職業(yè)衛(wèi)生管理制度匯編一、職業(yè)衛(wèi)生管理方針與目標(biāo)方針本單位堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的職業(yè)衛(wèi)生工作方針，遵循“以人為本、健康至上”的理念，全面落實國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，采取有效的預(yù)防和控制措施，消除或減少職業(yè)危害因素對員工健康的影響，保障員工在職業(yè)活動中的健康與安全，促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。目標(biāo)1.本年度將職業(yè)病危害因素監(jiān)測合格率提升至90%以上，以降低職業(yè)病發(fā)生的潛在風(fēng)險。2.確保員工職業(yè)健康體檢率達(dá)到100%，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。3.新招錄員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率達(dá)100%，在職員工職業(yè)衛(wèi)生再培訓(xùn)率達(dá)95%以上，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我防護(hù)能力。4.全年職業(yè)病新發(fā)案例為零，有效保障員工的身體健康。二、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以單位主要負(fù)責(zé)人為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，制定職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)和計劃，審議和批準(zhǔn)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，協(xié)調(diào)解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問題。職業(yè)衛(wèi)生管理部門設(shè)立專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門，配備專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)組織實施職業(yè)衛(wèi)生管理工作，包括制定和完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，開展職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價，組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢和培訓(xùn)，建立和管理職業(yè)衛(wèi)生檔案等。各部門職責(zé)1.生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)在生產(chǎn)過程中采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，確保生產(chǎn)設(shè)備和工藝符合職業(yè)衛(wèi)生要求，合理安排員工的工作任務(wù)和工作時間，減少員工接觸職業(yè)病危害因素的機(jī)會。2.技術(shù)部門：負(fù)責(zé)研發(fā)和引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝，降低職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生和傳播。在新、改、擴(kuò)建項目中，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度，確保項目的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。3.人力資源部門：負(fù)責(zé)招聘符合職業(yè)衛(wèi)生要求的員工，組織員工進(jìn)行入職前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康體檢，根據(jù)員工的健康狀況合理安排工作崗位。同時，將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)計劃，組織員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。4.財務(wù)部門：負(fù)責(zé)保障職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的資金投入，包括職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價費(fèi)用，員工職業(yè)健康體檢費(fèi)用，職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品的購置費(fèi)用等。三、職業(yè)病危害項目申報制度申報范圍本單位存在的各種職業(yè)病危害因素，包括化學(xué)物質(zhì)（如粉塵、有毒氣體、有機(jī)溶劑等）、物理因素（如噪聲、高溫、輻射等）、生物因素（如細(xì)菌、病毒等）以及其他可能導(dǎo)致職業(yè)病的危害因素。申報流程1.每年年初，職業(yè)衛(wèi)生管理部門組織各部門對本單位存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行全面排查和識別，確定職業(yè)病危害項目。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門根據(jù)排查結(jié)果，填寫《職業(yè)病危害項目申報表》，并附相關(guān)資料（如職業(yè)病危害因素檢測報告、職業(yè)衛(wèi)生評價報告等）。3.將《職業(yè)病危害項目申報表》和相關(guān)資料報送當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行申報。4.如本單位的生產(chǎn)工藝、設(shè)備、材料等發(fā)生變更，導(dǎo)致職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)在變更后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門辦理變更申報手續(xù)。四、職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價制度監(jiān)測計劃職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年制定職業(yè)病危害因素監(jiān)測計劃，明確監(jiān)測項目、監(jiān)測地點(diǎn)、監(jiān)測頻率和監(jiān)測方法等。監(jiān)測計劃應(yīng)涵蓋本單位存在的所有職業(yè)病危害因素，確保監(jiān)測的全面性和有效性。監(jiān)測實施1.委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照監(jiān)測計劃對職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期監(jiān)測。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)及時反饋給職業(yè)衛(wèi)生管理部門。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門對監(jiān)測結(jié)果進(jìn)行分析和評估，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素超標(biāo)，應(yīng)及時采取整改措施。評價管理1.每三年委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對本單位的職業(yè)病危害狀況進(jìn)行一次全面評價。評價內(nèi)容包括職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強(qiáng)度）、分布情況，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行效果，員工的職業(yè)健康狀況等。2.根據(jù)評價結(jié)果，制定針對性的整改措施，不斷改善職業(yè)衛(wèi)生條件。同時，將評價報告報送當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。五、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度體檢項目與周期1.入職前體檢：新招錄員工必須進(jìn)行入職前職業(yè)健康體檢，體檢項目根據(jù)所從事的工作崗位可能接觸的職業(yè)病危害因素確定。體檢合格者方可上崗。2.在崗期間體檢：根據(jù)員工接觸職業(yè)病危害因素的種類和程度，確定在崗期間職業(yè)健康體檢的周期。一般情況下，接觸粉塵作業(yè)的員工每1-2年進(jìn)行一次體檢，接觸有毒有害氣體作業(yè)的員工每年進(jìn)行一次體檢，接觸噪聲作業(yè)的員工每2-3年進(jìn)行一次體檢。3.離崗時體檢：員工離崗時必須進(jìn)行離崗時職業(yè)健康體檢，以確定員工在離崗時的職業(yè)健康狀況。體檢結(jié)果處理1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門對職業(yè)健康體檢結(jié)果進(jìn)行整理和分析，建立員工職業(yè)健康檔案。2.如發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，應(yīng)及時安排員工進(jìn)行進(jìn)一步的診斷和治療，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報告和處理。3.對于體檢結(jié)果異常但尚未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)的員工，應(yīng)安排其進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察，并根據(jù)醫(yī)生的建議調(diào)整工作崗位或采取相應(yīng)的防護(hù)措施。六、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度培訓(xùn)對象與內(nèi)容1.新招錄員工：新招錄員工在上崗前必須接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素的種類和危害、職業(yè)病防護(hù)措施和個人防護(hù)用品的正確使用方法等。培訓(xùn)時間不得少于8學(xué)時。2.在職員工：在職員工每年應(yīng)接受一次職業(yè)衛(wèi)生再培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工所從事的工作崗位和接觸的職業(yè)病危害因素進(jìn)行調(diào)整。培訓(xùn)時間不得少于4學(xué)時。3.管理人員：單位各級管理人員應(yīng)接受專門的職業(yè)衛(wèi)生管理培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生管理知識、職業(yè)病防治法律法規(guī)和政策等。培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。培訓(xùn)方式與考核1.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)等多種方式進(jìn)行。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核方式包括筆試、實際操作等。考核不合格者應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考，直至合格為止。七、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與個人防護(hù)用品管理制度防護(hù)設(shè)施管理1.建立職業(yè)病防護(hù)設(shè)施臺賬，記錄防護(hù)設(shè)施的名稱、型號、購置時間、安裝位置、運(yùn)行狀況等信息。2.定期對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)防護(hù)設(shè)施損壞或故障，應(yīng)及時進(jìn)行修復(fù)或更換。3.對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的效果進(jìn)行定期評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整和改進(jìn)防護(hù)設(shè)施。個人防護(hù)用品管理1.根據(jù)員工所接觸的職業(yè)病危害因素的種類和程度，為員工配備合適的個人防護(hù)用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護(hù)手套等。2.建立個人防護(hù)用品發(fā)放臺賬，記錄個人防護(hù)用品的發(fā)放時間、種類、數(shù)量、領(lǐng)取人等信息。3.指導(dǎo)員工正確佩戴和使用個人防護(hù)用品，并定期檢查員工的佩戴情況。如發(fā)現(xiàn)員工未正確佩戴或使用個人防護(hù)用品，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和教育。八、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度檔案內(nèi)容1.職業(yè)衛(wèi)生管理檔案：包括職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和人員名單、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程、職業(yè)病危害項目申報資料、職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價報告、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計劃和記錄等。2.員工職業(yè)健康檔案：包括員工的基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康體檢結(jié)果、職業(yè)病診斷和治療情況等。檔案管理要求1.職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性和安全性。2.建立職業(yè)衛(wèi)生檔案查閱和借閱制度，嚴(yán)格控制檔案的查閱和借閱范圍。查閱和借閱檔案必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.定期對職業(yè)衛(wèi)生檔案進(jìn)行整理和歸檔，按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保存。九、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)成立以單位主要負(fù)責(zé)人為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)搶險救援組、醫(yī)療救護(hù)組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組等應(yīng)急救援工作小組，明確各小組的職責(zé)和分工。應(yīng)急救援措施1.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即停止作業(yè)，迅速撤離現(xiàn)場，并向單位負(fù)責(zé)人報告。2.單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案，組織應(yīng)急救援工作小組開展救援工作。3.搶險救援組應(yīng)迅速采取措施，控制事故現(xiàn)場，防止事故擴(kuò)大。醫(yī)療救護(hù)組應(yīng)及時對受傷人員進(jìn)行救治。后勤保障組應(yīng)提供必要的物資和設(shè)備支持。治安保衛(wèi)組應(yīng)維護(hù)事故現(xiàn)場的秩序，防止無關(guān)人員進(jìn)入。4.在救援過程中，應(yīng)及時向上級主管部門和當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告事故情況。應(yīng)急救援演練1.每年至少組織一次職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援演練，檢驗應(yīng)急救援預(yù)案的可行性和有效性，提高應(yīng)急救援能力。2.演練結(jié)束后，對應(yīng)急救援演練進(jìn)行總結(jié)和評估，針對演練中存在的問題，及時對應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。十、獎懲制度獎勵條件1.在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出，為改善職業(yè)衛(wèi)生條件、預(yù)防和控制職業(yè)病危害做出顯著貢獻(xiàn)的部門和個人。2.及時發(fā)現(xiàn)和報告職業(yè)病危害事故隱患，避免重大事故發(fā)生的人員。3