2025年勞動爭議調(diào)查試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D2.勞動爭議仲裁的管轄權(quán)一般由以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)決定？A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.企業(yè)工會D.政府勞動行政部門答案：B3.在勞動爭議處理中，以下哪種方式不屬于和解的方式？A.雙方協(xié)商B.調(diào)解委員會調(diào)解C.仲裁庭調(diào)解D.法院判決答案：D4.勞動爭議調(diào)解書生效后，如果一方不履行，另一方應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請強(qiáng)制執(zhí)行？A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.政府勞動行政部門D.企業(yè)工會答案：B5.勞動爭議中，以下哪一項(xiàng)不屬于勞動者的權(quán)利？A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.參加民主管理的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利答案：D6.勞動爭議中，以下哪一項(xiàng)不屬于用人單位的權(quán)利？A.對勞動者進(jìn)行管理的權(quán)利B.對勞動者進(jìn)行獎(jiǎng)懲的權(quán)利C.對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的權(quán)利D.對勞動者進(jìn)行任意辭退的權(quán)利答案：D7.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員不包括以下哪一方？A.勞動者代表B.用人單位代表C.政府代表D.工會代表答案：C8.勞動爭議仲裁的時(shí)效期間一般為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D9.勞動爭議中，以下哪一項(xiàng)不屬于勞動爭議的客體？A.勞動報(bào)酬B.勞動條件C.勞動紀(jì)律D.社會保險(xiǎn)答案：C10.勞動爭議處理的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.及時(shí)處理原則B.公平合理原則C.依法處理原則D.任意處理原則答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動爭議調(diào)解的方式包括哪些？A.自愿調(diào)解B.仲裁庭調(diào)解C.法院調(diào)解D.政府調(diào)解答案：A,B,C2.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段？A.申請仲裁B.受理仲裁C.開庭審理D.作出裁決答案：A,B,C,D3.勞動爭議中，勞動者的義務(wù)包括哪些？A.遵守勞動紀(jì)律B.完成勞動任務(wù)C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.保守企業(yè)秘密答案：A,B,C,D4.勞動爭議中，用人單位的義務(wù)包括哪些？A.支付勞動報(bào)酬B.提供勞動條件C.保障勞動安全衛(wèi)生D.參加社會保險(xiǎn)答案：A,B,C,D5.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括哪些？A.調(diào)解勞動爭議B.做好勞動爭議預(yù)防工作C.開展勞動法律法規(guī)宣傳教育D.向政府勞動行政部門報(bào)告勞動爭議情況答案：A,B,C,D6.勞動爭議仲裁的裁決書應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？A.仲裁請求B.事實(shí)和理由C.裁決結(jié)果D.仲裁員簽名答案：A,B,C,D7.勞動爭議中，哪些情況下可以申請勞動仲裁？A.用人單位拖欠工資B.用人單位不提供勞動條件C.用人單位違反勞動紀(jì)律D.用人單位不繳納社會保險(xiǎn)答案：A,B,C,D8.勞動爭議處理的基本原則包括哪些？A.及時(shí)處理原則B.公平合理原則C.依法處理原則D.自愿原則答案：A,B,C,D9.勞動爭議調(diào)解書應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？A.雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議B.協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)C.協(xié)議內(nèi)容公平合理D.協(xié)議內(nèi)容得到仲裁委員會認(rèn)可答案：A,B,C,D10.勞動爭議中，哪些機(jī)構(gòu)可以參與調(diào)解？A.勞動爭議調(diào)解委員會B.企業(yè)工會C.政府勞動行政部門D.人民法院答案：A,B,C,D三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員必須包括勞動者代表和用人單位代表。答案：正確2.勞動爭議仲裁的裁決書一式三份，當(dāng)事人各執(zhí)一份，仲裁委員會留存一份。答案：正確3.勞動爭議中，勞動者可以自行和解，和解協(xié)議具有法律效力。答案：正確4.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解必須經(jīng)過仲裁程序才能生效。答案：錯(cuò)誤5.勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案：正確6.勞動爭議中，用人單位可以任意辭退勞動者，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。答案：錯(cuò)誤7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是自愿的，如果一方不愿意調(diào)解，可以拒絕。答案：正確8.勞動爭議仲裁的裁決書必須經(jīng)過人民法院的批準(zhǔn)才能生效。答案：錯(cuò)誤9.勞動爭議中，勞動者可以同時(shí)申請仲裁和訴訟，仲裁和訴訟的時(shí)效期間可以疊加計(jì)算。答案：錯(cuò)誤10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)過仲裁委員會的認(rèn)可才能生效。答案：錯(cuò)誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動爭議調(diào)解的基本原則。答案：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平合理原則和及時(shí)處理原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)制；合法原則指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公平合理原則指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須公平合理，不得損害任何一方的合法權(quán)益；及時(shí)處理原則指調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，不得拖延。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。答案：勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁、受理仲裁、開庭審理和作出裁決四個(gè)階段。申請仲裁是指當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；受理仲裁是指仲裁委員會對仲裁申請進(jìn)行審查，符合條件的予以受理；開庭審理是指仲裁委員會組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭審，調(diào)查事實(shí)，聽取意見；作出裁決是指仲裁委員會根據(jù)庭審情況，作出對爭議的處理決定。3.簡述勞動者的權(quán)利和義務(wù)。答案：勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、完成勞動任務(wù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、保守企業(yè)秘密等。4.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。答案：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、做好勞動爭議預(yù)防工作、開展勞動法律法規(guī)宣傳教育、向政府勞動行政部門報(bào)告勞動爭議情況等。調(diào)解勞動爭議是指幫助雙方當(dāng)事人協(xié)商解決爭議，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；做好勞動爭議預(yù)防工作是指通過宣傳教育、制度建設(shè)等方式，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生；開展勞動法律法規(guī)宣傳教育是指向勞動者和用人單位宣傳勞動法律法規(guī)，提高他們的法律意識；向政府勞動行政部門報(bào)告勞動爭議情況是指及時(shí)向政府勞動行政部門報(bào)告勞動爭議的發(fā)生和處理情況，為政府勞動行政部門提供決策依據(jù)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動爭議調(diào)解與仲裁的關(guān)系。答案：勞動爭議調(diào)解與仲裁是解決勞動爭議的兩種重要方式，它們之間存在著密切的關(guān)系。勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序，即在進(jìn)行仲裁之前，當(dāng)事人必須先進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解與仲裁都是解決勞動爭議的合法途徑，但它們在程序和效力上有所不同。勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律效力，但必須經(jīng)過仲裁委員會的認(rèn)可才能生效；而勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，不需要經(jīng)過其他機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。因此，勞動爭議調(diào)解與仲裁是相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)的關(guān)系，共同構(gòu)成了解決勞動爭議的法律體系。2.討論勞動爭議中，用人單位的權(quán)利和義務(wù)。答案：在勞動爭議中，用人單位的權(quán)利包括對勞動者進(jìn)行管理的權(quán)利、對勞動者進(jìn)行獎(jiǎng)懲的權(quán)利、對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的權(quán)利等。用人單位的義務(wù)包括支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件、保障勞動安全衛(wèi)生、參加社會保險(xiǎn)等。用人單位的權(quán)利和義務(wù)是相互依存、相互制約的。用人單位在行使權(quán)利的同時(shí)，必須履行相應(yīng)的義務(wù)，不得損害勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位違反勞動法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決爭議。3.討論勞動爭議仲裁的時(shí)效期間及其意義。答案：勞動爭議仲裁的時(shí)效期間一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間的意義在于，它有利于及時(shí)解決勞動爭議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果當(dāng)事人超過仲裁時(shí)效期間申請仲裁，仲裁委員會將不予受理。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使自己的仲裁權(quán)利，避免因超過時(shí)效期間而喪失維權(quán)的機(jī)會。同時(shí)，仲裁時(shí)效期間也有利于維護(hù)社會秩序，減少勞動爭議的發(fā)生。4.討論勞動爭議調(diào)解委員會的作用。答案：勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中發(fā)