人力資源派遣協(xié)議合同協(xié)議甲方（用人單位/委托方）：________________________法定代表人/負責人：________________________地址：____________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（人力資源服務機構(gòu)/派遣方）：________________________法定代表人/負責人：________________________地址：____________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需臨時或長期使用部分勞動力，乙方具有提供人力資源派遣服務的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關(guān)法律法規(guī)，就甲方委托乙方提供人力資源派遣服務事宜，達成協(xié)議如下：第一條派遣崗位與人數(shù)1.1甲方現(xiàn)需派遣勞動者從事________________________（具體崗位名稱）工作，共計______名。1.2派遣崗位的具體職責要求詳見附件一（崗位說明書）（如無，則刪除此句）。1.3本協(xié)議約定的派遣人數(shù)為初始人數(shù)，具體派遣人數(shù)可根據(jù)甲方實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，在協(xié)議履行過程中由雙方協(xié)商一致后書面變更。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2協(xié)議期滿前______日，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂新的派遣協(xié)議或續(xù)簽本協(xié)議。第三條勞動者的招聘與錄用3.1勞動者的招聘渠道由雙方協(xié)商確定，可包括甲方自行招聘、乙方推薦等多種方式。3.2勞動者的錄用決定權(quán)歸甲方所有。甲方有權(quán)根據(jù)崗位要求和招聘過程中的實際考察結(jié)果進行最終選擇。3.3乙方負責根據(jù)甲方提出的崗位要求，在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，負責勞動者招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調(diào)查（如需）等工作，并向甲方推薦符合條件的候選人。3.4乙方負責為與其建立勞動關(guān)系的派遣勞動者依法簽訂勞動合同，并承擔勞動合同的履行、變更、解除或終止等全部法律手續(xù)。第四條勞動合同主體與履行4.1甲方與派遣勞動者之間不建立勞動關(guān)系，不存在任何形式的勞動法意義上的雇傭關(guān)系。派遣勞動者與乙方是勞動關(guān)系主體，甲方僅與乙方就派遣服務事宜建立合作關(guān)系。4.2乙方必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，與派遣勞動者簽訂書面勞動合同，明確勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、勞動紀律、社會保險、勞動保護以及合同期限等條款。4.3勞動合同由乙方負責辦理簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止手續(xù)，并承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任和費用。4.4派遣勞動者在甲方工作期間，其勞動合同的履行、檔案管理、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)移等均由乙方負責管理。乙方應確保派遣勞動者在甲方的工作符合其與乙方簽訂的勞動合同約定。第五條工作指令與管理5.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向在甲方崗位工作的派遣勞動者直接下達工作指令，明確工作內(nèi)容、質(zhì)量標準和完成時限。5.2甲方對派遣勞動者在崗期間的工作表現(xiàn)、工作紀律、勞動效率等有權(quán)進行監(jiān)督、管理和考核，并可根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲（如調(diào)整工作崗位、表揚或批評等）。5.3派遣勞動者應服從甲方的依法管理，按照甲方的工作指令完成工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度（如考勤制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等）。5.4乙方對派遣勞動者的工作管理應以保障其合法勞動權(quán)益、完成派遣任務為目標，并有權(quán)對派遣勞動者的行為進行指導和監(jiān)督，但不得直接對派遣勞動者進行獎懲或解除勞動合同。如需對派遣勞動者采取相關(guān)措施，應與甲方溝通協(xié)商。第六條工作時間與休息休假6.1派遣勞動者的工作時間、休息休假方式等按其與乙方簽訂的勞動合同的約定執(zhí)行。如遇國家法定節(jié)假日、休息日，派遣勞動者的休假安排由乙方根據(jù)其勞動合同與派遣勞動者協(xié)商確定。6.2甲方應確保派遣勞動者的工作時間、休息休假權(quán)利得到保障，并監(jiān)督乙方履行相關(guān)義務。第七條勞動報酬的支付7.1派遣勞動者的工資標準（包括基本工資、績效工資、獎金等）按照其與乙方簽訂的勞動合同的約定執(zhí)行。7.2乙方負責按照其與派遣勞動者簽訂的勞動合同約定及國家規(guī)定，按時、足額將工資支付給派遣勞動者。支付日期應不晚于甲方支付派遣費用的日期。7.3甲方應按照本協(xié)議第八條的約定，按時足額向乙方支付派遣費用。第八條派遣費用的結(jié)算與支付8.1派遣費用的標準：甲方需向乙方支付每名派遣勞動者每月人民幣____________元（大寫：____________元整）作為派遣服務費。該費用包含但不限于乙方為派遣勞動者繳納社會保險費和住房公積金的部分、乙方管理費、乙方支付給派遣勞動者的工資、稅費等（具體構(gòu)成明細由雙方另行約定或在本協(xié)議附件中列明）。8.2派遣費用的支付周期為每月一次。甲方應在每月______日（或約定其他時間）前，向乙方支付上一個月的派遣費用。8.3甲方支付派遣費用的前提條件是：乙方已向甲方提供上一個月派遣費用的合規(guī)等額發(fā)票，且上一個月派遣勞動者無重大違紀行為或因乙方原因?qū)е碌念~外費用（如有，應事先與甲方書面約定）。8.4乙方應在收到甲方支付的費用后，扣除其應得費用并代扣代繳相關(guān)稅費后，于______日內(nèi)（或約定其他時間）將剩余款項（即派遣勞動者工資及社保公積金個人部分等）支付給每一位派遣勞動者。8.5如甲方因自身原因（非乙方原因）導致生產(chǎn)經(jīng)營停滯、停產(chǎn)、半停產(chǎn)，或甲方明確通知減少工作量的，派遣費用支付標準及方式可由雙方另行協(xié)商確定（建議明確協(xié)商機制或具體方案）。第九條社會保險與福利待遇9.1乙方必須依法為所有派遣勞動者在甲方工作地或雙方協(xié)商一致的社保經(jīng)辦機構(gòu)，及時、足額繳納國家規(guī)定的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。繳納基數(shù)和比例應符合當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。9.2甲方應為在甲方崗位工作的派遣勞動者提供符合國家及當?shù)匕踩a(chǎn)標準的工作環(huán)境和條件，并承擔相應的安全生產(chǎn)主體責任。9.3除本協(xié)議第八條已包含的工資、福利項目外，甲方支付的派遣費用性質(zhì)僅限于滿足基本用工需求。派遣勞動者是否享有與甲方正式員工同等的其他福利待遇（如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利、帶薪年假之外的額外休假、培訓機會等），由雙方在本協(xié)議中明確約定或另行協(xié)商，非正式員工通常不享有同等待遇，除非雙方另有明確書面約定。第十條勞動保護與職業(yè)培訓10.1乙方有義務對派遣勞動者進行上崗前的基本安全和崗位技能培訓。10.2甲方有義務對派遣勞動者進行崗位專項技能培訓，并承擔培訓費用（如需，可由雙方協(xié)商確定承擔方式）。10.3甲方必須為派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對派遣勞動者進行安全教育和培訓，保障其在甲方的勞動過程中的人身安全和健康。第十一條勞動爭議處理11.1因派遣勞動者與乙方發(fā)生的勞動爭議，由乙方依據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同負責處理并承擔全部責任。11.2因派遣勞動者在甲方工作期間發(fā)生的與甲方具體工作管理相關(guān)或由甲方直接導致的勞動爭議（如因甲方違規(guī)指令、克扣工資（非乙方代扣）、不提供勞動條件等引發(fā)的爭議），由甲方負責處理并承擔相應責任。雙方應相互配合，協(xié)商解決。11.3如發(fā)生勞動爭議，爭議處理期間，除爭議本身外，本協(xié)議約定的其他條款仍應繼續(xù)履行，直至爭議處理完畢或協(xié)議終止。第十二條保密條款12.1甲乙雙方應對在合作過程中了解或接觸到的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理信息等一切未公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔保密義務。12.2任何一方不得泄露、使用或允許他人使用對方的保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。12.3本保密義務不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后______年。12.4違反本保密約定的，違約方應向守約方支付違約金人民幣____________元（大寫：____________元整），若違約行為造成守約方重大損失的，還應承擔賠償責任。第十三條不可抗力13.1若發(fā)生地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預見、不能避免且不能克服的不可抗力事件，導致任何一方無法履行本協(xié)議約定的全部或部分義務時，受影響方應在不可抗力事件發(fā)生后______日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。13.2因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，互不承擔違約責任，已產(chǎn)生的費用按實際發(fā)生情況結(jié)算。13.3因不可抗力導致履行延遲的，延遲履行時間可相應順延，并免除或部分免除違約責任。第十四條協(xié)議的變更、解除與終止14.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2除本協(xié)議另有約定外，任何一方有權(quán)在滿足下列條件之一時解除本協(xié)議：(1)另一方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書面催告后______日內(nèi)仍未糾正的；(2)另一方進入破產(chǎn)、清算程序的；(3)另一方提供的服務嚴重不符合本協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面指出后仍未改善的（針對乙方）；(4)甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的（需符合法律規(guī)定）。14.3發(fā)生本協(xié)議約定的解除情形時，解除方應提前______日書面通知對方，并就解除后的善后事宜（如派遣勞動者的安置、費用結(jié)算等）進行協(xié)商處理。14.4本協(xié)議在下列任一情形下終止：(1)協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；(2)雙方協(xié)商一致同意終止的；(3)因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的；(4)一方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或破產(chǎn)清算的。14.5協(xié)議終止或解除后，雙方應在______日內(nèi)完成派遣費用的最終結(jié)算、派遣勞動者檔案及有關(guān)資料移交、未履行完的義務清理等善后工作。派遣勞動者的勞動關(guān)系主體屬性不變，其后續(xù)事宜按國家法律法規(guī)及與乙方簽訂的勞動合同處理。第十五條通知與送達15.1雙方在本協(xié)議中載明的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何書面通知或文件按此地址郵寄（以掛號信或快遞發(fā)出后______日視為送達）或發(fā)送至聯(lián)系方式上登記的電子郵箱/傳真（以發(fā)出時視為送達）。15.2任何一方變更聯(lián)系方式，應提前______日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式送達的通知視為有效送達。第十六條法律適用與爭議解決16.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向______（選擇仲裁或法院）提起仲裁/訴訟。(選擇仲裁的，應寫明具體的仲裁委員會名稱)(選擇法院的，應寫明具體的法院名稱，如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院)第十七條其他17.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。17.2本協(xié)議附件（如有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。