培訓(xùn)期薪資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方將參加甲方組織的培訓(xùn)，為明確雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本培訓(xùn)期薪資協(xié)議書。一、培訓(xùn)內(nèi)容及期限1.培訓(xùn)內(nèi)容：本次培訓(xùn)涵蓋[具體培訓(xùn)課程內(nèi)容，如法律實(shí)務(wù)操作技能提升、特定法律領(lǐng)域?qū)I(yè)知識講解等]，旨在提升乙方在法律行業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際工作能力。2.培訓(xùn)期限：培訓(xùn)自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[X]天。二、薪資待遇1.培訓(xùn)期間薪資甲方按照以下方式向乙方支付培訓(xùn)期間薪資：培訓(xùn)期間前[X1]天，乙方每日薪資為[X1金額]元，總計(jì)[X1天薪資總額]元。該部分薪資于每月[發(fā)薪日期1]支付。培訓(xùn)期間第[X1+1]天起至培訓(xùn)結(jié)束，乙方每日薪資為[X2金額]元，總計(jì)[X2天薪資總額]元。該部分薪資于每月[發(fā)薪日期2]支付。乙方培訓(xùn)期間薪資的計(jì)算方式為：日薪資=月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75（按照國家法定月計(jì)薪天數(shù)）。月薪資標(biāo)準(zhǔn)為[具體月薪資標(biāo)準(zhǔn)金額]元。2.薪資支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪資支付至乙方以下銀行賬戶：開戶銀行：銀行賬號：戶名：三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和乙方表現(xiàn)，對乙方的培訓(xùn)參與情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。有權(quán)要求乙方遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反規(guī)定，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提供必要的培訓(xùn)資料、設(shè)備及培訓(xùn)場地等培訓(xùn)條件。按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付培訓(xùn)期間薪資。為乙方提供與培訓(xùn)相關(guān)的指導(dǎo)和答疑服務(wù)，幫助乙方提升培訓(xùn)效果。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得培訓(xùn)期間薪資。有權(quán)在培訓(xùn)期間向甲方提出關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容、方式等方面的合理建議。2.義務(wù)按照甲方要求按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前[請假申請期限]向甲方提交書面請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。遵守甲方制定的培訓(xùn)期間各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于課堂紀(jì)律、保密規(guī)定等。認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與培訓(xùn)活動，努力提升自身業(yè)務(wù)能力，并按照甲方要求完成培訓(xùn)作業(yè)、考核等任務(wù)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將培訓(xùn)期間獲取的資料用于與培訓(xùn)無關(guān)的目的。四、培訓(xùn)考核1.考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將通過以下方式對乙方進(jìn)行考核：理論知識考核：采用書面考試形式，考核乙方對培訓(xùn)課程中理論知識的掌握程度，滿分為[理論知識考核滿分]分。實(shí)踐操作考核：通過實(shí)際案例分析、模擬業(yè)務(wù)操作等方式，考核乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)知識的實(shí)際應(yīng)用能力，滿分為[實(shí)踐操作考核滿分]分。綜合表現(xiàn)考核：根據(jù)乙方在培訓(xùn)期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，滿分為[綜合表現(xiàn)考核滿分]分。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核總成績=理論知識考核成績×[理論知識考核占比]+實(shí)踐操作考核成績×[實(shí)踐操作考核占比]+綜合表現(xiàn)考核成績×[綜合表現(xiàn)考核占比]。若乙方考核總成績達(dá)到[合格分?jǐn)?shù)線]分及以上，則視為培訓(xùn)合格；若未達(dá)到該分?jǐn)?shù)線，則視為培訓(xùn)不合格。3.補(bǔ)考及處理若乙方培訓(xùn)考核不合格，甲方將為乙方提供一次補(bǔ)考機(jī)會。補(bǔ)考時(shí)間及方式由甲方另行通知。若乙方補(bǔ)考后仍未通過考核，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)留用乙方。若甲方?jīng)Q定不再留用乙方，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，且甲方無需支付乙方培訓(xùn)結(jié)束后的任何費(fèi)用。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付培訓(xùn)期間薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期支付寬限期]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已拖欠的薪資及違約金。若甲方因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)無法按照計(jì)劃正常進(jìn)行，影響乙方培訓(xùn)效果的，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，如延長培訓(xùn)期限、增加培訓(xùn)內(nèi)容等，并根據(jù)對乙方造成的實(shí)際損失給予賠償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)參加培訓(xùn)，每缺席一日，應(yīng)按照當(dāng)日薪資的[缺席違約金比例]向甲方支付違約金。若乙方無故遲到或早退累計(jì)達(dá)到[遲到早退累計(jì)次數(shù)上限]次，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)次培訓(xùn)薪資的[遲到早退扣除比例]。若乙方違反甲方制定的培訓(xùn)期間各項(xiàng)規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方在培訓(xùn)期間泄露甲方機(jī)密信息，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金[泄密違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。六、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有需要變更協(xié)議內(nèi)容的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。若出現(xiàn)以下情形之一，一方有權(quán)解除本協(xié)議：因不可抗力致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改正的；本協(xié)議約定的解除條件成就的。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩