新?lián)?dāng)新突破新作為解放思想大討論發(fā)言材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：開展“新?lián)?dāng)、新突破、新作為”解放思想大討論活動，對于我們在新時(shí)代、新征程中找準(zhǔn)定位、明確方向、推動工作具有極其重要的意義。在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代背景下，我們面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有不斷解放思想，才能以新的擔(dān)當(dāng)、實(shí)現(xiàn)新的突破、取得新的作為。下面，我結(jié)合自身工作實(shí)際，談幾點(diǎn)個(gè)人的認(rèn)識和體會。深刻認(rèn)識“新?lián)?dāng)、新突破、新作為”的重要內(nèi)涵新?lián)?dāng)，是時(shí)代賦予我們的使命在新時(shí)代，我們面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、民生改善等諸多任務(wù)。每一項(xiàng)任務(wù)都需要我們有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。?dān)當(dāng)意味著責(zé)任，意味著在困難面前不退縮，在矛盾面前不回避。我們要擔(dān)當(dāng)起推動工作發(fā)展的責(zé)任，擔(dān)當(dāng)起為人民服務(wù)的責(zé)任。例如，在我們的日常工作中，可能會遇到一些復(fù)雜的問題和棘手的任務(wù)，這時(shí)候就需要我們挺身而出，主動承擔(dān)起解決問題的責(zé)任。不能因?yàn)楹ε吕щy、害怕犯錯(cuò)而選擇逃避，只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能在工作中不斷成長，才能贏得群眾的信任和支持。同時(shí)，擔(dān)當(dāng)也是一種能力的體現(xiàn)。只有具備了扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能更好地?fù)?dān)當(dāng)起工作的重任。我們要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。比如，在面對新的政策法?guī)和工作要求時(shí)，我們要及時(shí)學(xué)習(xí)掌握，將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，以更好地完成工作任務(wù)。新突破，是推動工作發(fā)展的關(guān)鍵在當(dāng)前激烈的競爭環(huán)境下，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退。我們必須要有突破傳統(tǒng)思維、突破現(xiàn)有模式的勇氣和決心。突破意味著創(chuàng)新，意味著敢于嘗試新的方法和途徑。在工作中，我們不能滿足于現(xiàn)狀，要積極尋找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，通過創(chuàng)新來加以改進(jìn)。例如，在業(yè)務(wù)工作中，我們可以借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合自身實(shí)際，探索出適合本地發(fā)展的新模式、新方法。同時(shí)，要鼓勵員工積極參與創(chuàng)新，營造良好的創(chuàng)新氛圍。新突破還體現(xiàn)在解決工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題上。對于一些長期困擾我們的問題，不能再用老辦法去解決，要敢于嘗試新的思路和方法。比如，在推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)過程中，可能會遇到資金短缺、土地審批等問題，我們要通過創(chuàng)新融資方式、優(yōu)化審批流程等途徑來加以解決，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。新作為，是檢驗(yàn)工作成效的標(biāo)準(zhǔn)我們開展各項(xiàng)工作的最終目的是要取得實(shí)際成效，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新作為就是要在工作中取得實(shí)實(shí)在在的成果。這就要求我們不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)木窈屯黄频挠職猓€要有真抓實(shí)干的作風(fēng)。要將工作落到實(shí)處，不能只停留在口頭上、文件上。例如，在制定工作計(jì)劃和目標(biāo)后，要認(rèn)真組織實(shí)施，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。新作為還體現(xiàn)在為群眾辦實(shí)事、解難題上。我們要始終把群眾的利益放在首位，關(guān)注群眾的需求和訴求，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。比如，在民生領(lǐng)域，要加大對教育、醫(yī)療、就業(yè)等方面的投入，提高公共服務(wù)水平，讓群眾有更多的獲得感和幸福感。結(jié)合實(shí)際工作，查找存在的問題和不足思想觀念方面部分同志思想保守，習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。對于新事物、新觀念接受較慢，不愿意嘗試新的工作方法和模式。在面對一些新的政策和要求時(shí)，不能及時(shí)調(diào)整思路，仍然沿用老辦法去處理問題，導(dǎo)致工作效率低下。例如，在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中，一些同志對信息化技術(shù)存在畏難情緒，不愿意學(xué)習(xí)和使用新的軟件和系統(tǒng)，影響了工作的推進(jìn)。同時(shí)，存在本位主義思想，缺乏大局意識。在工作中，只考慮自己部門的利益，忽視了整體工作的需要。部門之間缺乏溝通協(xié)作，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些工作無法順利開展。比如，在處理一些涉及多個(gè)部門的問題時(shí)，各部門之間互相踢皮球，都不愿意承擔(dān)責(zé)任，影響了工作的效率和質(zhì)量。工作作風(fēng)方面存在形式主義和官僚主義現(xiàn)象。一些同志在工作中重形式、輕實(shí)效，習(xí)慣于以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，不注重實(shí)際工作的開展和問題的解決。在檢查考核工作時(shí)，只看資料、看臺賬，不注重實(shí)際工作效果。例如，在一些創(chuàng)建活動中，為了迎接檢查，花費(fèi)大量的精力和時(shí)間去準(zhǔn)備資料，而忽視了實(shí)際工作的改進(jìn)和提升。工作積極性和主動性不夠。部分同志缺乏工作熱情，對工作敷衍了事，只滿足于完成上級交辦的任務(wù)，缺乏自我加壓、主動作為的意識。在工作中遇到困難和問題時(shí)，不是積極主動地去解決，而是等待上級的指示和安排。比如，在面對一些臨時(shí)性的工作任務(wù)時(shí)，一些同志總是找各種借口推脫，不愿意承擔(dān)額外的工作。工作能力方面部分同志專業(yè)知識和技能不足，不能適應(yīng)新時(shí)代工作的要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，我們面臨的工作任務(wù)越來越復(fù)雜，對工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力要求也越來越高。一些同志由于缺乏學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對新的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識掌握不夠，在工作中常常感到力不從心。例如，在開展招商引資工作中，一些同志對產(chǎn)業(yè)政策、市場行情等方面的知識了解不夠，無法為投資者提供專業(yè)的咨詢和服務(wù)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待提高。在工作中，很多任務(wù)需要團(tuán)隊(duì)成員之間的密切配合和協(xié)作才能完成。但部分同志缺乏團(tuán)隊(duì)意識，只注重個(gè)人利益，不考慮團(tuán)隊(duì)整體利益。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，不能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與其他成員之間溝通不暢，導(dǎo)致工作效率低下。比如，在完成一個(gè)大型項(xiàng)目時(shí)，由于團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢，甚至出現(xiàn)一些失誤。以解放思想為引領(lǐng)，推動“新?lián)?dāng)、新突破、新作為”加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，提高自己的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，及時(shí)了解新的政策法規(guī)和工作要求，不斷更新自己的觀念。例如，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題講座等活動，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，拓寬員工的視野和思路。同時(shí)，要鼓勵員工開展自主學(xué)習(xí)，為員工提供學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)平臺。通過學(xué)習(xí)，讓員工認(rèn)識到解放思想的重要性，樹立創(chuàng)新意識和大局意識。要引導(dǎo)員工積極參與思想大討論活動，分享自己的學(xué)習(xí)心得和體會，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。改進(jìn)工作作風(fēng)，真抓實(shí)干要堅(jiān)決反對形式主義和官僚主義，樹立正確的政績觀。注重實(shí)際工作效果，不搞花架子、不做表面文章。要深入基層、深入群眾，了解實(shí)際情況，解決實(shí)際問題。例如，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，定期到基層調(diào)研，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題。要加強(qiáng)工作的執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。明確工作責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對工作不力的單位和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)。同時(shí)，要建立健全激勵機(jī)制，對工作表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)員工的工作積極性和主動性。提升工作能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作要加大對員工的培訓(xùn)力度，根據(jù)不同崗位的需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。通過培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識和技能水平。例如，開展崗位練兵、技能競賽等活動，讓員工在實(shí)踐中提高自己的能力。要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神。通過組織團(tuán)隊(duì)活動、拓展訓(xùn)練等方式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和交流，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在工作中，要明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力。例如，在處理一些復(fù)雜的工作任務(wù)時(shí)，要成立工作小組，明確各成員的職責(zé)，共同完成工作任務(wù)。完善制度機(jī)制，提供保障要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。通過制度來規(guī)范員工的行為，提高工作效率和質(zhì)量。例如，建立健全績效考核制度，將工作業(yè)績與員工的薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工積極工作。同時(shí)，要加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保制度的有效性和嚴(yán)肅性。要建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，鼓勵員工開展創(chuàng)新活動。對在創(chuàng)新工作中取得突出成績的單位和個(gè)人給予獎勵和表彰。同時(shí)，要為創(chuàng)新活動提供必要的資金、技術(shù)等支持，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境。結(jié)語“新?lián)?dāng)、新突破、新作為”解放思想大討論活動是