爭議解決

1.爭議解決原則：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先本著友好協(xié)商的原則，自行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)選擇以下第（）種方式解決：

（1）提交XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行仲裁；

（2）依法向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.爭議前置程序：如選擇仲裁方式，雙方應(yīng)先向XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

3.爭議處理時限：雙方應(yīng)積極配合爭議解決過程中的各項程序，包括提供證據(jù)、參加調(diào)解或庭審等。任何一方無正當(dāng)理由拒絕配合，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。

4.爭議解決費用：因爭議解決產(chǎn)生的一切費用（包括仲裁費、訴訟費、律師費等），除法律另有規(guī)定或雙方另有約定外，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，按責(zé)任比例分擔(dān)。在爭議解決前，雙方均應(yīng)維持現(xiàn)狀，不得單方面變更協(xié)議內(nèi)容或采取不利措施。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的所有通知、文件、通知等，均應(yīng)采用書面形式，可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式送達。送達地址為本協(xié)議首頁所載地址。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前十日書面通知對方，否則按原地址送達視為有效送達。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

3.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方正式到甲方報到并開始履行崗位職責(zé)之日自動終止。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。

6.分離性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)盡力使本協(xié)議無效或不可執(zhí)行的條款通過協(xié)商達成替代條款，以實現(xiàn)原條款目的。

7.附件效力：本協(xié)議項下的所有附件（如有）均為本協(xié)議不可分割的一部分，